法律分析:
过劳死纠纷案件维权的法律依据::有以下这些:
1、如果是在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡,根据《工伤保险条例》第15条之规定,应当视同工伤。
2、如果只是因病或非因工死亡,家属可以要求用人单位按《劳动保险条例》第14条中的相关规定处理:“工人与职员因病或非因工负伤死亡时,由劳动保险基金项下付给丧葬补助费,其数额为该企业全部工人与职员平均工资一个月。另由劳动保险基金项下,按其本企业工龄的长短,付给供养直系亲属救济费,其数额为死者本人工资三个月至十二个月。
法律依据::
有以下这些:
1、如果是在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡,根据《工伤保险条例》第15条之规定,应当视同工伤。
2、如果只是因病或非因工死亡,家属可以要求用人单位按《劳动保险条例》第14条中的相关规定处理:“工人与职员因病或非因工负伤死亡时,由劳动保险基金项下付给丧葬补助费,其数额为该企业全部工人与职员平均工资一个月。另由劳动保险基金项下,按其本企业工龄的长短,付给供养直系亲属救济费,其数额为死者本人工资三个月至十二个月。