单方解除劳动合同有代通知金吗？-法律问答|晖律网

单方解除劳动合同有代通知金吗？

回答于2024-04-13 阅读（1006）

律师回答

摘要：劳动法中规定，单方解除劳动合同需要支付代通知金。根据劳动合同法第四十条，用人单位单方面解除合同时，应提前30天书面通知劳动者，并支付一个月工资作为经济补偿。此外，根据劳动合同法第四十一条，用人单位裁减人员时，需要提前30天向工会或全体职工说明情况，但经济性裁员不需要支付代通知金。违法解除合同的用人单位需支付经济补偿金，而合法但未提前通知的情况下则需支付代通知金。

劳动法中规定了合同是有合同期限的，双方应该在期限内，合同规范的范围内行使权利。那么关于单方解除劳动合同有代通知金吗?如果单方面的非法解除合同，那么就要补偿经济补偿金，不用支付代通知金，如果合法但是没有提前通知，就要支付代通知金，这是劳动法的规定内容。
一、单方解除劳动合同有代通知金
解除合同
，应当提前30天书面通知采用支付一个月工资代替的情形，用人单位按第四十一条规定经济性裁员不需要支付代通知金。
《劳动合同法》
第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
(一)依照
企业破产法
规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动
在劳动合同履行过程中，在劳动者无法定过错的情形下，出现了法定的特别情形，即《劳动合同法》第四十条规定的情形，法律允许用人单位解除劳动者合同。由于用人单位单方面解除合同，势必给劳动者造成一定的经济损失，而劳动者本身又无过错，因此法律规定一方面用人单位提前30天书面通知劳动者，让劳动者有适应期，提早做好相应安排;用人单位不提前30天通知的，给予一个月工资的经济补偿，也就是人们通常所说的代通知金。另一方面按照劳动者本单位工作年限每年给予一个月工资的经济补偿金，补偿劳动者在失业时重新寻找工作所需要的时间的利益。
代通知金按照劳动者上月工资标准计发，经济补偿金按照劳动者解除合同前12个月平均工资计算。
赔偿金，虽然是按照经济补偿金的二倍计算，但是二者性质不同，一个是合法解除合同给予的经济补偿，一个是违法解除合同应当承担的法律责任。
用人单位违法解除合同，支付赔偿金的，不需要支付代通知金。
补偿。
单方解除劳动合同有代通知金，解除合同当然要给合同的另一方一个心理准备，所以要提前通知到对方，让对方可以寻找下一个工作，或者是单位可以寻找下一个适合这个工作的职工，单位解除合同没有提前通知就要支付代通知金。

延伸阅读

结语：根据劳动法规定，劳动合同的单方解除涉及代通知金的支付。如果解除合同是非法的，用人单位需要支付经济补偿金而不是代通知金。然而，如果解除合同是合法的但没有提前通知，就需要支付代通知金。劳动法明确规定了解除合同的程序和补偿金的计算方法，以保护劳动者的利益。因此，单方解除劳动合同时，提前通知对方是必要的，以便对方有时间做出相应安排。如果用人单位没有提前通知，就需要支付代通知金作为补偿。同时，根据劳动者工作年限的长短，还需要支付相应的经济补偿金。需要注意的是，赔偿金是用人单位违法解除合同时承担的法律责任，与代通知金的性质不同。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十八条【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题

问劳动者单方解除劳动合同时是否有代通知金？

答

劳动法规定了合同期限和合同解除的规范范围。单方非法解除合同需支付经济补偿金，而合法但未提前通知的解除需支付代通知金。代通知金按上月工资标准计发，经济补偿金按解除前12个月平均工资计算。违法解除合同需支付赔偿金，但不需要支付代通知金...查看全文

问解除劳动合同代通知金？

答

律师分析：代通知金是香港和台湾的说法，就是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。关于“代通知金”的基数。【法律依据】：《中华...查看全文

问协商解除劳动合同有代通知金吗？

答

协商解除劳动合同无需支付代通知金，根据劳动合同法第三十六条，用人单位与劳动者协商一致解除合同时，无需提前通知对方，也无需支付经济补偿金。只有在特定情况下，如预告解除时不提前通知员工，才需要支付一个月的代通知金。协商解除劳动合同的补...查看全文

