法律分析:下班喝酒摔倒不算工伤。先不谈符不符合工伤的认定条件，法律明确规定了，醉酒或者吸毒的，即使符合工伤认定的条件，也不得认定为工伤或者视同工伤。所以喝酒摔伤是不可能算工伤的。法律依据:《《工伤保险条例》...查看全文

法律分析：下班喝酒受伤不算工伤，下班喝酒的状况，并不是在工作中，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。 “工作时间”和“工作场所”是两个必须同时具备的条件，同时还得是“因工作原因”而受到的负伤、致残或者死亡。 因此一旦...查看全文

法律分析：一、下班喝酒摔伤算不算工伤对于下班喝酒的状况，并不是在工作中，因此，一旦受伤，当事人只能够自行承担损失，不算工伤。(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。前提条件是“工作时间”和“...查看全文

法律解析： 在下班后因自己不慎而致伤,这个责任肯定是应该由伤者自己负。 【法律依据】: 《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后...查看全文

酒后工伤谁来承担 劳动行政部门受理工伤认定申请之日前的工伤待遇的费用，应当由用人单位支付。单位没有参加工伤保险，认定了职工的所有费用都由用人单位支付。《工伤保险条例》第十七条第四款还规定“用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤...查看全文

喝酒摔伤住院责任一般由本人承担主要责任，同行人未尽到提醒、劝阻义务的，也可视情况承担部分责任；如果是他人故意劝酒，有伤害的意图的，由该侵权人负主要责任。 法律依据：《中华人民共和国民法典》 第一千一百六十五条，行为人因过错侵害他人...查看全文

法律分析： 喝酒摔伤住院责任要依据具体情况而定，如果是和朋友相约喝酒，朋友对过量饮酒有一定的提醒、劝阻义务，未尽到审慎安全注意义务的需要承担一定的侵权责任，给予适当的赔偿。但如果都是成年人的话，具有完全民事行为能力，在喝酒时未能做...查看全文

法律分析： 喝酒摔伤住院责任一般由本人承担主要责任，同行人未尽到提醒、劝阻义务的，也可视情况承担部分责任；如果是他人故意劝酒，有伤害的意图的，由该侵权人负主要责任。 法律依据 《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条 行为人...查看全文

律师分析:和人一起喝酒中，如果饮酒出事，有四种情况劝酒者需承担法律责任： 1、强迫性劝酒，比如用“不喝不够朋友”等语言刺激对方喝酒，或在对方已喝醉意识不清没有自制力的情况下，仍劝其喝酒的行为； 2、明知对方不能喝酒仍劝其饮...查看全文

针对工人下班后死亡的问题，如果属于工伤的，用人单位为工人投保的，由工伤保险基金承担相关赔偿；未投保的，由单位负责；如果不属于工伤的，由工人自己或者侵权人负责，即承担相应的赔偿责任。...查看全文

法律分析： 职工在下班后死亡由谁负责的问题需要根据具体死亡原因认定是否属于工伤，如确定是工伤的，由用人单位承担工人工伤的责任。如果不是工伤，是意外事故的，一般用人单位是不用承担责任的。 法律依据 《最高人民法院关于审理工伤保险行政...查看全文

针对工人下班后死亡的问题，如果属于工伤的，用人单位为工人投保的，由工伤保险基金承担相关赔偿；未投保的，由单位负责；如果不属于工伤的，由工人自己或者侵权人负责，即承担相应的赔偿责任。_x000D_ 根据《侵权责任法》第十六条规定，侵...查看全文

职工在下班后死亡由谁负责的问题需要根据具体死亡原因认定是否属于工伤，如确定是工伤的，由用人单位承担工人工伤的责任。如果不是工伤，是意外事故的，一般用人单位是不用承担责任的。 法律依据： 《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问...查看全文

一、提供劳务时劳动者摔伤致死这个责任由谁承担 1、提供劳务时劳动者摔伤致死的，由接受劳务的一方承担责任。雇员在从事雇佣活动过程中遭受人身损害的，雇主应当承担赔偿责任。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害的，发包人、分包人...查看全文

喝酒摔伤需要承担法律责任，包括强迫性劝酒、明知饮酒者不能喝酒仍劝其饮酒、共同饮酒后任酒友驾车离开、共同饮酒后未将醉酒者安全护送、明知驾车人饮酒而唆使其酒后驾车、酒局的组织者等，都要承担相应的法律责任。喝酒摔伤的同桌人需要承担赔偿责...查看全文

1、员工下班途中自己摔伤公司没有责任。若是在常规上下班路线中，劳动者发生非本人主要责任的交通事故的，应当认定为工伤。用人单位应当为劳动者缴纳工伤保险。2、法律依据：《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（...查看全文

酒桌上喝死人责任划分为：如果旁人对死亡结果的发生有故意或者重大过失的，旁人要担责；但如果旁人无过错，是喝因酒人自身的过错造成的，旁人不担责。法律依据：2021年生效的《民法典》第一千一百七十六条自愿参加具有一定风险的文体活动，因其...查看全文

法律解析： 工人因自身原因喝醉酒摔伤的，用人单位不承祖责任，因为这不属于工伤。工伤是指生产劳动过程中，由于外部因素直接作用而引起机林组织的突发性意外损伤，如因职业性事故导致的伤亡及其急性化学物中毒。 【法律依据】: 《工伤保险...查看全文

律师分析： 工人因自身原因喝醉酒摔伤的，用人单位不承祖责任，因为这不属于工伤。工伤是指生产劳动过程中，由于外部因素直接作用而引起机林组织的突发性意外损伤，如因职业性事故导致的伤亡及其急性化学物中毒。 【法律依据】： 《工伤保险条...查看全文

法律分析： 首先看其是否达到醉酒程度，如果达到醉酒，不论什么原因皆不得认定为工伤。如果没有达到醉酒程度，再看看是否成立工伤，如果构成工伤，按照工伤保险的相关条例来对其进行赔偿，如果不构成工伤，其摔伤结果由劳动者自己承担。如果因工作...查看全文