法律解析： 公司没有责任，即便是公司提供的宿舍，公司也没有责任，并且不符合视同工伤的情况。 2、但公司仍应当按照非因工死亡来支付补偿：具体如下： 工人职员因病或非因工负伤死亡时、退职养老后死亡时或非因工残废完全丧失劳动力退职后死亡...查看全文

律师分析： 公司没有责任，即便是公司提供的宿舍，公司也没有责任，并且不符合视同工伤的情况。 2、但公司仍应当按照非因工死亡来支付补偿：具体如下： 工人职员因病或非因工负伤死亡时、退职养老后死亡时或非因工残废完全丧失劳动力退职后死亡...查看全文

律师解答： 公司没有责任，即便是公司提供的宿舍，公司也没有责任，并且不符合视同工伤的情况。 2、但公司仍应当按照非因工死亡来支付补偿：具体如下： 工人职员因病或非因工负伤死亡时、退职养老后死亡时或非因工残废完全丧失劳动力退职后死亡...查看全文

员工宿舍上铺摔下来受伤了公司有责任吗 员工在公司吵架受伤如果与工作原因无关的，公司一般没有责任；如果与工作原因有关，可被认定为工伤的，则公司有责任，公司需要依法及时为员工申请工伤认定和工伤赔偿。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职...查看全文

律师分析： 如果员工在宿舍突然死亡，如果死亡原因是工作造成的，公司需要承担赔偿责任。劳动者在工作岗位突发疾病死亡属于工伤，用人单位或者劳动者可以去社保局申请工伤认定，社保基金会理赔。如果对死亡原因有异议可以报警请求做法医鉴定。有劳...查看全文

律师分析： 公司只是按照与你签订的劳动合同履行自己的责任和义务，除发生工伤外，职工与他人发生劳动合同以外的纷纷受到伤害的，都由侵害人直接承担责任，公司是没有任何责任的。 【法律依据】： 《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条...查看全文

法律分析：一、在公司宿舍受伤公司有什么责任员工在宿舍摔倒是否算工伤，需根据情况而定：1、员工在宿舍摔倒，如果具备在工作场所内因工受伤、或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形的，算工伤，用人单位应当承担赔...查看全文

律师解答： 公司只是按照与你签订的劳动合同履行自己的责任和义务，除发生工伤外，职工与他人发生劳动合同以外的纷纷受到伤害的，都由侵害人直接承担责任，公司是没有任何责任的。 【法律依据】： 《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条...查看全文

公司宿舍出事，公司按过错原则承担责任。员工在宿舍出事，非工作时间、地点和原因，不能算工伤。如果公司宿舍硬件设施和管理导致事故，公司应承担责任。...查看全文

律师分析： 由用人单位、受伤害职工或者其直系亲属向医保科提出工伤认定申请来访、询问，医保科以书面告知申请须知，并提供《工伤认定申请表》。审核申请人提供的材料是否完整、是否符合受理条件。（不完整的当场或者15个工作日内以书面形式一次...查看全文

律师分析： 员工在公司宿舍内发生意外事故公司按过错原则承担责任。 员工在宿舍发生意外事故，既非工作时间、工作场所，又非工作原因遭受事故伤害的，不能认定为工伤。 员工在宿舍发生意外事故，公司按过错原则承担责任。如果公司宿舍硬件设施和...查看全文

员工在公司宿舍内发生意外事故公司按过错原则承担责任。 员工在宿舍发生意外事故，既非工作时间、工作场所，又非工作原因遭受事故伤害的，不能认定为工伤。 员工在宿舍发生意外事故，公司按过错原则承担责任。如果公司宿舍硬件设施和管理是导致事...查看全文

公司宿舍内员工意外事故责任归属问题：若非工作时间、场所、原因导致事故，不算工伤；按过错原则，公司需承担责任，包括硬件设施和管理因素；若无侵权方，公司应按非因工负伤待遇处理。...查看全文

法律分析:在宿舍死亡，如果是单位没有任何过错，没有赔偿的责任。如果是在工作时间、工作地点因为工作原因而死亡的，则应该被认定为工伤。用人单位应当为劳动者购买工伤保险。法律依据:《《工伤保险条例》》第十四条_x...查看全文

律师分析： 视情况而定。如果是自身原因造成的，单位没有任何过错，没有赔偿的责任；如果在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，构成工伤，享有法律规定的工伤保险待遇。 【法律依据】： 《工伤保险条例》...查看全文

律师解答： 员工在公司宿舍内发生意外事故公司按过错原则承担责任。 员工在宿舍发生意外事故，既非工作时间、工作场所，又非工作原因遭受事故伤害的，不能认定为工伤。 员工在宿舍发生意外事故，公司按过错原则承担责任。如果公司宿舍硬件设施和...查看全文

法律分析:员工在宿舍猝死，如果被认定为工伤且公司没有为员工缴纳工伤保险费的，公司需要承担支付赔偿的责任，公司需要按照《工伤保险条例》中规定的工伤保险待遇项目和标准来支付费用。法律依据:《《中华人民共和国社会...查看全文

宿舍猝死不能认定是工伤，由劳动保险基金项下付给本企业的平均工资二个月作为丧葬补助费，并按下列规定由劳动保险基金项下一次付给供养直系亲属救济费：其供养直系亲属一人者，为死者本人工资六个月；二人者，为死者本人工资九个月；三人或三人以上...查看全文

法律分析:宿舍猝死不能认定是工伤，由劳动保险基金项下付给本企业的平均工资二个月作为丧葬补助费，并按下列规定由劳动保险基金项下一次付给供养直系亲属救济费:其供养直系亲属一人者，为死者本人工资六个月；二人者，为死者本人工资九个...查看全文

律师分析： 宿舍猝死不能认定是工伤，由劳动保险基金项下付给本企业的平均工资二个月作为丧葬补助费，并按下列规定由劳动保险基金项下一次付给供养直系亲属救济费：其供养直系亲属一人者，为死者本人工资六个月；二人者，为死者本人工资九个月；三...查看全文