法律分析： 劳动合同到期不续约，用人单位的处理方式：用人单位提前一个月通知劳动者不续签合同，将按照劳动者服务时间给劳动者补偿金，每满年补偿一个月工资，不满一年按一年计算，不满半年按半年计算；按约定的离职日期，办理离职。而如果是劳动...查看全文

法律分析:劳动合同到期不续约，用人单位或者劳动者提前一个月通知对方，用人单位依法支付经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付...查看全文

一、劳动合同续签什么时间开始操作，怎么操作?劳动合同续签在合同到期前一个月内进行合同的续签，一般是与公司的人事部进行续签的工作。二、劳动合同续订的情形劳动合同续订可以有法定的情形，也可以有劳动合...查看全文

一、劳动合同期满未续签劳动合同该如何处理用人单位不续签的：1、可要求用人单位应在一个月内补签劳动合同2、向劳动者每月支付二倍的工资3、支付劳动者经济补偿金劳动者不同意续签...查看全文

法律分析：一、劳动合同到期不再续约怎么办劳动合同不续签的应该根据情况赔偿补偿具体如下：1.劳动合同到期单位不续签，需要进行经济补偿；2.如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工不续签的，则不进行经...查看全文

律师分析： 劳动合同到期不续签补偿规定：（一）如果单位不续签，需要进行经济补偿。（二）如果员工不续签，要看具体情况，又细分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳...查看全文

法律分析:劳动合同到期不续约赔偿的。且用人单位以劳动合同到期为由，提出不续签劳动合同的，应该支付劳动者经济补偿金，若劳动者提出续订合同，用人单位拒绝继续履行合同的，应当向劳动者支付二倍经济补偿。法律依据:《...查看全文

一、到期的劳动合同自动续约么 没有自动续签之说，除双方约定的外。双方在劳动合同中约定劳动合同期满，在合同期满前没有提出终止劳动关系，继续保持劳动关系的视为该合同续签的除外，其它情形劳动合同没有自动续签之说，都必须重新订立劳动合同。...查看全文

法律解析： 劳动合同到期，用人单位不续签合同，劳动者可以获得经济补偿。根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支...查看全文

律师分析： 劳动合同到期，用人单位不续签合同，劳动者可以获得经济补偿。根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支...查看全文

法律分析:劳动合同到期不续签继续工作，自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同，用人单位支付双倍工资；超过一年未签订，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工...查看全文

法律解析： 劳动合同到期，用人单位不续签合同，劳动者可以获得经济补偿。根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支...查看全文

法律分析:劳动合同到期，用人单位不续签合同，劳动者可以获得经济补偿。根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳...查看全文

法律分析：一、一年期劳动合同到期不续约怎么办劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照《劳动合同法》规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二...查看全文

律师解答： 根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》，劳务合同到期不续约，用人单位应当提前与劳动者协商，并在规定时间内通知劳动者，如未通知，或逾期通知，用人单位应承担相应的赔偿责任。同时，用人单位还应支付劳动报酬和经济补偿，具...查看全文

律师分析： 根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》，劳务合同到期不续约，用人单位应当提前与劳动者协商，并在规定时间内通知劳动者，如未通知，或逾期通知，用人单位应承担相应的赔偿责任。同时，用人单位还应支付劳动报酬和经济补偿，具...查看全文

法律解析： 根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》，劳务合同到期不续约，用人单位应当提前与劳动者协商，并在规定时间内通知劳动者，如未通知，或逾期通知，用人单位应承担相应的赔偿责任。同时，用人单位还应支付劳动报酬和经济补偿，具...查看全文

法律解析： 根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》，劳务合同到期不续约，用人单位应当提前与劳动者协商，并在规定时间内通知劳动者，如未通知，或逾期通知，用人单位应承担相应的赔偿责任。同时，用人单位还应支付劳动报酬和经济补偿，具...查看全文

法律分析:劳动合同到期不续签，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位不需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资...查看全文

律师分析： 劳动合同到期不续签的，如果是劳动者主动提出不续签的，那么用人单位无需赔偿。但是是因为用人单位降低劳动者的待遇导致劳动者不续签的，那么用人单位需要支付经济补偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 ...查看全文