脱密期是指用人单位可以约定掌握商业秘密的人员在离职之前必须提前通知用人单位，并为用人单位再工作一定期限，该期限内，员工可以正式提出离职，但是这一阶段不再接触商业秘密，以确保员工不再接触新的商业秘密，因此，保密期也可以称为提前通知期...查看全文

律师分析： 脱密期是指用人单位可以约定掌握商业秘密的人员在离职之前必须提前通知用人单位，并为用人单位再工作一定期限，该期限内，员工可以正式提出离职，但是这一阶段不再接触商业秘密，以确保员工不再接触新的商业秘密，因此，保密期也可以称...查看全文

法律分析： 劳动者在脱密期内依然可以正常上班，只要双方的劳动合同的期限没有终止。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 用人单位与...查看全文

脱密期是指员工离职前必须提前通知用人单位，并在一定期限内不再接触商业秘密。劳动合同法与《关于企业职工流动若干问题的通知》在脱密期上存在冲突，但劳动合同法具有优先适用性。劳动合同可约定保密义务和竞业限制，高级管理人员和高级技术人员可...查看全文

《劳动合同法》对于脱密期与劳动合同法的立法精神存在冲突，前者赋予劳动者提前30天解除劳动合同的权利，而脱密期却将提前通知期延长到最长6个月。尽管目前尚无法律禁止约定脱密期，但劳动合同法作为上位法应优先适用。...查看全文

律师分析： 辞职后脱密期内能正常上班，用人单位通过约定，要求员工在离职前提前通知用人单位，在员工通知用人单位后，还必须为用人单位再工作一定期限，该期限届满，员工才可以正式离职，在通知后的这段时间内，用人单位可以将员工调换至不需保密...查看全文

律师解答： 辞职后脱密期内能正常上班，用人单位通过约定，要求员工在离职前提前通知用人单位，在员工通知用人单位后，还必须为用人单位再工作一定期限，该期限届满，员工才可以正式离职，在通知后的这段时间内，用人单位可以将员工调换至不需保密...查看全文

法律解析： 辞职后脱密期内能正常上班，用人单位通过约定，要求员工在离职前提前通知用人单位，在员工通知用人单位后，还必须为用人单位再工作一定期限，该期限届满，员工才可以正式离职，在通知后的这段时间内，用人单位可以将员工调换至不需保密...查看全文

缓刑是一种刑罚制度，指在被判刑罚后，罪犯在缓刑考验期限内遵守法律、行政法规和相关规定，没有犯罪行为或犯罪行为被发现的，暂缓执行所判处的刑罚，考验期满后，原判的刑罚就不再执行，并公开予以宣告。缓刑适用于3年以下有期徒刑，数罪并罚时决...查看全文

律师分析:脱密期员工与单位并未解除劳动合同，如果员工不上班构成旷工，单位可以依据规章制度辞退。员工不在岗给单位造成损失的，也需要赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列...查看全文

一、办理取保候审期间可以上班工作吗 1、对于非国家机关及事业单位的工作人员,在取保候审期间的工作、工资问题并没有明确的规定。若被取保候审人的工作与被侦查、起诉、审判的犯罪行为相关,会公检法机关处于侦查、审查的需要,嫌疑人是无法正常...查看全文

法律分析:取保候审期间能上班。法律依据:《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条 人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审:（一）可能判处管制、...查看全文

律师分析： 依据相关法律的规定，受疫情影响企业停产停工的，员工不上班的，如果停工在一个工资支付周期的，正常发放工资，超过一个支付周期的，发放工资不低于当地最低工资标准。 【法律依据】： 《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型...查看全文

法律分析：可以。没有任何法律法规规定，民事案件的被执行人是不可以上班的；除非其因违法行为，正在被执行司法拘留，或因被追究刑事责任而被限制或丧失人身自由的。《民事诉讼法》第一百一十一条诉讼参与人或者其他人有下...查看全文

律师分析： 经劳动能力鉴定委员会或者医疗机构书面证明需要继续休养的，可以继续休养。单位应当按照伤情对应的停工留薪期支付工资，俗称误工费，但前提是在劳动仲裁当中提起。首先要到当地劳动部门申请工伤认定，不申请工伤认定，就无法通过工伤获...查看全文

法律分析:经劳动能力鉴定委员会或者医疗机构书面证明需要继续休养的，可以继续休养。单位应当按照伤情对应的停工留薪期支付工资，俗称误工费，但前提是在劳动仲裁当中提起。首先要到当地劳动部门申请工伤认定，不申请工伤认定，就无法通过...查看全文

劳动者在银行离职后，脱密期可以选择不上班，也可以选择继续上班，但需要遵守保密义务，并在脱密期间限制就业于同行业，直到脱密期结束。涉密人员绝不可以任何方式泄露国家秘密。对于商业秘密，保密人有义务遵守双方的约定，不能泄露。...查看全文

近年来,随着对外交流合作的日益频繁,涉密人员出国(境)管理在保密管理工作中的重要性更加凸显。但是,在多起泄密案件中,机关单位对脱密期涉密人员管理不够重视,未对出入境证件集中管理,未履行出国(境)审批手续,未能掌握他们的出国(境)的...查看全文

法律解析： 周六算正常上班是否合法，要看用人单位实行哪种工时制，实行综合工时制和不定时工时制周六可以算正常上班，但是这两种工时制需要经过人力资源局审批。用人单位实行标准工时制的，周六上班又不安排补休的工资按双倍计算。我国劳动法规定...查看全文

法律解析： 周六算正常上班是否合法，要看用人单位实行哪种工时制，实行综合工时制和不定时工时制周六可以算正常上班，但是这两种工时制需要经过人力资源局审批。用人单位实行标准工时制的，周六上班又不安排补休的工资按双倍计算。我国劳动法规定...查看全文