针对工人下班后死亡的问题，如果属于工伤的，用人单位为工人投保的，由工伤保险基金承担相关赔偿；未投保的，由单位负责；如果不属于工伤的，由工人自己或者侵权人负责，即承担相应的赔偿责任。...查看全文

法律分析： 职工在下班后死亡由谁负责的问题需要根据具体死亡原因认定是否属于工伤，如确定是工伤的，由用人单位承担工人工伤的责任。如果不是工伤，是意外事故的，一般用人单位是不用承担责任的。 法律依据 《最高人民法院关于审理工伤保险行政...查看全文

职工在下班后死亡由谁负责的问题需要根据具体死亡原因认定是否属于工伤，如确定是工伤的，由用人单位承担工人工伤的责任。如果不是工伤，是意外事故的，一般用人单位是不用承担责任的。 法律依据： 《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问...查看全文

律师分析： 职工在下班后死亡需要根据具体死亡原因认定是否属于工伤，如确定是工伤的，用人单位需要负责进行工伤认定的。例如，职工在上下班的途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，导致死亡的，属于工亡...查看全文

法律分析:职工在下班后死亡需要根据具体死亡原因认定是否属于工伤，如确定是工伤的，用人单位需要负责进行工伤认定的。例如，职工在上下班的途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，导致死亡的，属...查看全文

法律解析： 在下班后因自己不慎而致伤,这个责任肯定是应该由伤者自己负。 【法律依据】: 《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后...查看全文

法律分析:工人下班后发生工伤事故死亡，经认定为工亡的，工伤保险基金向其近亲属支付以下死亡赔偿金:丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；其他。...查看全文

工人下班后喝酒摔伤自己负责，但如果是为完成工作任务而喝酒摔伤，可以要求单位支付医疗费。不得将醉酒、吸毒、故意犯罪、自残或自杀等情形认定为工伤或视同工伤。...查看全文

工人下班后发生交通事故死亡可认定为工伤，享受工伤待遇。工伤赔偿包括医疗费、伙食补助、外地就医费用、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资和生活护理费。赔偿金额根据伤残程度而定，严重伤残赔偿项目和金额更多。如若赔偿不公，可通过劳动仲...查看全文

员工下班后发生意外死亡，公司通常不承担责任。若是因职业病或工伤导致，则由工伤保险基金赔偿。公司未缴纳工伤保险费，需全额赔偿。...查看全文

一、提供劳务时劳动者摔伤致死这个责任由谁承担 1、提供劳务时劳动者摔伤致死的，由接受劳务的一方承担责任。雇员在从事雇佣活动过程中遭受人身损害的，雇主应当承担赔偿责任。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害的，发包人、分包人...查看全文

《保险法》规定，用人单位在购买工伤保险时指定受益人，需获得职工同意，否则指定无效。职工因工死亡保险金作为遗产，由保险人向继承人支付。工伤死亡赔偿包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。供养亲属抚恤金按比例发放给无劳动能力...查看全文

外来施工工人死亡，工亡时，用人单位和工伤保险基金支付工伤赔偿；如属于侵权行为导致的，则由侵权人支付人身损害赔偿；若侵权人导致工伤，可同时主张工伤赔偿和人身损害赔偿；还有其他情况。...查看全文

律师分析:负责单位需要赔偿。一，如果死者是城镇户口，分两种情况：1、不到退休年龄；2、到退休年龄，但未享受养老保险待遇或领取退休金。满足以上两种情况且突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡，一般会认定为劳动关系，按工伤标准...查看全文

工人下班后出车祸死亡的主要责任划分：属于工伤的由工伤保险赔偿，用人单位未缴纳工伤保险的由用人单位负责，不属于工伤的由第三人和工人根据过错承担责任。车祸死亡后的处理流程包括保护现场、报警、移车、调查和出具死亡证明。车祸死亡赔偿金的赔...查看全文

法律分析：按照《保险法》的规定，如果用人单位在为职工购买工伤保险时，指定了受益人，比如其配偶或者父母、子女，职工因工死亡后的保险金，即由受益人获得。但是，保险法同时规定，用人单位指定保险受益人，必须获得被保险人即职工的同意，否则指...查看全文

工人下班后发生工伤事故死亡，近亲属可获得工伤保险基金支付的死亡赔偿金，包括丧葬补助金和一次性工亡补助金，标准分别为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资和上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。...查看全文

借款人死亡，借款由其继承人负责。如果借款人有遗产的，则其继承人需要以所得遗产实际价值为限清偿被继承人依法应当清偿的债务。如果没有遗产的，则不需要清偿。 借款人死亡担保人要不要负责任 借款人死亡担保人不要负责任。根据相关法律规定，设...查看全文

员工在公司宿舍意外死亡，如果是自身原因造成的，单位没有任何过错，没有赔偿的责任；如果在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，构成工伤，享有法律规定的工伤保险待遇。按照规定，职工在工作岗位上，突发疾病...查看全文

律师解答： 如果是在下班的路上突发疾病死亡是属于工伤的，公司有义务协助报工伤保险，如果回到家中突发病死亡，只要证明死亡原因与工作有关，公司还是需要承担责任的。 【法律依据】： 《工伤保险条例》第十六条 职工符合本条例第十四条、第...查看全文