风险影响:
如果劳动合同变更不符合法律规定,将会被视为违法行为。一旦发生纠纷,劳动者将面临败诉的风险,并且还要承担赔偿责任,给劳动者带来损失。
应对策略：
劳动合同变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为，企业在进行劳动合同变更时，应注意以下几个方面：
1.变更劳动合同必须在劳动合同依法订立之后，在合同没有履行或者没未履行完毕之前的有效时间进行。
2.变更劳动合同必须坚持平等自愿、协商一致的原则，即劳动合同变更必须经用人单位和劳动者双方当事人的同意。
3.变更后的劳动合同必须合法，不得违反法律、法规的强制性规定。
4.变更劳动合同必须采用书面形式。
5.变更后的劳动合同文本应交付劳动者一份。
注意事项：
“调职、调岗、调薪”是劳动合同变更的常见类型，同样应遵守劳动合同变更的法律规定。
劳动合同的变更有哪些规定？
律师回答
摘要：本文介绍了劳动合同变更的法律规定及其重要性,强调了变更前必须遵守平等自愿、协商一致的原则,并且变更后的劳动合同必须合法、采用书面形式,并且文本应交付劳动者一份。同时,文章还提醒企业在进行劳动合同变更时应注意有效时间和避免纠纷的发生。
延伸阅读
根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的法律文件。在劳动合同期限内，双方当事人可以协商一致对劳动合同内容进行变更。然而，变更劳动合同需要遵循一定的注意事项。
首先，劳动合同变更应遵循平等自愿、协商一致的原则，不得涉及劳动合同约定义务的变更。其次，变更劳动合同应当采用书面形式，以保证双方权益。同时，变更后的劳动合同文本应加盖用人单位公章，并由双方当事人签字或者盖章。
另外，用人单位不得擅自变更劳动合同内容，不得降低劳动合同约定待遇。有特殊原因需要解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知对方本人，并在小人后十五日内办理相关手续。
总之，劳动合同变更需遵循法律规定的原则和程序，确保双方的权益。如果变更后的劳动合同内容违反法律法规或者合同约定，则双方当事人均有权要求撤销或解除劳动合同。
首先，劳动合同变更应遵循平等自愿、协商一致的原则，不得涉及劳动合同约定义务的变更。其次，变更劳动合同应当采用书面形式，以保证双方权益。同时，变更后的劳动合同文本应加盖用人单位公章，并由双方当事人签字或者盖章。
另外，用人单位不得擅自变更劳动合同内容，不得降低劳动合同约定待遇。有特殊原因需要解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知对方本人，并在小人后十五日内办理相关手续。
总之，劳动合同变更需遵循法律规定的原则和程序，确保双方的权益。如果变更后的劳动合同内容违反法律法规或者合同约定，则双方当事人均有权要求撤销或解除劳动合同。
结语：劳动合同变更是企业与劳动者之间常见的行为,但需要注意相关法律规定。如果变更不符合法律规定,将会被视为违法行为,给劳动者带来损失。因此,企业在进行劳动合同变更时,应注意以上几个方面:1.变更劳动合同必须在劳动合同依法订立之后,在合同没有履行或者没未履行完毕之前的有效时间进行。2.变更劳动合同必须坚持平等自愿、协商一致的原则,即劳动合同变更必须经用人单位和劳动者双方当事人的同意。3.变更后的劳动合同必须合法,不得违反法律、法规的强制性规定。4.变更劳动合同必须采用书面形式。5.变更后的劳动合同文本应交付劳动者一份。此外,“调职、调岗、调薪”等变更类型也需要遵守劳动合同变更的法律规定。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第五十九条 【劳务派遣协议】劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十四条 【被派遣劳动者参加或者组织工会】被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第一章 总 则 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十四条 【被派遣劳动者参加或者组织工会】被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第一章 总 则 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
劳动合同的变更有哪些规定
法律分析：劳动合同的变更应当履行一定的程序，任何一方单方面变更合同的内容是达不到变更的效果。我国《劳动合同法》第三十五条明确规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变...查看全文
无固定期限劳动合同的变更规定有哪些
法律分析： 无固定期限的劳动合同也是劳动合同的一种类型，只要双方达成一致意见，就可以依据本法第三十六条的规定解除劳动合同。当法律规定的可以解除劳动合同的条件出现，或当事人在合同中约定的可以解除劳动合同的条件出现，无固定期限的劳动合...查看全文
劳动合同法变更工作岗位的规定有哪些
法律解析： 签订了劳动合同，如果公司想要变更你的工作岗位其实也是可以的，但是这个可以是必须有前提的。如果达不到这个前提标准公司的这种变更行为就是属于违法行为。劳动合同法变更工作岗位的前提主要的还是达成双方一致。 【法律依据】: ...查看全文
劳动合同法变更工作岗位的规定有哪些
