律师分析： 建议申请工伤认定。职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革...查看全文

根据我国《工伤保险条例》的相关规定，员工在上班期间因为工作原因受到伤害死亡或突发疾病死亡的，应当认定为工伤，可以领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，但自杀的除外。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定...查看全文

员工在宿舍猝死，单位通常不负责。但如果员工在工作时间和岗位上猝死，视为工伤，单位合法缴纳工伤保险费，工伤保险基金将支付全部工亡赔偿。如果单位未缴纳工伤保险费，将由单位支付全部工亡赔偿。...查看全文

律师分析:职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：1、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；2、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例...查看全文

律师分析： 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： 1、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； 2、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工...查看全文

员工宿舍内死亡算工伤吗 如果是下班后，职工自己在宿舍内突发疾病死亡的，是不算工伤的，单位没有责任，上班时间，分为正常上班时间和加班时间。员工是在正常上班时间发病亦或是在加班时间发病，所能享受的待遇并不尽相同。工伤，是指劳动者在从事...查看全文

工厂宿舍突发疾病死亡的工人是否算工伤：下班后死亡不算工伤，工作时间内或48小时内死亡算工伤。根据《工伤保险条例》第十五条规定，工作时间内或48小时内死亡的视同工伤，享受工伤保险待遇；在抢险救灾中受伤或在军队服役致残的也享受工伤保险...查看全文

律师分析： 不属于工伤，单位不用承担赔偿责任。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； ...查看全文

律师分析:不属于工伤，单位不用承担赔偿责任。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作...查看全文

律师分析:工人下班后的行为不是职务行为，不是领导指派的，所以工人下班后喝酒身亡与单位领导无关。法律依据:《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作...查看全文

律师分析： 员工在公司宿舍内发生意外事故公司按过错原则承担责任。员工在宿舍发生意外事故，既非工作时间、工作场所，又非工作原因遭受事故伤害的，不能认定为工伤。　　 员工在宿舍发生意外事故，公司按过错原则承担责任。如果公司宿舍硬件设施...查看全文

律师解答： 员工在公司宿舍内发生意外事故公司按过错原则承担责任。员工在宿舍发生意外事故，既非工作时间、工作场所，又非工作原因遭受事故伤害的，不能认定为工伤。　　 员工在宿舍发生意外事故，公司按过错原则承担责任。如果公司宿舍硬件设施...查看全文

法律解析： 员工在公司宿舍内发生意外事故公司按过错原则承担责任。员工在宿舍发生意外事故，既非工作时间、工作场所，又非工作原因遭受事故伤害的，不能认定为工伤。　　 员工在宿舍发生意外事故，公司按过错原则承担责任。如果公司宿舍硬件设施...查看全文

职工在下班后死亡由谁负责的问题需要根据具体死亡原因认定是否属于工伤，如确定是工伤的，由用人单位承担工人工伤的责任。如果不是工伤，是意外事故的，一般用人单位是不用承担责任的。 法律依据： 《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问...查看全文

法律分析： 职工在下班后死亡由谁负责的问题需要根据具体死亡原因认定是否属于工伤，如确定是工伤的，由用人单位承担工人工伤的责任。如果不是工伤，是意外事故的，一般用人单位是不用承担责任的。 法律依据 《最高人民法院关于审理工伤保险行政...查看全文

针对工人下班后死亡的问题，如果属于工伤的，用人单位为工人投保的，由工伤保险基金承担相关赔偿；未投保的，由单位负责；如果不属于工伤的，由工人自己或者侵权人负责，即承担相应的赔偿责任。...查看全文

针对工人下班后死亡的问题，如果属于工伤的，用人单位为工人投保的，由工伤保险基金承担相关赔偿；未投保的，由单位负责；如果不属于工伤的，由工人自己或者侵权人负责，即承担相应的赔偿责任。_x000D_ 根据《侵权责任法》第十六条规定，侵...查看全文

律师分析： 员工在公司宿舍内发生意外事故公司按过错原则承担责任。 员工在宿舍发生意外事故，既非工作时间、工作场所，又非工作原因遭受事故伤害的，不能认定为工伤。 员工在宿舍发生意外事故，公司按过错原则承担责任。如果公司宿舍硬件设施和...查看全文

员工在公司宿舍内发生意外事故公司按过错原则承担责任。 员工在宿舍发生意外事故，既非工作时间、工作场所，又非工作原因遭受事故伤害的，不能认定为工伤。 员工在宿舍发生意外事故，公司按过错原则承担责任。如果公司宿舍硬件设施和管理是导致事...查看全文

律师解答： 员工在公司宿舍内发生意外事故公司按过错原则承担责任。 员工在宿舍发生意外事故，既非工作时间、工作场所，又非工作原因遭受事故伤害的，不能认定为工伤。 员工在宿舍发生意外事故，公司按过错原则承担责任。如果公司宿舍硬件设施和...查看全文