调休、事假、年休假无关联,不存在步骤问题。调休,是指工作日与休息日调换。是指用人单位因为一些特定的客观因素,需要把工作日与休息日临时调换;或者,休息日安排了劳动者工作,在工作日安排补休。事假,是指劳动者因为私事需要处置,向用人单位...查看全文

年休假是员工法定带薪假期，单位应保证职工享受年休假并支付相同工资。职工工龄不同，年休假天数也不同。单位不能规定先休年假再休调休，以避免降低员工权益。单位未安排年休假或天数不足，应按300%工资支付未休年休假工资报酬。若职工自愿不休...查看全文

调休、事假、年休假无关联,不存在步骤问题。调休,是指工作日与休息日调换。是指用人单位因为一些特定的客观因素,需要把工作日与休息日临时调换;或者,休息日安排了劳动者工作,在工作日安排补休。事假,是指劳动者因为私事需要处置,向用人单位...查看全文

法律分析：一、请病假必须先用年休假抵扣吗病假不是要先用年休假折抵。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的规定，企业职工患病或非因工负伤时，用人单位应当给予职工治病休息的时间而不得解除劳动合同，在此期间，用人单位应...查看全文

病假不是要先用年休假折抵。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的规定，企业职工患病或非因工负伤时，用人单位应当给予职工治病休息的时间而不得解除劳动合同，在此期间，用人单位应依法支付病假工资待遇。因此，职工只要患病或发生非因工...查看全文

病假必须先用年休假折抵么 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的规定，企业职工患病或非因工负伤时，用人单位应当给予职工治病休息的时间而不得解除劳动合同，在此期间，用人单位应依法支付病假工资待遇。因此，职工只要患病或发生非因工...查看全文

病假必须先用年休假折抵嘛 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规章》的规章，企业职工患病或非因工负伤时，用人单位应当给予职工治病休息的时间而不得解除劳动合同，在此期间，用人单位应依法支付病假薪资待遇。因此，职工只要患病或发生非因工...查看全文

病假必须先用年休假折抵吗 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的规定，企业职工患病或非因工负伤时，用人单位应当给予职工治病休息的时间而不得解除劳动合同，在此期间，用人单位应依法支付病假工资待遇。因此，职工只要患病或发生非因工...查看全文

法律分析： 　　病假不一定要先用年休假折抵。 　　1·根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的规定，企业职工患病或非因工负伤时，用人单位应当给予职工治病休息的时间而不得解除劳动合同，在此期间，用人单位应依法支付病假工资待遇。...查看全文

法律分析：员工请事假，周末不算在事假内的。因为事假公司是可以不支付工资的，也就是说请一天假，可以扣一天工资，法定休息日是不包括在事假里的。事假是没有工资的。一年内休事假20天以内，且公司不扣除工资的，不能享受当年年休假。...查看全文

法律分析：员工请事假，周末不算在事假内的。因为事假公司是可以不支付工资的，也就是说请一天假，可以扣一天工资，法定休息日是不包括在事假里的。事假是没有工资的。一年内休事假20天以内，且公司不扣除工资的，不能享受当年年休假。...查看全文

法律分析:职工请病假必须先使用年休假是不合法的。职工如果因病需要休假的，可以直接休病假，单位不能强制劳动者先休年假。年假和病假是不同的假期，适用于不同的情形，是可以分别休的。法律依据:《企业职工患病或非因工...查看全文

先修产假，在修生育假。单胎顺产者，给予产假九十八天，其中产前休息十五天，产后休息八十三天生育假30天（原先的30天晚育假改为生育假；凡符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假三十天）。 休产假和休...查看全文

法律分析：一、先休生育假还是产假先修产假，在修生育假。单胎顺产者，给予产假九十八天，其中产前休息十五天，产后休息八十三天生育假30天（原先的30天晚育假改为生育假；凡符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假...查看全文

对于事假，用人单位有是否批准的权利，年休假有安排权，劳动者请事假，用人单位先安排年休假，尔后再休事假，符合法律规定。国务院《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1...查看全文

不算。年休假，是法律规定我们满了一定的工作年限以后，每年享有的带薪休假，年休假规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年...查看全文

律师解答： 加班算调休，劳动者可以拒绝。加班要支付加班费，但对于加班，用人单位要以调休来处理的话，就必须要征得劳动者的同意，而且并不是所有的加班都能以调休来处理。 （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工...查看全文

法律分析:加班算调休，劳动者可以拒绝。加班要支付加班费，但对于加班，用人单位要以调休来处理的话，就必须要征得劳动者的同意，而且并不是所有的加班都能以调休来处理。（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之...查看全文

律师分析： 加班算调休，劳动者可以拒绝。加班要支付加班费，但对于加班，用人单位要以调休来处理的话，就必须要征得劳动者的同意，而且并不是所有的加班都能以调休来处理。 （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工...查看全文

一、可以先休年休假再休产假吗 可以，两者并不冲突，女职工可以同时享受产假和带薪年休假。 《企业职工带薪年休假实施办法》第六条明确规定：“职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。” ...查看全文