法律分析：一、劳动仲裁都是终局裁决吗
可以分为终局裁决跟非终局裁决。
二、什么是劳动仲裁终局裁决
终局裁决的意思是你不能不服，只能履行裁决，不履行的，可以申请法院强制执行。
但是，《劳动争议调解仲裁法》规定的终局裁决并不是完全没有办法，还是有途径的。
下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;
(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
但是对于劳动者来说，不服仍然可以向法院起诉，但是对于用人单位来说就不能向法院起诉了。但是用人单位有证据证明上述裁决存在(一)适用法律、法规确有错误的;(二)劳动争议仲裁委员会无管辖权的;(三)违反法定程序的;(四)裁决所根据的证据是伪造的;(五)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;(六)仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。可以去中级法院申请撤销裁决。
撤销之后，可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条
下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条
劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
