法律解析： :病假是病假，年休假是年休假，两个假别是不一样的，病假有待遇(病假工资)，年休假是带薪的，如果病假先用年休假来充抵，就相当于剥夺了员工享受病假的权利。 【法律依据】： 《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条 ...查看全文

律师分析： :病假是病假，年休假是年休假，两个假别是不一样的，病假有待遇(病假工资)，年休假是带薪的，如果病假先用年休假来充抵，就相当于剥夺了员工享受病假的权利。 【法律依据】： 《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条 ...查看全文

律师解答： :病假是病假，年休假是年休假，两个假别是不一样的，病假有待遇(病假工资)，年休假是带薪的，如果病假先用年休假来充抵，就相当于剥夺了员工享受病假的权利。 【法律依据】： 《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条 ...查看全文

单位规定年假要分开休合理吗？哪些人可以享受年休假？不能休年休假的补偿是什么？这篇文章主要讨论了以上问题。根据条例规定，单位可以根据公司安排决定年假是否分开休。所有职工都有享受年休假的权利，包括机关、企事业单位、民办非企业单位等。对...查看全文

法律分析：一、单位规定年假要分开休合理吗年假可以分开休，这个要看公司的安排。二、哪些人可以享受年休假休息权是我国宪法规定的公民权利，劳动者应当平等享有。为了平等保护各类职工的休息休假权利，充分调...查看全文

事业单位职工病假工资的计算方法根据工龄和经济效益进行确定，连续工龄越长，病假工资比例越高。经济效益好的企业可适当上浮，效益差的企业可适当下浮，但下浮比例一般不超过5%。病假期间，全国劳动模范等特殊人员工资照发，普通职工每月病假工资...查看全文

法律分析：一、有的单位要求先休完年假再休事假合理吗？年休假有安排权，劳动者请事假，用人单位先安排年休假，尔后再休事假，符合法律规定。《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意...查看全文

年休假有安排权，单位应根据工作情况和职工意愿统筹安排。年休假可集中或分段安排，一般不跨年度。单位确有必要跨年度安排时可跨1个年度。如因工作需要无法安排年休假，经职工同意可不安排。未休假天数按日工资收入的300支付年休假工资。职工工...查看全文

劳动法病假工资规定职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。关于更多最新劳动法病假规定的更多内容，...查看全文

律师分析： 事业单位职工请病假的规定如下：1、病假时间不超过两个月的，按照原工资正常发放；2、病假时间超过两个月，但是未超过六个月的，从第三个月起按照相关标准进行工资发放；3、病假时间在六个月以上的，应从第七个月开始按照相关标准进...查看全文

病假一定要先用年假折抵吗 病假不是要先用年休假折抵。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的规定，企业职工患病或非因工负伤时，用人单位应当给予职工治病休息的时间而不得解除劳动合同，在此期间，用人单位应依法支付病假工资待遇。因此...查看全文

公司的请假政策具有一定的自主权,但同时需要确保员工遵守请假规定。如果员工虚假请假或滥用假期,公司可以不予批准假期申请或考虑解雇员工。为确保病假申请的真实性,员工需要提供医疗机构的相关病历资料和请假条等证明。病假和事假在请假制度上存...查看全文

律师分析： 劳动法病假工资规定如下： 1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 2、除劳动法...查看全文

律师分析： 行政事业单位员工因病请假需符合相关规定。首先，需经医疗机构出具病假证明。病假期限一般不少于3天，超过1年则需经医疗机构重新鉴定并出具证明。员工申请病假时还需填写相关表格，并提供与单位签订的劳动合同或聘用合同等证明文件。...查看全文

根据我国相关的规定，事业单位职工病假条例是，劳动者若是想请病假，应该由指定的医疗机构开具病例，在由单位来进行批准之后既可以休病假了，且职工的工资也是跟请的病假的时间长短来决定的。 一、机关工作人员休病假 , 应有指定医疗机...查看全文

《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》第二条规定：机关、事业单位工作人员均按工作年限计算休假天数。工作人员工作年限满1年、满10年、满20年后，从下月起享受《职工带薪年休假条例》规定的相应年休假天数。...查看全文

国家事业单位年休假国家规定：根据《职工带薪年休假条例》，事业单位应保证员工年休假，工资收入不变。年休假可集中或分段安排，不跨年度。累计工作满1年不满10年的职工年休假5天，满10年不满20年的10天，满20年的15天。单位可强制安...查看全文

法律解析： 休病假之后不可以休年假。 根据《职工带薪年休假条例》第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假...查看全文

律师分析： 休病假之后不可以休年假。 根据《职工带薪年休假条例》第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假...查看全文

（一）员工申请病假时，单位要求员工在有未休带薪年休假的情况下必须优先使用带薪年休假，或者单位的规章制度明确规定，员工在有未休带薪年休假的情况下必须优先使用带薪年休假，而不能先使用病假。对于单位的这种做法，人社部门相关人员认为涉嫌违...查看全文