公司要求员工停薪留职不合法。“停薪留职”是８０年代产物，在现今已经不合时宜了，《劳动法》规定劳动者享有劳动的权利和获取劳动报酬的权利，因此，公司要求员工停薪留职显然是违法的行为。公司因不景气而要求员工停薪留职，实质就是变相辞退员工，这也违反了《劳动合同法》强制规定，所以说公司要求员工停薪留职不合法。风险提示：需要注意的是，尽管停薪留职已经不合时宜了，但原劳动部颁发一些关于停薪留职规定和通知仍然有效，如《劳动人事部、国家经济委员会关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》依然有效。根据该通知的规定，停薪留职应该是员工主动提出，经工作单位批准后签订“停薪留职”协议书，才能停薪留职。所以不是停薪留职不合法，而是公司主动或变相要求员工停薪留职不合法。

公司可以强制员工停薪留职吗？

公司不能强制员工停薪留职。事实上，公司强迫员工停薪留职是一种变相苛扣的行为，用人单位可以先和劳动者协商，如果协商无法解决，则不能采取停薪留置措施，否则可能引发劳动纠纷：1、劳动者可能向当地劳动保障监察机构投诉举报;2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;3、通过诉讼途径解决。风险提示：需要注意的是，绝大多数的劳动纠纷都需要先提起劳动仲裁，经劳动仲裁委员会仲裁后，才能到法院提取劳动诉讼的，否则不能直接到法院起诉。一般情况下，到法院起诉又分三种情况：(1)针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼;(2)经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行;(3)属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。

什么情况下，劳动者可以向用人单位要求停薪留职？

停薪留职的职工，是指国营企业富余的固定职工。对区、县以上所管集体企业的富余职工如何办理，由省、自治区、直辖市人民政府确定。被判处管制、缓刑、监外执行的犯罪分子以及受留用察看处分的人员，不能停薪留职；受到一般行政处分的人员，可以停薪留职。关、停的国营企业职工，由企业主管部门会同当地劳动人事部门统筹安排。一时安排有困难、职工本人又要求停薪留职的，经企业主管部门批准，也可以停薪留职。风险提示：对要求停薪留职到集体企业工作的职工，应尽量通过调动工作的办法解决。调动确有困难的，可以办理停薪留职。停薪留职的职工可以申请从事个体经营。申请者可凭停薪留职协议书（关、停企业凭企业主管部门证明）到当地工商行政管理部门申请登记，经审查核准后，发给营业执照。

公司不景气拖欠工资，员工跳槽还能拿补偿吗？

一般情形下，劳动者提出解除劳动合同，用人单位是无须支付经济补偿金的。但是依据《劳动合同法》规定，如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法情形，劳动者可以解除劳动合同(即辞职)，且该情形下，用人单位还是应当支付经济补偿金。根据劳动合同法规定，经济补偿金是每工作满一年或超过六个月的，补偿一个月后工资，不满六个月的，补偿半个月工资。所以，当出现公司因不景气已经存在拖欠工资等未及时足额支付劳动报酬等情形，员工因此向公司提出解除劳动合同的，公司应当支付经济补偿。但如果公司只是不景气，还未出现拖欠工资等情形，员工仅仅是因担心被拖欠工资而提出解除劳动合同，公司是无须支付经济补偿的。风险提示：值得注意的是，当员工辞职跳槽后，回来向原公司要求经济补偿的，原公司要注意时间，从辞职日起逾期1年未提起劳动仲裁，无法再诉讼追偿工资及经济补偿金。同时员工要求公司支付经济补偿金的，还要证明公司存在拖欠公司的事实，那怕不是充分，也必须有，否则要求公司支付经济补偿及支付被拖欠工资的要求，法院是不会支持的。

停薪留职期满没上工，公司又没解除劳动合同的要交五险一金吗？

在停薪留职期间，五险一金等社保费用依然是需要向社保部门缴纳的，社保费用问题可以由双方在“停薪留职”协议书中自行约定，没有约定的，原用人单位可以不用缴纳社保费用。根据《劳动人事部、国家经济委员会关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》的规定，“停薪留职”的时间一般不超过二年。“停薪留职”期间，不升级、不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇，因病残而基本丧失劳动能力的，可按退职办法处理。因此，要是员工与用人单位在停薪留职协议书中没有约定社保费事宜的，原单位是可以不缴纳的。但双方已经有了约定或用人单位在停薪留职期间主动缴纳社保费用的，在停薪留职期满后，员工没有主动要求复工，而用人单位也没有解除劳动合同的，用人单位可以不用再缴纳社保。理由如下：１、员工长期不提供正常劳动，用人单位又未解除劳动关系的，可以认定双方劳动关系处于中止履行状态，中止履行期间用人单位和员工不存在劳动法上的权利义务关系。所以，员工在停薪留职期满后未回到单位上班也未办理任何续延手续，视为劳动合同中止履行，因此单位不承担任何实体上的劳动权利义务，如帮员工缴纳五险一金等。２、根据通知规定，“停薪留职”期满后的一月以内，本人既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，原单位有权按自动离职处理。也就说，这种情况下，原单位可以单方面解除双方的劳动关系的，那不缴纳五险一金等社保费用也无可厚非。风险提示：劳动者在下列情形下，可以依法享受社会保险待遇：(一)退休;(二)患病、负伤;(三)因工伤残或者患职业病;(四)失业;(五)生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。

公司劝退员工合法吗

只要劳动者没有劳动合同法第36条、39条、40条和41条的情形，公司劝退员工只要劳动者不同意就是不合法的。如果被单位劝辞，劳动者可以不同意，但是一定不可以自作主张不上班，但未就算口头同意不上班也不行的。必须有明确的证据证明(最好是书面证据，也可以是录音、手机短信等)不上班是单位的同意才可以考虑选择不上班。根据很多单位的规章制度，员工连续旷工三天以上的视为严重违反规章制度，用人单位有权解除劳动合同并不给任何经济补偿，因此，不要不注意这个问题导致这个严重的后果。