法律分析:签订了劳动合同，如果公司想要变更你的工作岗位其实也是可以的，但是这个可以是必须有前提的。如果达不到这个前提标准公司的这种变更行为就是属于违法行为。劳动合同法变更工作岗位的前提主要的还是达成双方一致。...查看全文
劳动合同法变更工作岗位的规定有哪些？
律师分析： 签订了劳动合同，如果公司想要变更你的工作岗位其实也是可以的，但是这个可以是必须有前提的。如果达不到这个前提标准公司的这种变更行为就是属于违法行为。劳动合同法变更工作岗位的前提主要的还是达成双方一致。 【法律依据】： ...查看全文
合同变更的规定有哪些？
本文介绍了合同变更的条件和原因以及变更合同的基本程序。合同变更应满足合同关系已存在、变更依据法律或当事人的约定、变更必须遵守法定方式、合同内容发生变化等条件。根据项目实施实践和有关规定,合同可以因不可抗力、情况变化、当事人违约、订...查看全文
变更劳动合同的情形有哪些,劳动合同变更应注意的问题有哪些
法律解析： 变更劳动合同的情形有： 1.订立劳动合同所依据的法律、法规已经修改或者废止； 2.用人单位经上级主管部门批准或者根据市场变化决定转产、调整生产任务或者生产经营项目等； 3.劳动者的身体健康状况发生变化、劳动能力部分丧失...查看全文
变更劳动合同的情形有哪些,劳动合同变更应注意的问题有哪些？
律师分析： 变更劳动合同的情形有： 1.订立劳动合同所依据的法律、法规已经修改或者废止； 2.用人单位经上级主管部门批准或者根据市场变化决定转产、调整生产任务或者生产经营项目等； 3.劳动者的身体健康状况发生变化、劳动能力部分丧失...查看全文
变更劳动合同的情形有哪些,劳动合同变更应注意的问题有哪些
法律分析:变更劳动合同的情形有：1.订立劳动合同所依据的法律、法规已经修改或者废止；2.用人单位经上级主管部门批准或者根据市场变化决定转产、调整生产任务或者生产经营项目等；3.劳动者的身体健康状况发...查看全文
劳动合同变更的法定情形有哪些
法律分析：劳动合同变更的法定情形有包括：双方协商一致的；订立时所依据的客观情况发生了重大变化，双方协商一致的；不可抗力致使劳动合同无法完全履行的；订立时所依据的法律、法规已修改的；劳动者的身体健康状况发生变化、劳动能力丧失...查看全文
劳动合同变更的情形有哪些
劳动合同可以变更的情况有以下几种：1、用人单位和劳动者协商一致；2、劳动者或用人单位单方面提出变更，并且得到对方的同意；3、一方擅自变更合同，另一方事后确认同意；4、还有其他情况。...查看全文
劳动合同的变更有哪些条件
法律解析： 变更劳动合同的条件是：1、用人单位与劳动者协商一致；2、采用书面形式；3、遵循自愿平等、协商一致的原则；4、变更后的劳动合同，双方当事人各执一份。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与...查看全文
劳动合同变更的情况有哪些？
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，在一般情况下，只要用人单位与劳动者协商一致，即可变更劳动合同约定的内容。2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三款的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同...查看全文
劳动合同变更的条件有哪些？
员工死亡要终止劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用...查看全文
劳动合同的变更有哪些条件？
律师分析： 变更劳动合同的条件是：1、用人单位与劳动者协商一致；2、采用书面形式；3、遵循自愿平等、协商一致的原则；4、变更后的劳动合同，双方当事人各执一份。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与...查看全文
劳动合同变更的要求有哪些？
劳动合同可以在以下情况下进行变更：1）双方协商一致且不损害国家、集体和他人利益；2）基于重大客观变化且经双方协商一致；3）因不可抗力导致无法完全履行；4）法律、法规修改；5）劳动者身体状况变化、劳动能力丧失、技能不适应等情况；6）...查看全文
劳动合同变更的情形有哪些
法律分析:劳动合同变更的情形有:_x000D_ 1、用人单位与劳动者协商一致；_x000D_ 2、劳动者或用人单位单方提出变更，对方同意变更的；_x000D_ 3、一方擅自变更合同，另一方予以追认的；_x000D_ 4、其...查看全文
劳动合同的变更有哪些条件
法律分析:变更劳动合同的条件是：1、用人单位与劳动者协商一致；2、采用书面形式；3、遵循自愿平等、协商一致的原则；4、变更后的劳动合同，双方当事人各执一份。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第...查看全文
劳动合同的变更有哪些条件
法律分析： 劳动合同变更条件： 1、订立合同时的法律依据：：修改，劳动合同无法全面履行； 2、生产方向变化，原合同中某些条款与发展变化的情况不相适应； 3、生产任务改变，原来合同中有关产量、质量、生产条件等条款需要修改； 4、发生...查看全文
劳动合同变更的情形有哪些
劳动合同变更的情形有，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项；用人单位与劳动者协商一致变更的；以及用人单位发生合并或者分立的等情形。 劳动合同变更的情形有哪些 劳动合同变更的情形有：1、用人单位与劳动者协商一致；...查看全文
推荐律师
苗晓博
北京市-北京市-东城区
专职律师公司事务、公司事务
已服务140人次
热门法律问题
