律师分析： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 ...查看全文

律师分析： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布...查看全文

法律分析:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政...查看全文

公司解约赔偿金应当根据用人单位的劳动者在用人单位工作的时间长短来进行确定，工作的时间越长，相应获得的经济补偿金也就越长，如果已经年满一年的时间，支付一个月的本人工资，如果工作时间不满一年，但是已满六个月，直接按照一年来计算。如果劳...查看全文

公司解除合同的补偿金额的计算,是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿,按劳动...查看全文

一、因病住院公司解除合同怎么补偿      用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的...查看全文

劳动合同满期解除合同有补偿吗 依据我国《劳动合同法》的规定，固定期限劳动合同届满后用人单位有续签合同的责任，如果不续签劳动合同的，要对劳动者进行赔偿。 相关法律规定 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条有下列情形之一的，用人单...查看全文

法律分析： 公司解约赔偿金还有失业保险，只要劳动者被解约前公司和本人已经缴纳失业保险费满一年；非因本人意愿中断就业的，就可以从失业保险基金中领取失业保险金。 法律依据 《中华人民共和国社会保险法》 第四十五条 失业人员符合下列条件...查看全文

法律分析:公司解除劳动合同，劳动者满足以下条件的，劳动者可以从失业保险基金中领取失业保险金:非因本人意愿中断就业的；失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；已经进行失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金...查看全文

劳动合同到期，公司应提前30天通知不续签，按一年一个月的经济补偿金标准；若未提前通知，则按N+1的标准。经济补偿金是解除劳动合同时给予劳动者的经济补偿，按前12个月平均工资计算，不扣除社保、公积金。根据劳动者在单位工作的年限，每满...查看全文

法律分析：公司因倒闭而解散清算时，要和用人单位解除劳动合同，而解除劳动合同需要给予员工经济补偿。 《中华人民共和国公司法》 第一百八十六条 【清算程序】清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，应当制定清算方案，并报股...查看全文

根据相关规定，公司主动解除劳动合同的补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如有需要提前30日的理由(第四十...查看全文

律师分析： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条...查看全文

律师分析： 根据相关规定，公司主动解除劳动合同的补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如有需要提前30日的...查看全文

1、公司的辞退理由不合法。 2、是的。 3、如果是公司违法辞退你，需要支付双倍的经济补偿金，也就是3个月的工资。 4、由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期...查看全文

律师分析:1、公司的辞退理由不合法。2、是的。3、如果是公司违法辞退你，需要支付双倍的经济补偿金，也就是3个月的工资。4、由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低...查看全文

公司提前解约，如果属于违法解约的，应按经济补偿标准的二倍来赔偿；即劳动者在公司工作每满一年的，赔偿二个月的工资，半年以上不满一年的，按二个月的工资计算；不满半年的，赔偿一个月的工资。 劳动合同无效的情形 1.合同主体不合格。如受雇...查看全文

法律分析：一、辞退员工怎么可以不给补偿金如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知;但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。...查看全文

提前解除劳动合同违约赔偿标准及相关法律依据；待岗期间应支付生活费，解除劳动关系需支付经济补偿金；长期待岗公司需支付经济赔偿金；暂时困难安排待岗需支付工资，超过一个工资支付周期可降低工资，但不低于当地最低工资标准的70%；协商不成可...查看全文

法律分析:工伤职工主动和公司解除劳动合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金；工伤职工被用人单位违法解除劳动合同的，用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单...查看全文