律师分析： 三倍损失指经营者提供商品或者服务有欺诈行为的，应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的三倍。 十倍价款指生产不符合食品安全标准的食品或者销售明知是不符合食品安全...查看全文

《三倍损失与十倍价款的赔偿规定》：对于提供欺诈商品或服务的经营者，消费者有权要求其按购买金额的三倍赔偿损失。而对于生产或销售不符合食品安全标准的食品，消费者不仅可要求赔偿损失，还可要求支付十倍的购买价款。...查看全文

新《消费者权益保护法》和《中华人民共和国食品安全法》规定了不同的赔偿标准，消费者需根据具体情况选择适用法律。如果商家存在欺诈行为，可要求三倍赔偿，最低500元；若食品质量问题，可要求支付腐烂水果价值的十倍赔偿。商家辩解验货困难不合...查看全文

律师分析： 十倍赔偿是针对食品的规定。经营者提供商品或者服务有欺诈行为的，应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的三倍加赔偿的金额不足五百元的，为五百元。 【法律依据】：...查看全文

1.违反《中华人民共和国消费者权益保护法》规定，造成人身、财产或者其他损害的，依法承担赔偿责任。 2.生产不符合食品安全标准的食品或者销售明知是不符合食品安全标准的食品，消费者除要求赔偿损失外，还可以向生产者或者销售者要求支付价款...查看全文

律师分析： 1.违反《中华人民共和国消费者权益保护法》规定，造成人身、财产或者其他损害的，依法承担赔偿责任。 2.生产不符合食品安全标准的食品或者销售明知是不符合食品安全标准的食品，消费者除要求赔偿损失外，还可以向生产者或者销售者...查看全文

《中华人民共和国消费者权益保护法》规定，违反法律造成损害的需承担赔偿责任。对于生产或销售不符合食品安全标准的食品，消费者可要求赔偿损失并索要十倍赔偿金。...查看全文

依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当给予2倍经济补偿给劳动者,而2n赔偿,就是指2倍工资补偿,工作每满一年,支付2个月工资。关于2n赔偿的问题,小编整理相关知识,希望对大家有帮助...查看全文

消费者购买不符合食品安全标准的食品后，可以要求生产者或销售者支付价款十倍的赔偿金。具体赔偿适用于消费者的诉求和实际情况，如果商家故意隐瞒商品质量问题，则适用于“新消法”的欺诈行为，可要求商家三倍赔偿，最低500元的赔偿。...查看全文

一倍社保基数是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据，有上限和下限之分，具体数...查看全文

律师分析： 是指购买的总价。作为食品销售者，卖家对自己所出售的食品，有责任保证其安全食品为安全健康的食品，应该随时注意自己所出售的食品为安全食品，如果销售者售出不健康的食品，卖家就要承担赔偿责任。 【法律依据】： 《中华人民共和...查看全文

法律分析：一、工资的2.2倍是什么意思自用工之日起一个月内就应当签订书面的劳动合同，超过一个月未签订劳动合同，用人单位还需要支付超过一个月不满一年内的双倍工资。超过一年未订立书面劳动合同的，视为订立了无固定期限劳动合同...查看全文

千元保底赔偿制度规定，不论赔偿金额多少，低于一千元的食品质量问题均赔偿一千元。食品安全标准应包括婴幼儿食品营养成分、卫生要求、食品添加剂限量等内容。消费者可向经营者或生产者要求赔偿损失，生产不符合标准的食品可要求支付十倍价款或三倍...查看全文

一、消费者权益保护法3倍赔偿和10倍赔偿能否同时适用 1、三倍赔偿和十倍赔偿不同时适用。 2、“三倍赔偿”是2014年3月15日实施的新消法中的内容，该法第55条规定：经营者提供商品或者服务有欺诈行为的，应当按照消费者的要求增加赔...查看全文

律师分析： 社会保险基数简称社保基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。 【法律依据】： 《中华人民共和国社会保险法》第六十四条 社会保险基金包括...查看全文

法律解析： 用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金。用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条 用人单位违反本法...查看全文

律师分析： 工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。 【法律依...查看全文

律师分析:工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。...查看全文

法律分析：辞退赔偿双倍是用人单位违法解除劳动合同，要向劳动者支付双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在公司工作的年限计算，每满一年支付两个月工资；如果用人单位不支付的，劳动者可以依法申请劳动仲裁。法律依据：...查看全文

律师分析： 用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金。用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条 用人单位违反本法...查看全文