法律分析：公司不签劳动合同可以到劳动监察大队举报投诉。不签劳动合同的后果是怎样一、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成...查看全文

劳动监察对公司的影响劳动监察大队有权力要求公司出具劳动合同原件,这是法律法规授予的权力,公司应当配合,否则感动监察大队可对公司进行处罚。 如果公司被员工举报的话，那么劳动监察部门会派人来进行一个核查，一般会根据程度来进行处罚的，如...查看全文

拖欠工资可以申请劳动仲裁吗 劳动者可以向有管辖权的仲裁委员会就工资纠纷申请劳动仲裁，申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受...查看全文

可以。建议出具委托书进行代为办理。一般应该是律师、近亲属、单位推荐的人、有正当理由由劳动仲裁许可的其他公民；所以建议还是委托近亲属比较好。当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人...查看全文

孕妇可以劳动仲裁吗在仲裁案件中,当事人可以向仲裁委提出向第三方取证申请,但仲裁委是否同意则根据情况确定。劳动仲裁申请需要的证据有： (一)工资支付凭证(如果是通过银行卡，可以作为存在劳动关系的证据)或记录(职工工资发放花名册)、缴...查看全文

没签劳动合同怎么申请双倍工资没签劳动合同，只要可以证明存在劳动关系，就可以向劳动监察举报投诉，要求公司支付双倍工资。 我国劳动合同法规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍...查看全文

厂子的考勤记录有做假的吗劳动仲裁时需要提供考勤记录，是可以要求公司提供的，但是公司提供的考勤不一定真实。如果在仲裁阶段，劳动者有证据证明有效证据由用人单位保存的，用人单位应当提供，如果仲裁委认为该证据对案件由一定的影响，仲裁委可以...查看全文

在劳动纠纷中，你可以选择两种途径：一是向劳动行政部门举报，二是直接申请仲裁。仲裁费用约200-300元，如果你胜诉，费用由公司承担。如果对仲裁结果不满意，你可以在15天内向法院提起诉讼。根据国家规定，在仲裁或诉讼中，你有权要求公司...查看全文

向劳动监察部门进行投诉不需要支付费用，但向劳动监察大队进行投诉需要。同时，劳动纠纷只能先仲裁，对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理。仲裁结果对诉讼没有影响。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当建立职工名册备查。用人...查看全文

向劳动监察投诉要交费吗不签劳动合同可以到劳动监察大队举报投诉。劳动纠纷只能先仲裁，对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理。仲裁结果对诉讼没有影响。根据规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查...查看全文

劳动合同解除证明的补办应由劳动者与原用人单位协商或向劳动局申请。用人单位未提供书面证明需承担赔偿责任。《劳动合同法》规定用人单位解除合同应出具证明，并办理相关手续。经济补偿应在工作交接时支付。已解除的合同文本应保存两年备查。...查看全文

法律分析:劳动局可以通过责令单位在限期内支付工资等方式，来帮忙要回劳动者的工资。如果单位逾期不支付的，劳动者可以要求单位按照应付工资数额的百分之五十到百分之一百的标准向劳动者加付赔偿金。法律依据:《《中华人...查看全文

法律分析：一、劳务合同劳动监察管吗劳务纠纷属于劳动监察范围，但下列事项不属于劳动监察的范围：(1)劳动者与用人单位就经济补偿金、赔偿金发生争议的事项。用人单位违反劳动保障法律、法规不支付补偿金，或者对劳动者...查看全文

拖欠工资劳动监察怎么处罚 拖欠工资的，劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加...查看全文

法律分析：劳动监察的职责包括调解劳资纠纷和对用人单位用工进行监管。单位有违法行为的，监察可以依法予以纠正，处罚;单位与劳动者发生劳资纠纷的，监察可以依照职权进行调解，调解不成的，可以建议双方走劳动仲裁途径。...查看全文

劳动监察的主要职责是调解劳资纠纷和监管用人单位用工。监察可以纠正违法行为并处罚，也可以调解劳资纠纷并建议劳动仲裁。然而，监察没有权力判决和执行，只能进行调解。劳动者如果拿不到工资，可以向当地劳动执法监察大队投诉，他们会依法监督检查...查看全文

劳动监察与劳动仲裁可以同时进行吗 劳动者可以既申请劳动争议仲裁，又可以进行监察举报。两个机构的职权不同，其职权行使没有联系，可以同时进行。 认识劳动监察 劳动监察是指劳动行政主管依法对用人单位和劳动者遵守劳动法律、法规和规章情况进...查看全文

劳动监察与劳动仲裁可以同时进行吗 劳动者可以既申请劳动争议仲裁，又可以进行监察举报。两个机构的职权不同，其职权行使没有联系，可以同时进行。 认识劳动监察 劳动监察是指劳动行政主管依法对用人单位和劳动者遵守劳动法律、法规和...查看全文

劳动监察和劳动仲裁有什么区别吗？ 劳动监察和劳动仲裁的区别： 一、执法主体不同； 二、法律行为不同； 三、工作职责不同； 四、法律地位不同； 五、法律后果不同； 六、执法手段不同。 劳动仲裁和劳动监察的区别是什么 一是执法主体不同...查看全文

律师分析:可以，劳动仲裁是对劳动纠纷的司法裁决，劳动监察是劳动行政部门行使行政权。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议...查看全文