我们知道在单位上班是可以享受相关的福利待遇的，比如国家所规定的法定假期，休年假大家都知道了，但是很多人不明白的时候年假是否是一次性休完的呢?下面就由晖律网小编为大家解释一下相关内容，供大家参考学习，希望对于大家有帮助。
一、年假规定是一次性休完吗
不用一次性休完的，要看公司安排。
年假是法定的，但是必须满一年才有。工作满一年，不满10年的休假5天，满10年不满20年的休息10天，满20年和20以上的休息15天，也就是半个月的时间。
二、相关法律规定
依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：
1、用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
2、规定的折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
3、到新单位后，依据条例第五条规定：职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法同上。
通过上文的解释，我们可以了解到年假是否一次性休完可以根据公司的安排与员工之间进行协商，可以分几次休，这是没有强制性的。以上这些就是晖律网小编为大家整理的相关内容，如果还有什么疑问，可以咨询晖律网相关律师。
