法律分析：一、在公司宿舍受伤公司有什么责任
员工在宿舍摔倒是否算工伤，需根据情况而定：
1、员工在宿舍摔倒，如果具备在工作场所内因工受伤、或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形的，算工伤，用人单位应当承担赔偿责任;
2、如果不是在工作场所内或者受伤原因与工作无关的，一般不算工伤，用人单位不承担赔偿责任。
二、工伤赔偿要赔偿哪些费用
工伤赔偿是工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿，进行工伤赔偿前要进行工伤认定和工伤伤残鉴定。进行工伤赔偿时要根据工伤员工不同的受伤程度，具体可以主张以下的赔偿费用：
1、员工受到一般伤害，要赔以下费用：
(1)医疗费；
(2)伤者住院期间的伙食补助费；
(3)生活护理费；
(4)工伤期间的工资；
(5)交通食宿费。
2、员工受伤并达到伤残，要赔以下费用：
(1)医疗费；
(2)伤者住院期间的伙食补助费；
(3)生活护理费；
(4)工伤期间的工资；
(5)交通食宿费；
(6)辅助器具费；
(7)一次性伤残补助金；
(8)伤残津贴；
(9)一次性工伤医疗补助金；
(10)一次性伤残就业补助金。
3、员工工伤死亡，要赔以下费用：
(1)丧葬补助金；
(2)一次性伤亡补助金；
(3)供养亲属抚恤金。
4、员工下落不明，区分以下情况决定工伤赔偿：
(1)员工未被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿有：供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金的50%(生活有困难的)。
(2)员工被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿有：丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。
三、工伤认定提交哪些材料才能办理
实践中，工伤认定时一般需要带上以下几种材料：
1、工伤认定申请表，包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
2、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料，比如工牌、工资条、员工打卡记录、劳动关系合同等。
3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)，对于这个可以直接找相关机构出具。
注意，当出现以下几种情况的工伤认定机关将不会受理：
1、未提交充分的证明资料，并在行政机关发出补正通知书后规定时间内未能做出补正的;
2、未在工伤认定申请时效内办理，又无特殊原因(具体指劳动关系的确认、医疗尚未终结等)的。
法律依据：《工伤保险条例》第十五条规定：职工有下列情形之一的，视同工伤：
(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
