违法的，用人单位不能以劳动者不配合公司进行交接为由拒绝为劳动者开具解除劳动合同证明文件，用人单位拒绝给离职员工办理离职证明，属于违法行为。如果单位不给离职员工开离职证明，由此引起离职员工经济损失的，单位是需要进行赔偿。 《中华人民...查看全文

违法的，用人单位不能以劳动者不配合公司进行交接为由拒绝为劳动者开具解除劳动合同证明文件，用人单位拒绝给离职员工办理离职证明，属于违法行为。如果单位不给离职员工开离职证明，由此引起离职员工经济损失的，单位是需要进行赔偿。 《中华人民...查看全文

一、不签自愿离职不给开离职证明违法吗 违法的，用人单位不能以劳动者不配合公司进行交接为由拒绝为劳动者开具解除劳动合同证明文件，用人单位拒绝给离职员工办理离职证明，属于违法行为。如果单位不给离职员工开离职证明，由此引起离职员工经济损...查看全文

公司不能以任何理由拒绝给员工办理，这是法律上强制法定义务，劳动法中没有规定说员工必须交接完工作公司才给办。公司拒绝给员工办理离职证明是属于违法行为；如果单位不给开离职证明，劳动者可以先与公司沟通商量好，尽可能简单的把事情处理了拿到...查看全文

一、公司拒开离职证明合法吗 公司不开离职证明违反了劳动合同法的规定，劳动者可以向劳动监察部门反映、举报。 法律依据 《劳动合同法》 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办...查看全文

法律分析： 不给办离职证明违法。根据劳动合同法规定，用人单位与劳动者解除劳动合同时，应当向劳动者出具书面的解除证明材料，用人单位拒不开具的，劳动者可以向当地的劳动仲裁机构申诉。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第五十条 用人...查看全文

怎样证明非本人意愿离职及被骗签离职：公司未提供劳动保护、不支付工资、不购买社保、违反规章制度损害劳动者权益等，违反《劳动合同法》第37、38条的规定。被骗签离职的证明需要提供相关证据。...查看全文

法律分析：一、辞退不给离职证明违法吗不合法，用人单位辞退劳动者，应在辞退的同时，给予补偿，并开具离职证明。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止...查看全文

违法。 员工辞职，在通知单位后，就应该办理离职手续。其中离职证明对员工接下来找工作有帮助。提出辞职后一个多月才离职，符合法律规定。无论原工作是否完成，劳动者与原公司之间的劳动关系已经结束。 公司方拒绝开具离职证明及拒绝返还你劳动手...查看全文

离职不给开离职证明怎样办 如果公司拒不出具解除劳动合同可以到劳动部门投诉。主要依据如下： 依据劳动合同法规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。...查看全文

离职不给开离职证明如何办 如果公司拒不出具解除劳动合同可以到劳动部门投诉。主要依据如下： 依据劳动合同法规章，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。...查看全文

离职不给开离职证明怎么办 如果公司拒不出具解除劳动合同可以到劳动部门投诉。主要依据如下： 依据劳动合同法规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。...查看全文

公司不开离职证明是违法的。公司应当在与劳动者解约或者终止劳动合同时出具该证明，否则可由劳动行政部门责令其改正；若给劳动者造成损失的，则要向其承担赔偿的责任。...查看全文

一、公司拒开离职证明合法吗 公司不开离职证明违反了劳动合同法的规定，劳动者可以向劳动监察部门反映、举报。 法律依据 《劳动合同法》 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办...查看全文

离职时公司需要开具离职证明,必须加盖公司章,不然,离职证明没有法律效力,因而,劳动者无法到劳动局办理失业证,也就不能到社保局办理转移社保手续。...查看全文

一、公司不给开离职证明索赔的途径有三个： 一为和用人单位协商一致要求用人单位赔偿损失; 二是劳动者有权向劳动监察部门投诉协调要求用人单位赔偿损失; 三是劳动者有权向当地的劳动争议委员会或者人民法院提起赔偿之诉要求用人单位赔偿损失。...查看全文

法律分析：如果公司拒不出具解除劳动合同可以到劳动部门投诉。主要依据如下： 依据劳动合同法规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位未向劳...查看全文

自离后公司不开离职证明合法吗      不合法。劳动法规定，公司应该为员工开离职证明，不开的，可以申请劳动仲裁。不管什么情况下...查看全文

律师分析： 非自愿离职是指由于企业的原因或其他客观原因，而非出于员工意愿所产生的企业人员流出。非自愿离职证明的范本主要包含的内容如下： １、当事人的身份信息，包括性别，身份证号码，住址等信息。 ２、当事人入职的具体年、月、日，以及...查看全文

律师分析： 试用期内离职,不给开离职证明,劳动者可以到用人单位所在地的劳动者也仲裁委员会申请劳动仲裁,也可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉,要求用人单位依法出具。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 ...查看全文