法律分析:
国家规定女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
法律依据:
《女职工劳动保护特别规定》第七条_x000D_
女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
法律分析:
国家规定女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
法律依据:
《女职工劳动保护特别规定》第七条_x000D_
女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
产假是指女职工在生育期前后的休假待遇,根据我国法律规定,女职工应享受不少于98天的产假。在产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或以其他方式解除劳动合同。...查看全文
一、产假产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合...查看全文
法律解析: 现在的产假是98天,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。 【法律依据】: 《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假...查看全文
法律分析:现在的产假是98天,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产...查看全文
按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假,应视为正常出勤,任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金,不影响晋级、调工资,并计算其工龄,反之则违反国家劳动法,侵害了女职工的合法权益,可到相关部门举报并申请劳动仲裁。...查看全文
法律解析: 现在的产假是98天,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。 【法律依据】: 《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假...查看全文
法律分析: 根据《劳动法》第62条规定:“女职工生育享受不少于九十天的产假。” 《女职工劳动保护规定》第8条规定"女职工产假为90天,其中产前休假15天。难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天"。...查看全文
法律分析:国家规定丧假为1-3天,山东省丧假规定依照国家规定范围,企业自行决定。 一、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。 二、职工结婚时双方不...查看全文
法律分析: 山东女职工产假158天,丈夫护理假7天,均按正常出勤发放生育津贴或者工资及福利待遇。 根据《女职工劳动保护规定》第七条规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎...查看全文
每个地方的产假问题是不一样的,这个在北方的话,那么对于女性员工的产假规定要更多一些,那么在山东这个地方产假是多少天呢? 一、山东产假多少天 山东省正常生产产假为158天,其中含国家规定产假98天以及山东省增加的60天。 根据《女...查看全文
现如今,经过第三次修订的《山东省人口与计划生育条例》已经实施,那么,您知道新规中对山东省的婚假、产假是怎样规定的吗?山东省婚假产假放多少天?下面,为了帮助大家更好的了解相关法律知识,律师整理了相关的内容,希望对您有帮助。 山东省婚...查看全文
国家规定婚丧假一至三天,直系亲属死亡时给予1-3天的丧假。如果需要去外地料理丧事,可以给予路程假。在休丧假和路程假期间,应当照常发放工资。根据《中华人民共和国劳动法》,用人单位应当依法支付工资给劳动者在法定休假日、婚丧假期间以及参...查看全文
国家规定流产假有15至42天。如果女职工怀孕未满4个月流产的,有15天的产假;怀孕满4个月流产的,有42天的产假。在产假期间由单位照发产假工资或者由生育保险基金依法支付生育津贴。...查看全文
法律分析:1、国家规定的法定产假为98天,包括双休日和国家法定节假日的。在98天的产假中,产前可以休假15天。若是出现难产情况的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。2、法律依据:...查看全文
产假最新规定1、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;2、难产,增加产假15天;3、生育多胞胎,每多生育1个婴儿,增加产假15天;4、怀孕未满4个月流产的,享受15天产假...查看全文
国家规定的法定产假为98天,包括双休日和国家法定节假日的。在98天的产假中,产前可以休假15天。若是出现难产情况的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。...查看全文
律师分析: 陪产假是指在妻子分娩时,男方享有的休假权利,以便在家中照顾母子。中国法律规定男性职工具备享受陪产假的权利。在新修订的《劳动法》中,男性职工享有陪产假的时间为与妻子生育的第一胎可以休5天带薪假期,从第二胎开始则为3天带薪...查看全文
法律分析:一、国家规定小产假多少天?《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》第一条规定,女职工怀孕不满四个月流产时,应当根据医务部门的意见,给予十五天至三十天的产假;怀孕满四个月以上流产时,给予四十二天产假。产假期间...查看全文
法律分析:国家制定的法律并没有明确规定陪产假的天数,陪产假一般都是在各地的计划生育法里面自行规定。陪产假在各个地区的天数都有所不同,最短的七天也有,最长的一个月也有,所以是看你在哪个地区。这里以广东省为例,符合条件的男性,...查看全文
法律分析: 一般情况下,女方怀孕生育子女的,男方享受十五天的陪产假,并且在规定假期内照发工资,不影响福利待遇和全勤、评奖。但需要注意的是,各地陪产假的规定不一样,建议向当地的计生部门进行咨询。 法律依据 《北京市人口...查看全文
北京市-北京市-朝阳区
专职律师劳动纠纷、劳动纠纷
已服务64人次