最好是本人的，有的可以也对方配偶或子女的，但那不是正规的操作方法的。 发工资实际上就是用人单位向银行发一个包括姓名、卡号、金额的数据明细表，然后再将公司帐上的资金转入银行代发内部帐户。银行根据用人单位提供的明细表将资金分别打入每个人的帐户上。至于企业发给谁，是谁的卡银行并不管。但是对于用人单位来说每次发工资的情况都要备案的，本来应该给你的钱结果发工资的时候打到别人的卡上，这是违反人力资源部的规定的。
本人工资是实发工资吗
不是。本人工资指的是应发工资！所谓实发工资，就是根据每个人的岗位工资，结合其考勤、业绩等等表现，计算出应付工资，然后从应付工资中扣除应扣款，包括扣减五险一金等，再扣除个税后，计算出应当发放给个人的实际工资金额。
健康证必须本人去拿吗
健康证可以代领，但是代领人要带上自己的身份证和办健康证时的票据；健康证是健康检查证明，它主要涉及五个行业六种疾病，在很大程度上保护了从业人员和服务对象的健康。根据《食品安全法》、《公共场所卫生管理条例》等法规，从事食品生产经营，公共场所服务，化妆品、一次性医疗卫生用品等专业生产，有毒、有害、放射性作业，幼托机构保育这五大行业的相关人员必须拥有健康证。
必须本人签劳动合同吗
是的。劳动合同当然应该由用人单位盖章和劳动者本人签字才能生效。具体看《劳动合同法》第16条的规定：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
劳动者的工资应该发给本人吗
用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
工伤鉴定标准十级是本人工资吗
工伤鉴定标准十级的赔偿是以本人工资为参考基数进行计算的。1、标准：享受一次性伤残补助金：十级伤残为6个月的本人工资;2、要求：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金;(具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定)。
