法律分析：1、如果是因为装修造成的漏水，就去找装修公司负责任。2、如果不是装修公司造成的漏水，就去找物业负责任。可以看看自己的物业管理协议，里面公共区域的设施是不是在物业公司的维修范围内，可以拿着协议去找物业公司。...查看全文

律师分析:算工亡,公司需要承担责任。法律依据:《工伤保险条例》 第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；...查看全文

律师分析： 员工上班期间死亡,如果不是公司领导导致的死亡,则公司领导不用负法律责任,但是公司应该为死亡员工进行工伤赔偿。 如果员工是上班路上事故导致死亡算工伤,在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、...查看全文

员工上班期间死亡,如果不是公司领导导致的死亡,则公司领导不用负法律责任,但是公司应该为死亡员工进行工伤赔偿。 如果员工是上班路上事故导致死亡算工伤,在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害...查看全文

法律分析：一、员工在公司死了公司负责吗1、员工在上班期间因为工作原因受到伤害死亡或突发疾病死亡的，应当认定为工伤，可以领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，但自杀的除外。2、职工有下列情形之一的...查看全文

律师解答： 员工上班期间死亡,如果不是公司领导导致的死亡,则公司领导不用负法律责任,但是公司应该为死亡员工进行工伤赔偿。 如果员工是上班路上事故导致死亡算工伤,在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、...查看全文

律师分析:公司需要负责，职工(包括农民工)发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30 日内，向统筹地区劳动保障行政部门工伤认定机关提出工伤认...查看全文

法律解析： 公司需要负责，职工(包括农民工)发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30 日内，向统筹地区劳动保障行政部门工伤认定机关提出工伤认定申请...查看全文

律师分析： 公司需要负责，职工(包括农民工)发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30 日内，向统筹地区劳动保障行政部门工伤认定机关提出工伤认定申请...查看全文

律师分析:突发脑溢血要看跟工作有没有关系，不是因工作引起的，单位就不负责任。但是工作中突发疾病48小时内没抢救过来，就算是工伤，公司是要赔偿的。法律依据:《中华人民共和国工伤保险条例》第十四...查看全文

法律解析： 公司需要负责，职工(包括农民工)发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30 日内，向统筹地区劳动保障行政部门工伤认定机关提出工伤认定申请...查看全文

上班感染新冠公司应当给负责。有补偿。      因工作感染疫情公司有赔偿,根据《关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》的...查看全文

公司需要负责，职工(包括农民工)发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30 日内，向统筹地区劳动保障行政部门工伤认定机关提出工伤认定申请。...查看全文

法律分析： 根据我国法律规定公司违法犯罪会对公司判处罚金，并且会对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。公司法定代表人通常就是公司犯罪的主管人员，因此需要根据具体情况承担相应的责任。 法律依据 《中华人民共和国刑法》 第...查看全文

您好,是的,因执行职务造成他人伤害,由单位赔偿,单位赔偿后可以向故意或者有重大过失的员工索赔...查看全文

一、在公司上班扭到腰公司要负责吗工作中把腰扭伤属于工伤。职工工作时间，工作场所内，因为工作原因把腰部扭伤，符合“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”之规定，应当认定为工伤。其他情形把腰扭伤，不能认定为工伤...查看全文

员工自杀并非公司逼迫，因此公司无需负刑事责任。自杀不可视为工伤，故公司也无需承担工伤赔偿责任。以下情况不得认定为工伤：自残、自杀、故意犯罪、醉酒或吸毒。...查看全文

律师分析： 在公司里面监事职责是： 1、公司对董事、高级管理人员执行公司职务的行为进行监督，对违反法律、行政法规、公司章程或者股东会决议的董事、高级管理人员提出罢免的建议； 2、当董事、高级管理人员的行为损害公司的利益时，要求董事...查看全文

法律解析： 公司没有责任，即便是公司提供的宿舍，公司也没有责任，并且不符合视同工伤的情况。 2、但公司仍应当按照非因工死亡来支付补偿：具体如下： 工人职员因病或非因工负伤死亡时、退职养老后死亡时或非因工残废完全丧失劳动力退职后死亡...查看全文

律师分析： 公司没有责任，即便是公司提供的宿舍，公司也没有责任，并且不符合视同工伤的情况。 2、但公司仍应当按照非因工死亡来支付补偿：具体如下： 工人职员因病或非因工负伤死亡时、退职养老后死亡时或非因工残废完全丧失劳动力退职后死亡...查看全文