本人在厂里上班前不久被折弯机压伤4根手指骨折请问能赔偿多少?

律师回答
摘要:工伤认定不取决于伤情严重程度,而是根据《工伤保险条例》第十四、十五条的规定,只要符合规定,即使是轻微伤也可认定为工伤,如有疑问可咨询当地劳动部门。
1.是否可以认定为工伤不在于伤情严重与否,关键看是否符合《工伤保险条例》第十四、十五条之规定;2.如果符合上述规定的,即使擦破点皮,也是工伤!3.有什么不明白的,可以追问或直接拨打12333咨询一下当地劳动部门!4.法律依据:《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。
延伸阅读
工伤赔偿标准及程序解析
工伤赔偿是保障员工在工作中受伤或患病后获得经济赔偿的制度。根据《工伤保险条例》,工伤赔偿标准主要包括医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金和生活护理费等。程序方面,被压伤的员工应及时向所在单位报告,并由单位协助办理工伤认定手续。工伤认定机构将根据伤情、工作关系等综合因素进行评估,并发放工伤认定书。根据认定结果,员工可以向单位提出赔偿申请,单位应按照法定程序进行赔偿支付。具体赔偿金额将根据工伤程度、工资水平等因素确定。建议受伤员工咨询专业律师,以确保自身权益得到充分保障。
结语:根据以上规定,《工伤保险条例》明确了工伤认定的标准和程序。无论伤情轻重,只要符合相关规定,都应被认定为工伤。如有疑问,可咨询当地劳动部门或拨打12333进行咨询。工伤赔偿标准包括医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金和生活护理费等。被压伤员工应及时向单位报告,并协助办理工伤认定手续。建议咨询专业律师以保障自身权益。
法律依据
工伤保险条例(2010修订):第四章 劳动能力鉴定 第二十三条 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请,并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
工伤保险条例(2010修订):第四章 劳动能力鉴定 第二十四条 省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会和设区的市级劳动能力鉴定委员会分别由省、自治区、直辖市和设区的市级社会保险行政部门、卫生行政部门、工会组织、经办机构代表以及用人单位代表组成。
劳动能力鉴定委员会建立医疗卫生专家库。列入专家库的医疗卫生专业技术人员应当具备下列条件:
(一)具有医疗卫生高级专业技术职务任职资格;
(二)掌握劳动能力鉴定的相关知识;
(三)具有良好的职业品德。
中华人民共和国社会保险法:第四章 工 伤 保 险 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇;其中,经劳动能力鉴定丧失劳动能力的,享受伤残待遇。
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。

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