问协商解除劳动合同有代通知金吗

答

法律分析:协商解除劳动合同没有代通知金。用人单位非过失性辞退劳动者，未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，用人单位应当支付代通知金和经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...查看全文

问协商解除劳动合同有代通知金吗

答

协商解除劳动合同没有代通知金。用人单位非过失性辞退劳动者，未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，用人单位应当支付代通知金和经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...查看全文

问双方协商解除劳动合同还有代通知金吗

答

法律分析：1、性质不同辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为；而自离是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。2、待遇不同辞职是双方协商解除劳动合同。因...查看全文

问双方协商解除劳动合同还有代通知金吗

答

问解除劳动合同代通知金规定

答

法律分析：解除劳动合同是否需要书面的依据，要看具体是使用劳动合同法哪一个规定来解除合同的。1、用人单位按照劳动合同法第三十九条的规定来解除劳动合同时，不需要提前通知劳动者；2、用人单位按照我国劳动合同法的第四十条的规定来解...查看全文

问解除劳动合同代通知金规定

答

问代期通知金解除劳动合同有哪些？

答

代通知金是指在特定情形下，用人单位解除劳动合同时，未提前30日书面通知劳动者的情况下，向其支付一个月工资的补偿。根据《劳动合同法》，只有劳动者患病或非因工负伤无法工作、不能胜任工作经过培训或调整后仍不能胜任、劳动合同依据的客观情况...查看全文

问代期通知金解除劳动合同有哪些

答

法律分析:代期通知金解除劳动合同有这些:_x000D_ 1、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；_x000D_ 2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单...查看全文

问解除劳动合同是否都有代通知金

答

法律分析:解除劳动合同不是都有代通知金的。当劳动者患病，且在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的等劳动者无过失性辞退时，用人单位可以提前三十日以书面形式通知或者额外支付一个月的工资。...查看全文

问解除劳动合同2倍赔偿有代通知金吗

答

法律分析：一、解除劳动合同2倍赔偿有代通知金吗?没有。劳动者要求用人单位支付赔偿金的前提是：用人单位违反规定解除或者终止劳动合时，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照...查看全文

问协商解除劳动合同是否有代通知金

答

协商解除劳动合同不需要支付代通知金。根据《劳动合同法》第四十条规定，用人单位可以在提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，包括劳动者患病或非因工负伤后无法工作，劳动者无法胜任工作经过培训或岗位调整仍不能胜任，以及劳动...查看全文

问协商解除劳动合同是否有代通知金

答

法律分析:协商解除劳动合同一般的没有代通知金的。代通知金产生的前提为，公司以员工不胜任工作、医疗期满或者客观情形发生重大变化提出解除时，又不愿意提前一个月通知员工的，必须依法向该员工支付一个月的代通知金。法...查看全文

问解除劳动合同需要支付代通知金吗？

答

单位解雇劳动者时，根据劳动合同法第四十条，单位应提前30日书面通知或支付一个月工资作为经济补偿金。经济补偿金仅适用于三种特定情况，若解雇不符合这些情况，劳动者无法要求支付。《劳动合同法实施条例》第二十条规定，额外支付的工资应按劳动...查看全文

问协商解除劳动合同没有代通知金可以吗

答

法律分析：后果是没有与单位解除劳动合同，可能会产生如违规违约责任，不过如果只有签订劳动合同，但是还没有入职，一般就算自动解除了，也没有档案在单位，如果单位不追究，也没有什么问题。无论如何，最好还是与单位沟通协商，如...查看全文

问协商解除劳动合同没有代通知金可以吗

答

问单位单方发解除劳动合同通知书合法吗？

答

单位单方解除劳动合同需根据具体情况来定。若劳动者无过错，单位擅自解除是不合法的，需支付额外补偿或申请劳动仲裁。若劳动者违反规定或合法解除情况，单位可单方解除并支付经济补偿。经济补偿按工龄计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年...查看全文

问单位单方发解除劳动合同通知书合法吗

答

法律分析：1、要看具体情况来定。如果在劳动者不存在过错的情况下擅自解除劳动合同是不合法的，单位应该予以劳动者额外的补偿，或者劳动者可以向仲裁机构申请劳动仲裁。如果劳动者有违反相关规定或者符合解除劳动合同的情况的，单位可以单方面解除...查看全文