法律解析： 劳动合同从订立之日起具有法律约束力，根据劳动法规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同...查看全文

律师分析： 劳动合同从订立之日起具有法律约束力，根据劳动法规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同...查看全文

劳动合同的法律约束力从订立之日起生效，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系的协议。劳务合同和劳动合同的区别在于主体资格、待遇、报酬原则、法律调整和纠纷处理方式等方面。劳动合同应包括用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容、工...查看全文

劳动争议调解书有法律效力。仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。 法律依据 ...查看全文

法律分析：一方面，这是由于企业调解委员会的性质决定的。企业劳动争议调解委员会，既不是司法、仲裁机构，也不是行政机关，而是在职工代表大会领导下，专门处理企业内部劳动争议的职工群众组织。因此，企业劳动争议调解与审判、仲裁活动不同，调解...查看全文

无效劳动合同有法律约束力吗劳动调解协议书有法律效力。调解协议书由劳动者和用人单位双方签名或盖章,经调解员签名并加盖调解组织印章后生效,对双方当事人具有约束力,当事人应当履行。因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达...查看全文

劳动争议调解书有强制法律效力吗 调解委员会的调解协议书不具有法律约束力 一方面，这是由于企业调解委员会的性质决定的。企业劳动争议调解委员会，既不是司法、仲裁机构，也不是行政机关，而是在职工代表大会领导下，专门处理企业内部劳...查看全文

婚内离婚协议是否具有法律约束力劳动争议调解书有法律效力,我国法律规定,调解达成协议的,仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名,加盖劳动争议仲裁委员会印章,送达双方当事人。调解书经双方当事...查看全文

劳动争议调解的法律效力规定：调解书、裁决书应在规定期限内履行，否则可向法院申请执行。对不服仲裁裁决的劳动争议案件，应在收到裁决书后十五日内向法院提起诉讼，否则裁决书生效。中华人民共和国企业劳动争议处理条例第十一条。...查看全文

民间协议具有法律效力的前提为:协议双方具有相应的民事行为能力且是在双方都自愿的前提下签订,没有违反法律、法规的强制性规定,协议所具备的格式、内容、项目齐全,经双方签字确认,且双方都没有欺骗的行为,代理人代理手续合法。...查看全文

同居关系的分手协议书在法律上通常是无效的，因为同居本身不受法律保护。然而，分手协议中关于子女抚养的条款可以作为法院判决的参考依据，以保障子女的利益。对于财产分割条款，尽管分手协议书无效，但法院仍可将其作为参考，因为这些条款反映了当...查看全文

离婚协议要包括双方基本信息、离婚原因、孩子、财产等方面的具体情况，并明确对方财产数量。如有不确定的财产，声明各自名下归各自所有，超过部分视为隐匿归另一方所有。违约金不宜过高，最多不超过年24%上限。最后签字盖章并标注时间。...查看全文

和解协议书的法律效力及其无效情形。和解协议的生效可终结诉讼程序，确认当事人权利义务关系，禁止再次起诉和放弃上诉权。和解协议无效情形包括损害国家、集体或第三人利益，掩盖非法目的，损害社会公共利益，违反强制性规定，以及被强迫和解。和解...查看全文

私下签署的协议在一般情况下具有法律效力，只要符合法律规定。然而，如果协议存在欺诈、非法目的、损害国家利益、社会公共利益或违反法律等情况，则会被视为无效。私人协议只要真实表达当事人的意思，并且没有法定无效的情况，就具有法律效力。...查看全文

和解协议书是具有法律效力的，它是当事人双方之间签订的普通合同。与调解书不同，违约一方只需承担相应违约责任，违约金可以在协议中约定。如果协议中未约定，可以要求赔偿损失。...查看全文

分居协议的法律效力需根据条件确定。民法典规定，协议双方具备完全民事行为能力、真实意思表示、合法内容、自愿平等基础等条件有效。具备条件的民事法律行为有效，合同受法律保护，仅对当事人具有约束力。依法成立的合同自成立时生效，但法律或当事...查看全文

免责协议的法律效力依据《中华人民共和国民法典》第一百四十六条、第五百零五条和第五百零六条的规定。免责协议只有在满足合同生效条件、双方意思自治、不违反法律和行政法规强制性规定、不侵害社会公益和第三人利益的情况下才具备法律效力。...查看全文

试用期协议具有法律效应，只要符合双方真实意愿和法律规定，均合法有效。试用期合同应视为劳动合同期限，不能免除单位法定义务。合同签订需双方或多方平等自愿，有资格的民事主体，内容不违法违规，不损害公共利益。...查看全文

保密协议的有效性视具体情况而定，需满足当事人具备相应的民事权利和行为能力，意思表示真实，并不违反法律或社会公共利益。若以合同书形式订立，需当事人签名、盖章或按指印，合同即成立。...查看全文

补偿协议需真实意思表示，无胁迫、欺诈、违法规定、违背公序良俗等情形。根据《中华人民共和国民法典》第143条，民事法律行为需满足相应条件，包括行为能力、真实意思表示、不违法规定、不违背公序良俗。根据第490条，合同书形式的合同在签名...查看全文