对于事假，用人单位有是否批准的权利，年休假有安排权，劳动者请事假，用人单位先安排年休假，尔后再休事假，符合法律规定。国务院《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1...查看全文

病假必须先用年休假折抵吗 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的规定，企业职工患病或非因工负伤时，用人单位应当给予职工治病休息的时间而不得解除劳动合同，在此期间，用人单位应依法支付病假工资待遇。因此，职工只要患病或发生非因工...查看全文

法律分析： 　　病假不一定要先用年休假折抵。 　　1·根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的规定，企业职工患病或非因工负伤时，用人单位应当给予职工治病休息的时间而不得解除劳动合同，在此期间，用人单位应依法支付病假工资待遇。...查看全文

法律分析:职工请病假必须先使用年休假是不合法的。职工如果因病需要休假的，可以直接休病假，单位不能强制劳动者先休年假。年假和病假是不同的假期，适用于不同的情形，是可以分别休的。法律依据:《企业职工患病或非因工...查看全文

不少地区的“育儿假”应运而生。育儿假是指在母亲生育后，在满足相关条件的前提下，父母在一定期限内，停职留薪对于新生儿养护、照顾和教育的法定假期，由父亲和母亲按年各自单独享有。...查看全文

法律解析： 带薪年休假以用人单位主动安排和劳动者本人申请相结合，以用人单位安排为主，兼顾劳动者本人意愿，根据实际需要统筹安排劳动者的年休假。用人单位不能安排劳动者年休假的，应当事先征得劳动者本人的明确同意，而用人单位以劳动者未提出...查看全文

律师分析： 带薪年休假以用人单位主动安排和劳动者本人申请相结合，以用人单位安排为主，兼顾劳动者本人意愿，根据实际需要统筹安排劳动者的年休假。用人单位不能安排劳动者年休假的，应当事先征得劳动者本人的明确同意，而用人单位以劳动者未提出...查看全文

法律分析: 年休假不是必须劳动者先提出休假申请。带薪年休假以用人单位主动安排和劳动者本人申请相结合，以用人单位安排为主，兼顾劳动者本人意愿，根据实际需要统筹安排劳动者的年休假。《职工带薪年休假条例》第五条_x000D_ ...查看全文

病假必须先用年休假折抵嘛 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规章》的规章，企业职工患病或非因工负伤时，用人单位应当给予职工治病休息的时间而不得解除劳动合同，在此期间，用人单位应依法支付病假薪资待遇。因此，职工只要患病或发生非因工...查看全文

病假必须先用年休假折抵么 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的规定，企业职工患病或非因工负伤时，用人单位应当给予职工治病休息的时间而不得解除劳动合同，在此期间，用人单位应依法支付病假工资待遇。因此，职工只要患病或发生非因工...查看全文

对于劳动者来说假期是很重要的一点，其中除了有一些相关的节假日之外还有带薪年假，这也是劳动者最看重的一点。但是有时候我们也需要请假，这个时候请假可以和年假一起休息吗? 国家规定的带薪年假与事假可以连休吗 国家规定的带薪年假与事假是...查看全文

病假不是要先用年休假折抵。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的规定，企业职工患病或非因工负伤时，用人单位应当给予职工治病休息的时间而不得解除劳动合同，在此期间，用人单位应依法支付病假工资待遇。因此，职工只要患病或发生非因工...查看全文

我们在请事假的过程中，一般情况是需要自己带上申请书给公司领导的，那么是不是请事假之前自己就必须要把今年的年休假给申请的呢？ 一、请事假应先申请休年休假 年休假有安排权，劳动者请事假，用人单位先安排年休假，尔后再休事假，符合法律规...查看全文

法律解析： 育儿假和年休假是不冲突的，在人口与计划生育条例中规定，符合计划生育政策和法定生育条件的夫妻，子女在三周岁以内的，可以每年各享受十天的育儿假，这个是地方政策规定的假期。 而年休假是企业给职工一年一次的假期，这个在《职工带...查看全文

法律解析： 育儿假和年休假是不冲突的，在人口与计划生育条例中规定，符合计划生育政策和法定生育条件的夫妻，子女在三周岁以内的，可以每年各享受十天的育儿假，这个是地方政策规定的假期。 而年休假是企业给职工一年一次的假期，这个在《职工带...查看全文

律师分析： 育儿假和年休假是不冲突的，在人口与计划生育条例中规定，符合计划生育政策和法定生育条件的夫妻，子女在三周岁以内的，可以每年各享受十天的育儿假，这个是地方政策规定的假期。 而年休假是企业给职工一年一次的假期，这个在《职工带...查看全文

婚假产假都是重要的假期，那么婚假产假可以一起休吗?这是很多人都不清楚的问题，在实际中我们也需要有相关的了解，才能弄清楚，对于这个问题大家可以看看下面的内容才能明白。 婚假产假可以一起休吗 可以同时休。婚假，是指劳动者本人结婚依法...查看全文

法律分析:不用一次性休完的。 年假是法定的,但是必须满一年才有。工作满一年,不满10年的休假5天,满10年不满20年的休息10天,满20年和20以上的休息15天,也就是半个月的时间。法律依据:《职工...查看全文

年假和事假是不同的，年假是公司方面规定的每个公司可能都有不同，但是必须要根据法律规定来安排，如果公司不给员工休假的是需要进行赔偿的，事假休多了可能年假就没有了。以上描述律师整理了一些相关的内容，其中的法律知识希望对你有帮助。 事...查看全文

法律分析：一、年休假必须要有?年假是国家法律规定必须有的。根据《职工带薪年休假条例》第二条：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪...查看全文