如果劳动合同的期限是三年以上固定期限或者无固定期限，则试用期6个月算合法；如果劳动合同的期限在三年以下，则试用期6个月不合法。试用期的最长期限是不超过6个月。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
劳动合同为3年以上固定期限乙方2个月的试用期合法吗？
律师回答
摘要：劳动合同的期限决定了试用期的合法性。如果劳动合同期限为三年以上或无固定期限，则试用期为6个月合法；如果劳动合同期限在三年以下，则试用期为6个月不合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，试用期不得超过劳动合同期限的六分之一。此外，试用期期间劳动者的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
延伸阅读
劳动合同试用期的法律规定及合法性评析
劳动合同试用期是用于雇主与雇员之间相互了解、评估适应性的一段时间。根据《劳动合同法》第19条，试用期最长不得超过6个月。然而，对于劳动合同中规定的2个月试用期是否合法，需要根据具体情况来评析。
根据我国法律，试用期的设立应当符合合理性、必要性和公平性的原则。如果雇主在劳动合同中合理地规定了2个月的试用期，并且试用期的目的是为了评估员工的工作能力和适应性，那么这样的规定是合法的。
然而，如果试用期的设立超出了合理的范围，或者试用期的目的是为了延长工资待遇或剥夺员工权益，那么这样的规定就是不合法的。
总之，劳动合同试用期的合法性需根据具体情况评析。雇主应遵守相关法律规定，合理设定试用期，并确保试用期的目的是公平、合理的，以维护员工的权益和劳动关系的稳定性。
劳动合同试用期是用于雇主与雇员之间相互了解、评估适应性的一段时间。根据《劳动合同法》第19条，试用期最长不得超过6个月。然而，对于劳动合同中规定的2个月试用期是否合法，需要根据具体情况来评析。
根据我国法律，试用期的设立应当符合合理性、必要性和公平性的原则。如果雇主在劳动合同中合理地规定了2个月的试用期，并且试用期的目的是为了评估员工的工作能力和适应性，那么这样的规定是合法的。
然而，如果试用期的设立超出了合理的范围，或者试用期的目的是为了延长工资待遇或剥夺员工权益，那么这样的规定就是不合法的。
总之，劳动合同试用期的合法性需根据具体情况评析。雇主应遵守相关法律规定，合理设定试用期，并确保试用期的目的是公平、合理的，以维护员工的权益和劳动关系的稳定性。
结语：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三年以上固定期限或无固定期限的，试用期6个月是合法的；而劳动合同期限在三年以下的，试用期6个月是不合法的。试用期最长不得超过6个月。试用期的设立应符合合理性、必要性和公平性原则。雇主应合理设定试用期，确保其目的公平合理，以维护员工权益和劳动关系的稳定性。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第五十八条 【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第五十八条 【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
3年以上固定期限的劳动合同可约定的使用期限为6个月对吗
一、为期3年的劳动合同试用期6个月吗? 为期3年的劳动合同，可以约定6个月的试用期。 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个...查看全文
为期3年的劳动合同试用期6个月吗
法律分析：一、为期3年的劳动合同试用期6个月吗?为期3年的劳动合同，可以约定6个月的试用期。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得...查看全文
三年以上固定期限的劳动合同可以约定试用期期限为
法律分析：1、签订三年期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期;三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上的，试用期不得超过六个月。 2、...查看全文
3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同？
律师分析： 1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 2、试用期是一个约定的条款，如果双方没有事先...查看全文
3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同
1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 2、试用期是一个约定的条款，如果双方没有事先约定，用人单...查看全文
3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同
法律分析:1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。2、试用期是一个约定的条款，如果...查看全文
三年以上固定期限的劳动合同可约定的试用期期限为
法律分析：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月; 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月; 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个...查看全文
试用期6个月签几年固定期限劳动合同
法律分析:试用期6个月，劳动合同至少需要签订3年。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。...查看全文
试用期6个月签几年固定期限劳动合同？
律师分析： 试用期6个月，劳动合同至少需要签订3年。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 【...查看全文
无固定期限劳动合同六个月试用期
法律分析：根据《劳动合同法》的规定，无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。但是，如果在同一个用人单位续签无固定期限的劳动合同，是没有试用期的，劳动期间连续计算。...查看全文
劳动合同一年试用期2个月合法吗
劳动合同一年试用期2个月合法吗 劳动合同期限一年以上不满三年的试用期约定两个月是合法的。根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;...查看全文
劳动合同一年试用期2个月合法吗
法律分析：一、劳动合同一年试用期2个月合法吗合法。签一年劳动合同，试用期最长不超两个月。根据我国《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一...查看全文
劳动合同3年试用期6个月合法吗
法律分析：一、劳动合同3年试用期6个月合法吗合法。根据《劳动合同法》第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的...查看全文
劳动合同法规定,劳动合同期限3个月以上不满 一年的,试用期不得超过()个月。
劳动合同期限一年以上不满三年的试用期不得超过多少个月 劳动合同期限一年以上不满三年的试用期不得超过二个月，我国《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超...查看全文
固定期限劳动合同签订3年以上等同无固定期限劳动合同吗
签固定期限劳动合同能不能超过三年 可以的。 劳动者和用人单位可以自行约定劳动合同的有效期。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。固定期限的劳动合同可以...查看全文
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过几个月
劳动合同试用期的限制和约定规定。根据劳动合同期限的不同，试用期的时长也有所不同。同时，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。对于以完成一定工作任务为期限的合同或期限不满三个月的合同，不得约定试用期。如果合同仅约定试用期，则该...查看全文
固定期3年劳动合同试用期辞职
法律分析：无论签订了多久的劳动合同，劳动者在劳动合同履行过程中都是可以辞职的。劳动者有自主择业权。用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济...查看全文
2个月试用期劳动合同期限多久
法律分析：2个月试用期劳动合同期限为一年以上。法律规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。如果是以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。法律依据：...查看全文
试用期六个月签几年固定期限劳动合同好
试用期六个月签几年固定期限劳动合同好 试用期6个月，劳动合同至少需要签订3年。 《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定...查看全文
试用期6个月签多少年固定期限劳动合同
法律解析： 试用期6个月，劳动合同至少需要签订3年。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 【...查看全文
推荐律师
熊闯
北京市-北京市-东城区
专职律师房产纠纷、房产纠纷
已服务119人次
热门法律问题
