怀孕期间用人单位要求女职工停薪留职是变相解除劳动合同，女职工可要求补偿。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低工资、解雇或解除劳动合同。未婚先孕被辞退的女职工可以通过协商、投诉、劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。...查看全文

法律分析:怀孕期间公司要求停薪留职，劳动者可以通过以下方法维权:与公司协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁...查看全文

律师分析： 依据我国相关法律规定，在怀孕期间用人单位要求女职工停薪留职的，是属于变相解除劳动合同的行为，女职工可以要求双倍支付经济补偿金，或者劳动者也可以要求继续履行劳动合同，单位不同意可以申请劳动仲裁。 【法律依据】： 《中华...查看全文

法律分析:依据我国相关法律规定，在怀孕期间用人单位要求女职工停薪留职的，是属于变相解除劳动合同的行为，女职工可以要求双倍支付经济补偿金，或者劳动者也可以要求继续履行劳动合同，单位不同意可以申请劳动仲裁。法律...查看全文

法律解析： 依据我国相关法律规定，在怀孕期间用人单位要求女职工停薪留职的，是属于变相解除劳动合同的行为，女职工可以要求双倍支付经济补偿金，或者劳动者也可以要求继续履行劳动合同，单位不同意可以申请劳动仲裁。 【法律依据】: 《中华...查看全文

女职工怀孕期间，用人单位要求停薪留职属于变相解除劳动合同，女职工可要求赔偿。雇主要求女性签署孕妇无薪休假协议违法且无效。国务院公布特别规定，保护女职工健康，减少生理特点带来的困难。...查看全文

律师解答： 女职工怀孕期保护包括以下几种：　　 1、不得与女职工解除劳动合同。《劳动法》第29条规定，女职工怀孕期间，用人单位不得单方与女职工解除劳动合同，即使双方的劳动合同履行期限届满，劳动合同也应顺延至产后一年，才能与女职工解...查看全文

法律解析： 女职工怀孕期保护包括以下几种：　　 1、不得与女职工解除劳动合同。《劳动法》第29条规定，女职工怀孕期间，用人单位不得单方与女职工解除劳动合同，即使双方的劳动合同履行期限届满，劳动合同也应顺延至产后一年，才能与女职工解...查看全文

法律分析：一、公司要求孕妇停薪留职合法吗1、在女职工怀孕期间，用人单位要求停薪留职的，属于变相解除劳动合同的行为，女职工可以要求赔偿。雇主要求女性雇员签署孕妇无薪休假协议是违法的，因此无薪休假协议也是无效的。为了减少和...查看全文

依据我国劳动合同法的规定,用人单位是不能随意解除劳动合同的,用人单位非法解除劳动合同的,就需要给予劳动者相应的经济补偿,那么怀孕期间公司要求停薪留职如何处理?下面由小编为读者进行相关知识的解答。怀孕期间公...查看全文

用人单位强制停薪留职违反劳动法，拖欠工资可通过劳动仲裁维权。根据《劳动合同法》和刑法规定，用人单位未支付劳动报酬、工资、加班费或经济补偿，可被责令支付并处罚金；严重后果还可能面临刑事处罚。单位和直接责任人员都要承担相应责任。但若在...查看全文

在职场中，女性职工由于独特的生理结构，所以并不占什么优势，比如女性职工需要生孩子，休产假，这个会占据很多的时间，耽误工作，但这个又是合理合法的，国家对此是有相关的保护规定的，那怀孕停薪留职规定是什么呢?以下由我为您解答，希望对您有...查看全文

女职工怀孕后，由于患病而申请休假安胎的，单位应该批准其休假，按医疗期或病假处理；当然女职工应该提交医院的相关证明材料及向单位提出休假申请。如果女职工身体无恙而仅仅是个人意愿想休假安胎的，那么单位有权决定批准与否。停薪留职，虽然是旧...查看全文

根据我国《劳动法》规定,用人单位不得要求女职工签署停薪留职协议书。这是因为在怀孕期间,女职工需要特殊的保护和关爱,以维护其身体健康。因此,即使停薪留职协议书存在,它也属于无效的民事行为。此外,针对女职工在劳动中可能遇到的生理特点造...查看全文

律师解答： 依据我国相关法律规定，在怀孕期间用人单位要求女职工停薪留职的，是属于变相解除劳动合同的行为，女职工可以要求双倍支付经济补偿金，或者劳动者也可以要求继续履行劳动合同，单位不同意可以申请劳动仲裁。 【法律依据】： 《中华...查看全文

法律解析： 依据我国相关法律规定，在怀孕期间用人单位要求女职工停薪留职的，是属于变相解除劳动合同的行为，女职工可以要求双倍支付经济补偿金，或者劳动者也可以要求继续履行劳动合同，单位不同意可以申请劳动仲裁。 【法律依据】： 《中华...查看全文

在中国，法律法规对孕妇在怀孕期间的待遇是怎样的呢?对于停薪留职的规定有哪一些，对于孕妇，如果仍在在工作，法律中规定的对孕妇在工作中不得出现的要求有哪一些呢?如果你还不了解，那么，现在的带你了解关于对怀孕期间停薪留职政策的内容，希望...查看全文

怀孕期间公司要求停薪留职怎么办 依据我国相关法律规定，在怀孕期间用人单位要求女职工停薪留职的，是属于变相解除劳动合同的行为，女职工可以要求补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法...查看全文

法律分析：不合法。“停薪留职”是八十年代产物，在现今已经不合时宜了，《中华人民共和国劳动法》规定劳动者享有劳动的权利和获取劳动报酬的权利，因此，公司要求员工停薪留职显然是违法的行为。公司因不景气而要求员工停薪留职，实质就是...查看全文

律师分析： 怀孕期间被公司停职停薪，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。 【法律依据】： 《女职工劳动保护特别规定》第十四条 用人单位违反本规定，...查看全文