本文讲述了如果公司拖欠员工工资,员工可以采取哪些途径来解决问题。首先,员工可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。如果调解不成,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁裁决不服,可以直接向人民法院提起诉讼。同时,员工也提醒公...查看全文

律师解答： 拖欠工资不可以不交接，不能用违法行为对抗违法行为。拖欠工资的，劳动者可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以直...查看全文

法律解析： 拖欠工资不可以不交接，不能用违法行为对抗违法行为。拖欠工资的，劳动者可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以直...查看全文

法律解析： 拖欠工资不可以不交接，不能用违法行为对抗违法行为。拖欠工资的，劳动者可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以直...查看全文

公司拖欠工资是违法的，可以依据劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，可立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。 拖欠工资最长...查看全文

农民工讨薪案件需先提起劳动仲裁，可通过投诉举报、仲裁申请或诉讼解决。冷静理智处理工资拖欠问题，学会用法律维权，借助政府和法律获得应得报酬。劳动部门已重视保护农民工权益，严厉查处拖欠工资违法行为，保障农民工合法权益。北京市劳动部门加...查看全文

离职时劳动者应当正常进行工作交接，如果用人单位拖欠工资不结清的，劳动者可以到劳动行监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条规定，用...查看全文

拖欠工资的法律后果及应对策略。拖欠工资可向劳动局投诉，若仍不支付可报警追究刑事责任。也可向劳动仲裁委员会申请仲裁，不服可向法院起诉。拖欠工资的后果包括解除合约和支付赔偿金。用人单位应按时支付工资，不得克扣工资。拖欠或克扣工资都会面...查看全文

劳动者遭遇拖欠工资问题，可以采取通知离职、要求用人单位结清工资及经济补偿等措施。根据《劳动合同法》和《劳动保障监察条例》, 拖欠工资的劳动者可以采取以下措施：1. 通知用人单位离职；2. 要求用人单位结清工资及经济补偿。对于仲裁时...查看全文

劳动合同到期拖欠工资，劳动者可向人社局申请劳动仲裁要求单位返还工资。逾期不支付的，单位需按应付金额50%至100%的标准向劳动者加付赔偿金。根据《劳动合同法》第85条和第47条的规定，单位未按合同约定或国家规定支付工资、低于最低工...查看全文

法律分析：老板欠工资不给打电话不接的处理方法如下： 　　1.最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。 　　2.最有效的是直接到当地劳动行政...查看全文

劳动者遭遇用人单位无故拖欠工资时，可以根据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。用人单位违反工资支付规定，劳动行政部门有权监察，并可以责令支付工资、经济补偿金和赔偿金。经济补偿金的支付标准按照国家规定...查看全文

一、公司拖欠工资可以直接去法院起诉吗 1、公司拖欠工资，如果劳动者有欠条等债权凭证的，可以直接向法院起诉；如果没有欠条等凭证的，则一般需要先申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，再向法院起诉；或者劳动者也可以直接向法院申请支付令。 2、...查看全文

法律分析：一、老板拖欠工资员工可不可以直接离职可以。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者随时可以与用人单位解除劳动合同。对于该行为，员工可以行使单方的劳动合同解除权，并可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令公司...查看全文

法律分析：一、公司拖欠工资是否可以直接离职赔偿用人单位没有按时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且要求用人单位支付经济补偿金。参加工作是为了维持生活，争取生活消费必须的薪水，但是公司长期拖欠员工...查看全文

《劳动争议调解仲裁法》第四条规定：发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条规定：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解...查看全文

律师解答： 有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大； 2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳...查看全文

律师分析： 有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大； 2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳...查看全文

拖欠工资是违法行为，员工可向劳动监察大队投诉调解，若无效可申请劳动仲裁索赔。应按月支付工资，不得拖欠或克扣。公司拖欠工资可向劳动监察大队投诉，也可提起劳动仲裁。违法情形可被责令支付劳动报酬、加班费或经济补偿。...查看全文

法律分析： 　　单位拖欠工资，劳动者可以直接到劳动仲裁机关提起仲裁进行维权。一般情况下，发生劳动纠纷，员工和单位进行协商处理，协商不成，再到调解组织申请调解。 法律依据：： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民...查看全文