律师分析： 经劳动能力鉴定委员会或者医疗机构书面证明需要继续休养的，可以继续休养。单位应当按照伤情对应的停工留薪期支付工资，俗称误工费，但前提是在劳动仲裁当中提起。首先要到当地劳动部门申请工伤认定，不申请工伤认定，就无法通过工伤获...查看全文

法律分析：一、员工怀孕不能正常上班公司怎么办？《中华人民共和国劳动法》第二十九条：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。《女职工劳动保护规定》第四条：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其...查看全文

怀孕期间心情不好，想睡觉也是正常的孕期反应。如果工作单位正规，医生开假条一般会给予休假，内容可能是先兆流产，需要休息，一次可开两周假。正规单位不会开除怀孕员工，如解除劳动关系需赔偿至哺乳期结束的工资。但如果工作单位不正规，只能自行...查看全文

工伤后不能上班怎么办呢？首先要到当地劳动部门申请工伤认定，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请。如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人...查看全文

1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请。      2.如受伤被...查看全文

法律分析:劳动者因工负伤，经劳动能力鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，达到退休年龄并办理退休手续；被鉴定为五级、六级伤残的，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴；被鉴定为七至...查看全文

律师分析： 依据相关法律的规定，受疫情影响企业停产停工的，员工不上班的，如果停工在一个工资支付周期的，正常发放工资，超过一个支付周期的，发放工资不低于当地最低工资标准。 【法律依据】： 《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型...查看全文

首先要到当地劳动部门申请工伤认定，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请。如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付...查看全文

法律分析：患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者，用人单位不得解除劳动合同。但企业可根据实际情况换岗。若企业单方提出解约的，则其应当支付双倍的经济补偿金。若双方对此有纠纷的，建议到事发地的劳动局的劳动...查看全文

劳动能力鉴定之后，停工留薪期不满一年的，按治疗工伤医疗机构书面证明，还需要休养的，可以继续休养;停工留薪期已满一年的，按劳动能力鉴定委员会确认，需要继续休养的，可以继续休养。工伤职工继续休养期间，享受停工留薪期原工资福利待遇不变待...查看全文

法律分析： 劳动者发生工伤事故之后，无法正常工作的，可以享受停工留薪待遇。劳动者在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。 法律依据 《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害...查看全文

脱密期是指用人单位可以约定掌握商业秘密的人员在离职之前必须提前通知用人单位，并为用人单位再工作一定期限，该期限内，员工可以正式提出离职，但是这一阶段不再接触商业秘密，以确保员工不再接触新的商业秘密，因此，保密期也可以称为提前通知期...查看全文

律师分析： 脱密期是指用人单位可以约定掌握商业秘密的人员在离职之前必须提前通知用人单位，并为用人单位再工作一定期限，该期限内，员工可以正式提出离职，但是这一阶段不再接触商业秘密，以确保员工不再接触新的商业秘密，因此，保密期也可以称...查看全文

法律解析： 脱密期是指用人单位可以约定掌握商业秘密的人员在离职之前必须提前通知用人单位，并为用人单位再工作一定期限，该期限内，员工可以正式提出离职，但是这一阶段不再接触商业秘密，以确保员工不再接触新的商业秘密，因此，保密期也可以称...查看全文

在工伤鉴定结果尚未公布、医疗期已届满的情况下，员工应按照公司规定上班。在此期间，如员工因工伤需要休息，公司应允许员工请假。一旦工伤认定书公布，员工即可享受相应的工伤待遇。若医疗期结束之后，员工可以选择辞职，但此决定不会影响员工领取...查看全文

如果是工作期间受伤，属于工伤，工资按原工资标准足额发放。工作中发生的伤害，是工伤。具体可以先申请工伤认定，应在工伤事故发生之日起一年内去做。工伤认定后再做劳动能力鉴定，根据鉴定结果赔偿。根据当地标准和实际应赔：医疗费，误工费，护理...查看全文

您好亲，很荣幸为您解答，感谢您的耐心等待，目前为您查询到:员工受伤无法上班，企业解决办法如下:1、通常员工可以正常办理离职;2、如果员工不申请离职，也可以请病假，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的...查看全文

在家受伤不能申请工伤认定，只有在工作时间和工作地点受伤才能申请。工伤后需要继续休养，单位应支付停工留薪期工资。首先要申请工伤认定，拿到认定决定书后医药费由单位支付。停工留薪期内需要护理由单位负责，住院期间有伙食补助。伤情稳定后可以...查看全文

法律分析： 职工因工作遭受事故伤害的，可以暂停工作，接受工伤治疗。职工因工作遭受事故伤害接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。职工伤情稳定，超出停工留薪期未参加工作的...查看全文

醉驾判缓刑条件及法律规定：没有严重事故、悔罪表现、无再犯罪危险、对社区无重大不良影响。宣告缓刑后需遵守法律、行政法规、监督，报告活动情况，遵守会客规定，迁居需批准。缓刑期内实行社区矫正，考验期满后刑罚不再执行。...查看全文