有，如果员工应工厂搬迁导致需要离职，可以得到经济补偿。
首先要予以明确的是，工厂搬迁属于劳动合同的重大变更。《劳动合同法》第四十条第三款规定的情形，即（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。此时，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。该种情形下需要支付经济补偿金。
对劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，用人单位解除合同的，用人单位应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金，在本单位工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。并且需要注意的是，此种情况的经济补偿金支付没有12个月的限制。
因此，如果因为厂搬迁导致离家过远或其他情形使得无法继续在厂里工作，是可以要求经济补偿的。
工厂即将关闭，工人是否有赔偿？
律师回答
摘要：员工因工厂搬迁无法继续工作时，可以要求经济补偿。根据劳动合同法，如果工厂搬迁导致劳动合同无法履行，用人单位解除合同时需要支付经济补偿金。补偿金按劳动者在单位工作年限支付，每满一年发放相当于一个月工资的经济补偿金，没有12个月的限制。因此，员工可以要求经济补偿金来弥补因工厂搬迁而导致的离职。
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工厂关闭，工人权益如何保障？
工厂关闭后，为了保障工人的权益，有几个关键措施需要采取。首先，根据劳动法规定，工人有权获得相应的经济补偿，包括工资支付、年假结算等。其次，工人可能面临失业的情况，因此应提供就业转岗服务，帮助他们重新就业。此外，相关部门应加强监督，确保工厂按照法律规定履行赔偿义务。最后，工人可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。总之，工厂关闭后，保障工人权益需要综合考虑经济赔偿、就业转岗和法律保护等方面，以确保工人的合法权益得到妥善维护。
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结语：工厂搬迁导致离职的员工，根据《劳动合同法》第四十条第三款规定，可以获得经济补偿。根据劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，用人单位与劳动者协商未能就变更达成协议的情况下，用人单位可以提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿金。经济补偿金的支付不受时间限制，按劳动者在本单位工作年限支付，每满一年发放相当于一个月工资的补偿金。工厂关闭后，除经济补偿外，还应提供就业转岗服务，并加强监督确保合法权益得到保护。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护 第六十条 不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护定的第三级体力劳动强度的劳动。
中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十五条 工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议，企业应当及时研究答复;发现危及职工生命安全的情况时，工会有权向企业建议组织职工撤离危险现场，企业必须及时作出处理决定。
中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十八条 企业、事业单位、社会组织发生停工、怠工事件，工会应当代表职工同企业、事业单位、社会组织或者有关方面协商，反映职工的意见和要求并提出解决意见。对于职工的合理要求，企业、事业单位、社会组织应当予以解决。工会协助企业、事业单位、社会组织做好工作，尽快恢复生产、工作秩序。
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