怀孕期间公司要求停薪留职怎么办 -法律问答|晖律网

相关法律问题

问怀孕期间公司要求停薪留职怎么办

答

法律分析:怀孕期间公司要求停薪留职，劳动者可以通过以下方法维权:与公司协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁...查看全文

问怀孕期间公司要求停薪留职怎么办？

答

律师分析：依据我国相关法律规定，在怀孕期间用人单位要求女职工停薪留职的，是属于变相解除劳动合同的行为，女职工可以要求双倍支付经济补偿金，或者劳动者也可以要求继续履行劳动合同，单位不同意可以申请劳动仲裁。【法律依据】：《中华...查看全文

问怀孕期间公司要求停薪留职怎么处理

答

法律解析：依据我国相关法律规定，在怀孕期间用人单位要求女职工停薪留职的，是属于变相解除劳动合同的行为，女职工可以要求双倍支付经济补偿金，或者劳动者也可以要求继续履行劳动合同，单位不同意可以申请劳动仲裁。【法律依据】: 《中华...查看全文

问怀孕公司要求停薪留职？

答

律师分析：女职工怀孕期保护包括以下几种：　　 1、不得与女职工解除劳动合同。《劳动法》第29条规定，女职工怀孕期间，用人单位不得单方与女职工解除劳动合同，即使双方的劳动合同履行期限届满，劳动合同也应顺延至产后一年，才能与女职工解...查看全文

问怀孕期间企业要求停薪留职怎么办？

答

律师解答：依据我国相关法律规定，在怀孕期间用人单位要求女职工停薪留职的，是属于变相解除劳动合同的行为，女职工可以要求双倍支付经济补偿金，或者劳动者也可以要求继续履行劳动合同，单位不同意可以申请劳动仲裁。【法律依据】：《中华...查看全文

问怀孕期间被公司停职停薪怎么办？

答

律师分析：怀孕期间被公司停职停薪，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。【法律依据】：《女职工劳动保护特别规定》第十四条用人单位违反本规定，...查看全文

问怀孕期间企业要求停薪留职怎么处理？

答

法律解析：依据我国相关法律规定，在怀孕期间用人单位要求女职工停薪留职的，是属于变相解除劳动合同的行为，女职工可以要求双倍支付经济补偿金，或者劳动者也可以要求继续履行劳动合同，单位不同意可以申请劳动仲裁。【法律依据】：《中华...查看全文

问公司要求怀孕期间的女职工停薪留职是否合法？

答

女职工怀孕期间，用人单位要求停薪留职属于变相解除劳动合同，女职工可要求赔偿。雇主要求女性签署孕妇无薪休假协议违法且无效。国务院公布特别规定，保护女职工健康，减少生理特点带来的困难。...查看全文

问怀孕企业要求停薪留职？

答

律师解答：女职工怀孕期保护包括以下几种：　　 1、不得与女职工解除劳动合同。《劳动法》第29条规定，女职工怀孕期间，用人单位不得单方与女职工解除劳动合同，即使双方的劳动合同履行期限届满，劳动合同也应顺延至产后一年，才能与女职工解...查看全文

问怀孕企业要求停薪留职？

答

法律解析：女职工怀孕期保护包括以下几种：　　 1、不得与女职工解除劳动合同。《劳动法》第29条规定，女职工怀孕期间，用人单位不得单方与女职工解除劳动合同，即使双方的劳动合同履行期限届满，劳动合同也应顺延至产后一年，才能与女职工解...查看全文

问怀孕期间停薪留职政策

答

在中国，法律法规对孕妇在怀孕期间的待遇是怎样的呢?对于停薪留职的规定有哪一些，对于孕妇，如果仍在在工作，法律中规定的对孕妇在工作中不得出现的要求有哪一些呢?如果你还不了解，那么，现在的带你了解关于对怀孕期间停薪留职政策的内容，希望...查看全文

问怀孕期间停薪留职政策

答

怀孕期间公司要求停薪留职怎么办依据我国相关法律规定，在怀孕期间用人单位要求女职工停薪留职的，是属于变相解除劳动合同的行为，女职工可以要求补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法...查看全文

问怀孕后公司要求停薪留职，如何应对？

答

怀孕期间用人单位要求女职工停薪留职是变相解除劳动合同，女职工可要求补偿。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低工资、解雇或解除劳动合同。未婚先孕被辞退的女职工可以通过协商、投诉、劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。...查看全文

问怀孕期间停薪留职合法吗?

答

怀孕期间停薪留职合法，单位解除劳动合同需双倍赔偿，提供生育津贴和费用。员工怀孕期间停薪留职需单位批准，可签订停薪留职协议，双方劳动权利与义务暂停。孕妇有产假权利。...查看全文

问怀孕期间停薪留职合法吗？

答

职工怀孕，用人单位不得解除劳动合同，如单位解除劳动合同，应双倍支付经济补偿金（5个月工资），此外，还应支付生育津贴，生育费用（含：检查费、接生费、手术费、住院费、药费）用人单位已缴纳生育保险的有生育保险基金支付。法律依...查看全文

问怀孕期间被企业停职停薪怎么办？

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律师解答：怀孕期间被公司停职停薪，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。【法律依据】：《女职工劳动保护特别规定》第十四条用人单位违反本规定，...查看全文

问怀孕期间公司要求转岗降薪怎么办

答

员工怀孕期间单位要求换岗降薪，员工可以拒绝强制要求，可以通过协商、仲裁等方式维权。员工不同意调换工位，单位不得强制，员工有权拒绝并要求补偿。新的劳动法规定，疫情期间无故降薪属违法行为，降薪需协商一致。单位单方面变更劳动合同也违法，...查看全文

问怀孕期间因自己申请请假公司要求停薪留职,怎样告企业

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依据我国劳动合同法的规定,用人单位是不能随意解除劳动合同的,用人单位非法解除劳动合同的,就需要给予劳动者相应的经济补偿,那么怀孕期间公司要求停薪留职如何处理?下面由小编为读者进行相关知识的解答。怀孕期间公...查看全文

问公司要求员工停薪留职怎么办？

答

律师分析：向当地劳动保障监察机构投诉举报；向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方...查看全文

问公司要求员工停薪留职怎么办

答

律师分析:向当地劳动保障监察机构投诉举报；向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任...查看全文