育儿假必须一次性请完吗

律师回答
摘要:不少地区的“育儿假”应运而生。育儿假是指在母亲生育后,在满足相关条件的前提下,父母在一定期限内,停职留薪对于新生儿养护、照顾和教育的法定假期,由父亲和母亲按年各自单独享有。
并不是。 早在2019年,国务院就鼓励试行育儿假。 随即,不少地区的“育儿假”应运而生。育儿假是指在母亲生育后,在满足相关条件的前提下,父母在一定期限内,停职留薪对于新生儿养护、照顾和教育的法定假期,由父亲和母亲按年各自单独享有。育儿假体现了夫妻双方育儿责任的共同分担,其带薪休假的性质,部分体现了国家或用人单位对育儿成本的分担; 同时,也是对缓解育儿焦虑、提升生育水平很有裨益的一种制度安排,是社会进步,经济发展的具体体现。育儿假并不需要一次性休完,可以根据育儿的实际需要分散使用。“育儿假”假期为工作日,不包含节假日。 累计十天的育儿假可一次休完,也可分多次享受,由用人单位与职工根据实际情况商定。“育儿假”与“公休假”属于不同的法律法规规定,不存在包含关系,不与公休假抵扣。 育儿假10天必须连着休吗 育儿假不一定必须连着休,可一次休完也可分多次享受。 育儿假如果想请“育儿假”,必须在产假结束前一个月,向雇主邮寄一封带回执的 挂号信。 如果孩子母亲已经在产假过后重新开始工作,那么就要在给雇主的挂号信中写明开始时间。 信应当在“育儿假”开始的2个月之前寄出。如果希望延长“育儿假”,应当在前一个“育儿假”结束的1个月之前,向雇主邮寄带回执的挂号信进行申请。 《四川省卫生健康委员会关于实施中“育儿假”有关问题的指导意见》 五、累计十天的育儿假可一次休完,也可分多次享受,由用人单位与职工根据实际情况商定。 育儿假工资发放标准 以山东省为例,山东省育儿假最新规定三周岁以下婴幼儿父母各享受每年累计不少于十日育儿假。 育儿假期间的工资福利按照正常出勤应得的待遇发放。 具体如下: 1、女职工增加六十日产假,配偶享受不少于十五日陪产假三周岁以下婴幼儿父母各享受每年累计不少于十日育儿假; 2、陪产假育儿假以及增加的产假期间,女职工及其配偶享受与在岗人员同等待遇,所在单位不得取消其福利待遇降低工资或者辞退; 3、人民政府应当对国家提倡一对夫妻生育一个子女期间的独生子女家庭和农村计划生育双女家庭老年人福利养老社会救助等方面给予必要的优先和照顾。
法律依据
法律依据 《女职工劳动保护规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。

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