员工在家受伤后不能上班怎么办-法律问答|晖律网

相关法律问题

问员工在家受伤后不能上班怎么办

在家受伤不能申请工伤认定，只有在工作时间和工作地点受伤才能申请。工伤后需要继续休养，单位应支付停工留薪期工资。首先要申请工伤认定，拿到认定决定书后医药费由单位支付。停工留薪期内需要护理由单位负责，住院期间有伙食补助。伤情稳定后可以...查看全文

问在工厂上班受伤了,不能上班工资怎么算

答

根据《工伤保险条例》和《社会保险法》，工伤期间的工资福利、伤残津贴和治疗费用等应由用人单位或工伤保险基金支付。工伤认定申请应在事故伤害发生或被诊断为职业病后的30天内提出，可适当延长。...查看全文

问员工上班手受伤怎么办

答

工作期间手指骨折可申请工伤赔偿，需提供相关资料。根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条规定，工作时间内因工作原因受伤可认定为工伤。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明。...查看全文

问员工受伤不能上班期间,工资怎么算

答

员工受伤不能上班期间，工资待遇不变。_x000D_ 《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。_x000D_ 停工留薪期一...查看全文

问员工受伤不能上班期间,工资怎么算

答

员工受伤不能上班期间，工资的计算是每个月的工资标准，因此用人单位不得克扣、拖欠该员工的工资。员工受伤用人单位应该承担员工的医疗费、生活费、一次性伤残就业补助金等工伤保险待遇。一、员工受伤不能...查看全文

问意外受伤后不能去上班怎么办

答

根据我国的相关法律规定，员工在上班期间，又或者是上下班的途中，如果出现了跟工作相关，又或者是法律认为跟工作相关的事情，就可以申请工伤认定，然后享受工伤保险待遇，那么，意外受伤后不能去上班怎么办?下面将为你一一介绍!一、...查看全文

问在工厂上班受伤了怎么办？

答

律师分析：根据不同的伤残等级，赔偿的项目不尽相同，主要包括：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。上述项目应当由谁赔偿，应按照以下情况区分处理：单位缴纳过工伤保险的，...查看全文

问在工厂上班受伤了怎么办

答

律师分析:根据不同的伤残等级，赔偿的项目不尽相同，主要包括：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。上述项目应当由谁赔偿，应按照以下情况区分处理：单位缴纳过工伤保...查看全文

问工伤不能上班怎么办

答

工伤后不能上班怎么办呢？首先要到当地劳动部门申请工伤认定，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请。如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人...查看全文

问工伤后不能上班应该怎么办

答

1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请。 2.如受伤被...查看全文

问工伤后不能上班要怎样办

答

首先要到当地劳动部门申请工伤认定，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请。如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付...查看全文

问在工厂上班受伤劳务不管不问怎么办？

答

律师分析：劳动者发生疑似工伤或者职业病，应该要求单位出面做工伤认定，如果单位不予理睬，可以自己去劳动局申诉和做工伤认定。如果经过认定工伤，即使没有签劳动合同，单位也要负责。之后赔偿和工伤补偿按照相关法律法规处理。而且工伤情况下单...查看全文

问"老人上班干活受伤不能评工伤,怎么办"

答

一、老年人工作中受伤可否享受工伤待遇 1、已经依法领取退休金的老年人在工作中受伤的，一般不能享受工伤待遇。这种情况不属于工伤，当事人不能申请工伤认定和工伤赔偿，但是可以依法去申请人身损害赔偿。 2、法律依据：《中华人民共和国民法...查看全文

问员工在上班途中受伤，能否认定为工伤？

答

上班途中自己摔倒不算工伤，只有因非自己主要责任的交通事故或特定事故伤害才属于工伤。根据《工伤保险条例》，工作时间和工作场所内、上下班途中发生的交通事故或特定事故伤害才能被认定为工伤。自己摔伤属于自身责任，不属于工伤范畴，需自行承担...查看全文

问工伤以后不能正常上班怎么办

答

法律分析:经劳动能力鉴定委员会或者医疗机构书面证明需要继续休养的，可以继续休养。单位应当按照伤情对应的停工留薪期支付工资，俗称误工费，但前提是在劳动仲裁当中提起。首先要到当地劳动部门申请工伤认定，不申请工伤认定，就无法通过...查看全文

问工伤以后不能正常上班怎么办？

答

律师分析：经劳动能力鉴定委员会或者医疗机构书面证明需要继续休养的，可以继续休养。单位应当按照伤情对应的停工留薪期支付工资，俗称误工费，但前提是在劳动仲裁当中提起。首先要到当地劳动部门申请工伤认定，不申请工伤认定，就无法通过工伤获...查看全文

问工伤鉴定后,还不能上班怎么办？

答

劳动能力鉴定之后，停工留薪期不满一年的，按治疗工伤医疗机构书面证明，还需要休养的，可以继续休养;停工留薪期已满一年的，按劳动能力鉴定委员会确认，需要继续休养的，可以继续休养。工伤职工继续休养期间，享受停工留薪期原工资福利待遇不变待...查看全文

问工伤鉴定后,还不能上班怎么办

答

法律分析：患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者，用人单位不得解除劳动合同。但企业可根据实际情况换岗。若企业单方提出解约的，则其应当支付双倍的经济补偿金。若双方对此有纠纷的，建议到事发地的劳动局的劳动...查看全文

问员工在试用期内上班受伤算不算工伤

答

法律解析：我国工伤保险条例所称的职工，是指与用人单位存在劳动关系，是指包括事实劳动关系的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。当然也包括处于试用期内的劳动者，只要该职工受伤情形，符合我国《工伤保险条例》等有关工伤保险法规定在工作场...查看全文

问员工在试用期内上班受伤算不算工伤？

答

律师分析：我国工伤保险条例所称的职工，是指与用人单位存在劳动关系，是指包括事实劳动关系的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。当然也包括处于试用期内的劳动者，只要该职工受伤情形，符合我国《工伤保险条例》等有关工伤保险法规定在工作场...查看全文