在公司上班、在下班回家的路上发生了车祸，公司是没有责任的，但是要承担一部分责任，工伤治疗期间的工资要正常发放。其他如医疗费等补偿是由工伤保险支付的，如果公司没有给员工购买工伤保险，由公司全部承担。法律依据：《民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。【风险提醒】员工死亡赔付是对遇难员工及其亲属不可或缺的抚慰，但是很多人并不清楚员工死亡赔付的具体标准和赔付人员范围，这就容易引发一些风险：
1.员工不是因工死亡，其亲属依旧想要获得相当于六个月职工月平均工资的丧葬补助费，提出了不合规的要求。
2.非婚生子女对于供养亲属的范围不明，碍于伦理道德等的约束，没有申报自己也是供养亲属中的一份子，丧失了合法的权益。
3.用人单位可能会因为员工亲属不了解上年度全国城镇居民人均可支配收入等知识，而给员工亲属少赔付。【专家建议】如果发生因员工死亡赔付而产生的纠纷，建议立刻咨询专业律师，可以帮助您：1.根据员工死亡的原因，向用人单位提出合理的赔付申请。2.收集相关数据，如统筹地区月平均工资等，计算应该得到的赔付数额是多少，确保不会被用人单位克扣。3.在与用人单位发生纠纷时，可以代表您与用人单位进行协商，如果用人单位拒不赔付，律师也可以代表您起诉，在法庭上运用专业能力战胜对手，维护您的合法权益。
下班后回家死亡赔偿
律师回答
摘要：公司在员工上下班途中发生的车祸中承担部分责任，应正常发放工伤治疗期间的工资。医疗费等补偿由工伤保险支付，若公司未购买工伤保险，公司需全额承担。根据《民法典》第一千一百七十九条，应赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等费用，并赔偿误工减少的收入。残疾需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金，死亡需赔偿丧葬费和死亡赔偿金。员工死亡赔付可能引发风险，建议咨询专业律师以确保合法权益。
延伸阅读
结语：根据《民法典》第一千一百七十九条，公司在工伤期间应正常发放工资，并承担部分责任。医疗费等补偿由工伤保险支付，若公司未购买工伤保险，应全额承担。员工死亡赔付存在风险，建议咨询专业律师，提出合理赔付申请，确保权益不被剥夺。律师可协商或起诉，维护您的合法权益。每种情况有不同解决方案，建议尽快咨询专业律师，获得针对性解答。
法律依据
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十二条 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十二条 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
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