法律解析： 试用期公司必须给员工交社保。根据相关规定，只要员工在劳动合同成立期间，企业就要为员工缴纳社会保险。试用期限被包括在劳动合同期限内，所以应当缴纳社会保险。一般来说，企业在员工入职即日起三十日之内应该为员工缴纳企业社保。 ...查看全文

法律解析： 试用期公司必须给员工交社保。根据相关规定，只要员工在劳动合同成立期间，企业就要为员工缴纳社会保险。试用期限被包括在劳动合同期限内，所以应当缴纳社会保险。一般来说，企业在员工入职即日起三十日之内应该为员工缴纳企业社保。 ...查看全文

律师分析： 试用期公司必须给员工交社保。根据相关规定，只要员工在劳动合同成立期间，企业就要为员工缴纳社会保险。试用期限被包括在劳动合同期限内，所以应当缴纳社会保险。一般来说，企业在员工入职即日起三十日之内应该为员工缴纳企业社保。 ...查看全文

公司须为试用期员工缴纳社会保险费，商业保险由双方商议确定。用人单位应在员工入职后30天内，向社会保险机构申请办理社会保险登记。...查看全文

律师解答： 试用期为三个月，劳动合同应签订三年以上的固定期限劳动合同，或签订无固定期限的劳动合同。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固...查看全文

试用期用人单位不交五险一金是违法的，劳动者可以投诉举报，根据《社会保险法》第八十二条规定，任何组织或个人有权对违反社会保险法律、法规的行为进行举报、投诉，相关部门应依法处理，不得推诿。...查看全文

法律分析:必须要缴纳。试用期内的员工同样与企业存在劳动关系，试用期属于劳动合同期的一个部分，应当依法缴纳社保。试用期不缴纳社保会加大企业用工风险。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条...查看全文

劳动合同法试用期辞职的规定 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可...查看全文

律师分析： 劳动法规定，试用期最长不超过六个月。如果是三年以上的合同或无固定期限合同，则试用期不超过六个月；如果是一到三年的合同，试用期不超过二个月；如果是三个月到一年的合同，试用期不超过一个月。 【法律依据】： 《中华人民共和...查看全文

法律解析： 劳动法规定，试用期最长不超过六个月。如果是三年以上的合同或无固定期限合同，则试用期不超过六个月；如果是一到三年的合同，试用期不超过二个月；如果是三个月到一年的合同，试用期不超过一个月。 【法律依据】: 《中华人民共和...查看全文

法律解析： 劳动法规定，试用期最长不超过六个月。如果是三年以上的合同或无固定期限合同，则试用期不超过六个月；如果是一到三年的合同，试用期不超过二个月；如果是三个月到一年的合同，试用期不超过一个月。 【法律依据】: 《中华人民共和...查看全文

法律分析:劳动法规定，试用期最长不超过六个月。如果是三年以上的合同或无固定期限合同，则试用期不超过六个月；如果是一到三年的合同，试用期不超过二个月；如果是三个月到一年的合同，试用期不超过一个月。法律依据:...查看全文

法律分析： 劳动法规定员工试用期最长不超过六个月，根据《中华人民共和国劳动法》第二十一条： 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。 根据劳动部《关于实行劳动合同制有关问题的通知》 劳动合同期限在六个月(半年)以下...查看全文

劳动法规定试用期最长不超过六个月，根据劳动合同期限不同，试用期的长度有具体规定。上海市劳动合同条例也对试用期做出了特别规定。非全日制用工不得约定试用期，而公务员试用期为一年。...查看全文

法律分析:公司不给试用期员工买保险的，员工可以与公司协商，要求用人单位帮员工开设社保账户并补足社保费用，如果单位拒绝的，员工可以向劳动行政部门举报或投诉，也可以申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和...查看全文

法律分析:公司不给试用期员工买保险的，员工可以与公司协商，要求用人单位帮员工开设社保账户并补足社保费用，如果单位拒绝的，员工可以向劳动行政部门举报或投诉，也可以申请劳动仲裁。法律依据:《《中华人民共和国劳动...查看全文

律师分析： 公司不给试用期员工买保险的，员工可以与公司协商，要求用人单位帮员工开设社保账户并补足社保费用，如果单位拒绝的，员工可以向劳动行政部门举报或投诉，也可以申请劳动仲裁。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法...查看全文

律师解答： 有，根据现行的法律和政策规定，订立劳动合同时，约定试用期要执行以下六点规定：(1)劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定，不得由用人单位一方强行规定。(2)试用期最长不得超过6个月。(3)劳动合同期限三...查看全文

法律分析：一、试用期要给员工劳动合同吗法律规定建立劳动关系必须签订劳动合同，因此劳动合同期限应包括试用期。在劳动行政部门统一规范制定的《合同书》的文本中，就有双方约定合同期限内试用期的条款。由于没有签订劳动合同，在试用...查看全文

劳动合同中的试用期应根据合同期限进行判断，期限为三个月以上不满一年的试用期不得超过一个月，一年以上不满三年的试用期不得超过两个月，三年以上的试用期不得超过六个月。劳动纠纷可通过协商、企业调解、劳动仲裁或法院判决解决。在试用期内，员...查看全文