亲，您好      ~很高兴为您解答问题!公司不提供考勤记录如果你有证据证明公司有考勤记录，那么公司不提供，公司承担不利的法律后果。可以请仲裁或法院要求公司...查看全文

劳动者无需为证明加班事实承担举证责任，只需证明公司掌握其加班的证据。根据《劳动法》，加班费的计算标准为不低于工资的百分之一百五十至百分之三百。对于实行标准工时制的劳动者，在法定节假日加班应支付不低于日工资基数的3倍，而在5月2日、...查看全文

亲，您好      ~很高兴为您解答问题!公司不提供考勤记录如果你有证据证明公司有考勤记录，那么公司不提供，公司承担不利的法律后果。可以请仲裁或法院要求公司...查看全文

律师解析： 不合法，实际上班按全勤处理是不合法的，打卡是公司的管理制度，如果有其他处罚则属于企业内部问题，只要不违法就应当尊重，但是，上了班视为旷工的制度超出了企业自治的范围，所以不合法。劳动者付出劳动就有获得报酬的权利。这是劳动...查看全文

劳动仲裁需要提供三个月以上的考勤纪录,具体法律规定如下:考勤记录系由用人单位掌握和管理之证据,根据《劳动争议调解仲裁法》第三十九条之规定,用人单位对此应承担举证责任。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间...查看全文

劳动者上班未打卡，公司扣工资不合理。根据《工资支付暂行条例》，用人单位不得克扣工资，但可代扣个税、社保费等。劳动争议可向劳动仲裁机构申请仲裁，不服可向法院提起诉讼。...查看全文

建议劳动者保留与争议事项相关的证据材料，用人单位应提供，否则承担不利后果。劳动者应有证据意识，保留对自己有利的证据原件。请提供案件详细情况以获得专业意见。...查看全文

工作纠纷解决建议：先协商，协商不成可搜集证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动仲裁是劳动争议裁决的必经程序。确认劳动关系后可要求单位补缴社保、补发工资。单位解除劳动合同需提前一个月通知或支付经济补偿金。不签订书面合同应支付双...查看全文

法律分析：未打卡，确实有证据证明上班了的，不算旷工。考勤打卡最大的功能也仅仅是在形式上记录进入和离开工作岗位的时间，并不能证实进入公司就等于实在工作；上班未打卡的情况恰好属于公司法务列举条款中如遇特殊情况，可将相关...查看全文

法律分析：未打卡，确实有证据证明上班了的，不算旷工。考勤打卡最大的功能也仅仅是在形式上记录进入和离开工作岗位的时间，并不能证实进入公司就等于实在工作；上班未打卡的情况恰好属于公司法务列举条款中如遇特殊情况，可将相关...查看全文

公司上班打卡可以证明劳动关系吗 可以，除此之外下列凭证也可以证明劳动关系：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动...查看全文

公司上班打卡可以证明劳动关系吗 可以，除此之外下列凭证也可以证明劳动关系：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动...查看全文

员工工资的组成包括计件工资、奖金、计时工资、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下的支付。如果单位未及时支付工资，劳动者可向当地劳动及社会保障部门反映或向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。...查看全文

员工上班忘记打卡不发工资违法。劳动者有权获得工资报酬，享有各项劳动权利。企业应按月支付工资，不得克扣或拖欠。员工忘记打卡仍提供正常劳动，有权获得相应工资，企业有义务支付。考勤制度应通过民主程序制定，不得违反法律。用人单位应建立完善...查看全文

一、劳动者要用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:      (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;  &...查看全文

报警派出所一直没有处理怎么办 依据我国相关法律的规定，受害人向公安机关报案自己被打的，如果公安机关一直不处理的，报案人可以向上级公安机关或者人民检察院、行政监察机关检举、控告。 《中华人民共和国治安管理处罚法》 第一百一十四条公安...查看全文

律师分析： 劳动仲裁时需要提供考勤记录，是可以要求公司提供的，但是公司提供的考勤不一定真实。如果在仲裁阶段，劳动者有证据证明有效证据由用人单位保存的，用人单位应当提供，如果仲裁委认为该证据对案件由一定的影响，仲裁委可以要求用人单位...查看全文

法律分析：一、如果我在公司上班，忘了打卡，公司不发工资怎么办员工上班忘记打卡不发工资是违法的。劳动者付出劳动就有获得报酬的权利。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳...查看全文

如果实际工作应支付工资,建议当面咨询...查看全文

一、公司要提前上班怎么办？ 如果发生公司要求员工提前上班，劳动者可以拒绝用人单位提前上班的要求，对于员工的合法权益，用人单位必须依法保障。因此，员工可以拒绝公司让员工提前上班的要求。如果是劳动法规定的时间外的工作，算是加班，公司需...查看全文