法律分析：解除劳动合同是否需要书面的依据，要看具体是使用劳动合同法哪一个规定来解除合同的。1、用人单位按照劳动合同法第三十九条的规定来解除劳动合同时，不需要提前通知劳动者；2、用人单位按照我国劳动合同法的第四十条的规定来解...查看全文

法律分析:用人单位支付代通知金的法律依据为《劳动合同法》第四十条。劳动者存在非过失性辞退情形，用人单位提前一个月书面通知劳动者本人或者支付代通知金后，可以解除劳动合同。代通知金计算标准按照该劳动者上一个月的工资确定，无法确...查看全文

用人单位支付代通知金的法律依据为《劳动合同法》第四十条。劳动者存在非过失性辞退情形，用人单位提前一个月书面通知劳动者本人或者支付代通知金后，可以解除劳动合同。代通知金计算标准按照该劳动者上一个月的工资确定，无法确定的按照平均工资确...查看全文

律师分析： 用人单位支付代通知金的法律依据为《劳动合同法》第四十条。劳动者存在非过失性辞退情形，用人单位提前一个月书面通知劳动者本人或者支付代通知金后，可以解除劳动合同。代通知金计算标准按照该劳动者上一个月的工资确定，无法确定的按...查看全文

法律分析:用人单位支付代通知金的法律依据为《劳动合同法》第四十条。劳动者存在非过失性辞退情形，用人单位提前一个月书面通知劳动者本人或者支付代通知金后，可以解除劳动合同。代通知金计算标准按照该劳动者上一个月的工资确定，无法确...查看全文

律师分析： 代通知金是香港和台湾的说法，就是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。关于“代通知金”的基数。 【法律依据】： 《中华...查看全文

律师解答： 代通知金的工资标准是解除劳动合同时上一个月的工资标准。用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。 【法律依据】： 《中华...查看全文

根据《劳动合同法》第四十条，用人单位可以提前三十日通知劳动者解除劳动合同，并支付一个月工资，情形包括：劳动者患病或非因工负伤后医疗期满无法从事原工作；劳动者经培训或调整工作岗位仍不能胜任工作；劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，...查看全文

代通知金是指在特定情形下，用人单位解除劳动合同时，未提前30日书面通知劳动者的情况下，向其支付一个月工资的补偿。根据《劳动合同法》，只有劳动者患病或非因工负伤无法工作、不能胜任工作经过培训或调整后仍不能胜任、劳动合同依据的客观情况...查看全文

法律分析:解除劳动合同不是都有代通知金的。当劳动者患病，且在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的等劳动者无过失性辞退时，用人单位可以提前三十日以书面形式通知或者额外支付一个月的工资。...查看全文

协商解除劳动合同没有代通知金。用人单位非过失性辞退劳动者，未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，用人单位应当支付代通知金和经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...查看全文

法律分析:代期通知金解除劳动合同有这些:_x000D_ 1、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；_x000D_ 2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单...查看全文

劳动法中规定，单方解除劳动合同需要支付代通知金。根据劳动合同法第四十条，用人单位单方面解除合同时，应提前30天书面通知劳动者，并支付一个月工资作为经济补偿。此外，根据劳动合同法第四十一条，用人单位裁减人员时，需要提前30天向工会或...查看全文

协商解除劳动合同无需支付代通知金，根据劳动合同法第三十六条，用人单位与劳动者协商一致解除合同时，无需提前通知对方，也无需支付经济补偿金。只有在特定情况下，如预告解除时不提前通知员工，才需要支付一个月的代通知金。协商解除劳动合同的补...查看全文

法律分析:协商解除劳动合同没有代通知金。用人单位非过失性辞退劳动者，未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，用人单位应当支付代通知金和经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...查看全文

律师解答： 代通知金是香港和台湾的说法，就是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。关于“代通知金”的基数。 【法律依据】： 《中华...查看全文

违法解除劳动合同赔偿金与代通知金的规定解释及支付程序。根据劳动部规定，解除劳动合同时应支付经济补偿金，按工作年限计算，最多不超过12个月。解除劳动合同的程序包括协商解除，提前30天通知劳动者，并出具解除通知书。劳动合同解除后，用人...查看全文

单位解雇劳动者时，根据劳动合同法第四十条，单位应提前30日书面通知或支付一个月工资作为经济补偿金。经济补偿金仅适用于三种特定情况，若解雇不符合这些情况，劳动者无法要求支付。《劳动合同法实施条例》第二十条规定，额外支付的工资应按劳动...查看全文

协商解除劳动合同不需要支付代通知金。根据《劳动合同法》第四十条规定，用人单位可以在提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，包括劳动者患病或非因工负伤后无法工作，劳动者无法胜任工作经过培训或岗位调整仍不能胜任，以及劳动...查看全文

法律分析:协商解除劳动合同一般的没有代通知金的。代通知金产生的前提为，公司以员工不胜任工作、医疗期满或者客观情形发生重大变化提出解除时，又不愿意提前一个月通知员工的，必须依法向该员工支付一个月的代通知金。法...查看全文