员工上班期间死亡,如果不是公司领导导致的死亡,则公司领导不用负法律责任,但是公司应该为死亡员工进行工伤赔偿。 如果员工是上班路上事故导致死亡算工伤,在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害...查看全文

法律分析：一、员工在公司死了公司负责吗1、员工在上班期间因为工作原因受到伤害死亡或突发疾病死亡的，应当认定为工伤，可以领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，但自杀的除外。2、职工有下列情形之一的...查看全文

法律分析：1、如果是因为装修造成的漏水，就去找装修公司负责任。2、如果不是装修公司造成的漏水，就去找物业负责任。可以看看自己的物业管理协议，里面公共区域的设施是不是在物业公司的维修范围内，可以拿着协议去找物业公司。...查看全文

律师分析： 员工上班期间死亡,如果不是公司领导导致的死亡,则公司领导不用负法律责任,但是公司应该为死亡员工进行工伤赔偿。 如果员工是上班路上事故导致死亡算工伤,在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、...查看全文

法律分析：1、如果是因为装修造成的漏水，就去找装修公司负责任。2、如果不是装修公司造成的漏水，就去找物业负责任。可以看看自己的物业管理协议，里面公共区域的设施是不是在物业公司的维修范围内，可以拿着协议去找物业公司。...查看全文

律师解答： 员工上班期间死亡,如果不是公司领导导致的死亡,则公司领导不用负法律责任,但是公司应该为死亡员工进行工伤赔偿。 如果员工是上班路上事故导致死亡算工伤,在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、...查看全文

律师分析： 如果员工不是因为工伤死亡的，单位一般不予赔偿；如果员工因工伤死亡的，其近亲属按照相关的规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条 ...查看全文

上班感染新冠公司应当给负责。有补偿。      因工作感染疫情公司有赔偿,根据《关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》的...查看全文

法律解析： 公司需要负责，职工(包括农民工)发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30 日内，向统筹地区劳动保障行政部门工伤认定机关提出工伤认定申请...查看全文

律师分析:突发脑溢血要看跟工作有没有关系，不是因工作引起的，单位就不负责任。但是工作中突发疾病48小时内没抢救过来，就算是工伤，公司是要赔偿的。法律依据:《中华人民共和国工伤保险条例》第十四...查看全文

法律解析： 公司需要负责，职工(包括农民工)发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30 日内，向统筹地区劳动保障行政部门工伤认定机关提出工伤认定申请...查看全文

公司需要负责，职工(包括农民工)发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30 日内，向统筹地区劳动保障行政部门工伤认定机关提出工伤认定申请。...查看全文

律师分析： 公司需要负责，职工(包括农民工)发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30 日内，向统筹地区劳动保障行政部门工伤认定机关提出工伤认定申请...查看全文

律师分析:公司需要负责，职工(包括农民工)发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30 日内，向统筹地区劳动保障行政部门工伤认定机关提出工伤认...查看全文

律师分析： 如果是在下班的路上突发疾病死亡是属于工伤的，公司有义务协助报工伤保险，如果回到家中突发病死亡，只要证明死亡原因与工作有关，公司还是需要承担责任的。 【法律依据】： 《工伤保险条例》第十六条 职工符合本条例第十四条、第...查看全文

法律解析： 如果是在下班的路上突发疾病死亡是属于工伤的，公司有义务协助报工伤保险，如果回到家中突发病死亡，只要证明死亡原因与工作有关，公司还是需要承担责任的。 【法律依据】： 《工伤保险条例》第十六条 职工符合本条例第十四条、第...查看全文

员工自杀并非公司逼迫，因此公司无需负刑事责任。自杀不可视为工伤，故公司也无需承担工伤赔偿责任。以下情况不得认定为工伤：自残、自杀、故意犯罪、醉酒或吸毒。...查看全文

一、在公司上班扭到腰公司要负责吗工作中把腰扭伤属于工伤。职工工作时间，工作场所内，因为工作原因把腰部扭伤，符合“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”之规定，应当认定为工伤。其他情形把腰扭伤，不能认定为工伤...查看全文

员工下班后发生意外死亡，公司通常不承担责任。若是因职业病或工伤导致，则由工伤保险基金赔偿。公司未缴纳工伤保险费，需全额赔偿。...查看全文

法律解析： 公司没有责任，即便是公司提供的宿舍，公司也没有责任，并且不符合视同工伤的情况。 2、但公司仍应当按照非因工死亡来支付补偿：具体如下： 工人职员因病或非因工负伤死亡时、退职养老后死亡时或非因工残废完全丧失劳动力退职后死亡...查看全文