律师分析： 如果是在下班的路上突发疾病死亡是属于工伤的，公司有义务协助报工伤保险，如果回到家中突发病死亡，只要证明死亡原因与工作有关，公司还是需要承担责任的。 【法律依据】： 《工伤保险条例》第十六条 职工符合本条例第十四条、第...查看全文

法律解析： 如果是在下班的路上突发疾病死亡是属于工伤的，公司有义务协助报工伤保险，如果回到家中突发病死亡，只要证明死亡原因与工作有关，公司还是需要承担责任的。 【法律依据】： 《工伤保险条例》第十六条 职工符合本条例第十四条、第...查看全文

律师解答： 如果是在下班的路上突发疾病死亡是属于工伤的，公司有义务协助报工伤保险，如果回到家中突发病死亡，只要证明死亡原因与工作有关，公司还是需要承担责任的。 【法律依据】： 《工伤保险条例》第十六条 职工符合本条例第十四条、第...查看全文

员工下班后不慎溺水身亡，根据规定，公司无需负责。然而，如果员工属于以下情况而导致死亡，公司应支付全部工亡赔偿项目，即未缴纳工伤保险费：患有职业病、在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害、在工作时间和工作场所内因工作...查看全文

针对工人下班后死亡的问题，如果属于工伤的，用人单位为工人投保的，由工伤保险基金承担相关赔偿；未投保的，由单位负责；如果不属于工伤的，由工人自己或者侵权人负责，即承担相应的赔偿责任。...查看全文

法律分析： 职工在下班后死亡由谁负责的问题需要根据具体死亡原因认定是否属于工伤，如确定是工伤的，由用人单位承担工人工伤的责任。如果不是工伤，是意外事故的，一般用人单位是不用承担责任的。 法律依据 《最高人民法院关于审理工伤保险行政...查看全文

职工在下班后死亡由谁负责的问题需要根据具体死亡原因认定是否属于工伤，如确定是工伤的，由用人单位承担工人工伤的责任。如果不是工伤，是意外事故的，一般用人单位是不用承担责任的。 法律依据： 《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问...查看全文

针对工人下班后死亡的问题，如果属于工伤的，用人单位为工人投保的，由工伤保险基金承担相关赔偿；未投保的，由单位负责；如果不属于工伤的，由工人自己或者侵权人负责，即承担相应的赔偿责任。_x000D_ 根据《侵权责任法》第十六条规定，侵...查看全文

公司在员工上下班途中发生车祸时要承担一部分责任，并正常发放工伤治疗期间的工资。医疗费等补偿由工伤保险支付，若公司未购买工伤保险，需全额承担。根据《民法典》规定，应赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等费用，以及因误工...查看全文

公司在员工上下班途中发生的车祸中承担部分责任，应正常发放工伤治疗期间的工资。医疗费等补偿由工伤保险支付，若公司未购买工伤保险，公司需全额承担。根据《民法典》第一千一百七十九条，应赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等...查看全文

1、员工下班途中自己摔伤公司没有责任。若是在常规上下班路线中，劳动者发生非本人主要责任的交通事故的，应当认定为工伤。用人单位应当为劳动者缴纳工伤保险。2、法律依据：《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（...查看全文

法律分析：一、员工全月无休下班猝死,公司需要担责吗1、员工全月无休下班猝死公司需要担责。2、法律依据：《工伤保险条例》第14条规定，职工有下列情形之一的，才能认定为工伤：(一)在工作...查看全文

律师分析： 职工在下班后死亡需要根据具体死亡原因认定是否属于工伤，如确定是工伤的，用人单位需要负责进行工伤认定的。例如，职工在上下班的途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，导致死亡的，属于工亡...查看全文

法律分析:职工在下班后死亡需要根据具体死亡原因认定是否属于工伤，如确定是工伤的，用人单位需要负责进行工伤认定的。例如，职工在上下班的途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，导致死亡的，属...查看全文

工人因车祸死亡，工伤保险待遇支付责任根据工厂是否缴纳工伤保险而定。若被认定为工伤，工厂和工伤保险基金支付；若工厂未缴纳，工厂承担全部支付责任。若非工伤，责任由第三人和职工分担。上下班途中发生交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事...查看全文

法律解析： 员工在公司宿舍内发生意外事故公司按过错原则承担责任。员工在宿舍发生意外事故，既非工作时间、工作场所，又非工作原因遭受事故伤害的，不能认定为工伤。　　 员工在宿舍发生意外事故，公司按过错原则承担责任。如果公司宿舍硬件设施...查看全文

律师分析： 员工在公司宿舍内发生意外事故公司按过错原则承担责任。员工在宿舍发生意外事故，既非工作时间、工作场所，又非工作原因遭受事故伤害的，不能认定为工伤。　　 员工在宿舍发生意外事故，公司按过错原则承担责任。如果公司宿舍硬件设施...查看全文

律师分析:工人下班后的行为不是职务行为，不是领导指派的，所以工人下班后喝酒身亡与单位领导无关。法律依据:《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作...查看全文

律师分析： 员工在上班期间因为工作原因受到伤害死亡或突发疾病死亡的，应当认定为工伤，可以领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，但自杀的除外。 【法律依据】： 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为...查看全文

律师分析:算工亡,公司需要承担责任。法律依据:《工伤保险条例》 第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；...查看全文