若离职员工未及时返还否则构成不当得利。如果发少了应当与单位联系补发，如果单位不给补发，可以申请劳动仲裁。返还不当得利，除返还原来所取得的利益外，由此利益所产生的孳息也应一并返还。不当得利是指没有合法根据使他人受到损失，而自己获得利...查看全文

律师解答： 可以要求员工返还不当得利，不返还，可以到法院起诉。根据相关法律规定，民事主体依法享有债权。债权是因合同、侵权行为、无因管理、不当得利以及法律的其他规定，权利人请求特定义务人为或者不为一定行为的权利。 【法律依据】： ...查看全文

律师分析： 用人单位给离职员工多发工资，离职员工应及时返还，否则构成“ 不当得利 ”，用人单位可以在员工离职后的一年内通过劳动仲裁的方法追偿。. 不当得利指没有合法根据，或事后丧失了合法根据而被确认为是因致他人遭受损失而获得的利益...查看全文

用人单位给离职员工多发工资，离职员工应及时返还，否则构成“不当得利”，用人单位可以在员工离职后的一年内通过劳动仲裁的方法追偿。不当得利指没有合法根据，或事后丧失了合法根据而被确认为是因致他人遭受损失而获得的利益，应负返还的义务。...查看全文

法律解析： 可以要求员工返还不当得利，不返还，可以到法院起诉。根据相关法律规定，民事主体依法享有债权。债权是因合同、侵权行为、无因管理、不当得利以及法律的其他规定，权利人请求特定义务人为或者不为一定行为的权利。 【法律依据】： ...查看全文

律师分析： 可以要求员工返还不当得利，不返还，可以到法院起诉。民法总则规定，民事主体依法享有债权。债权是因合同、侵权行为、无因管理、不当得利以及法律的其他规定，权利人请求特定义务人为或者不为一定行为的权利。 【法律依据】： 《中...查看全文

员工离职时单位发错工资的，可以与员工协商，要求员工及时退回；如果协商不成的，可以向法院提起返还不当得利之诉，请求法院依法判决员工返还多发部分的工资。 法律依据 《民法典》第九百八十五条 得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人...查看全文

员工离职时单位发错工资的，可以与员工协商，要求员工及时退回；如果协商不成的，可以向法院提起返还不当得利之诉，请求法院依法判决员工返还多发部分的工资。...查看全文

法律分析:员工离职时单位发错工资的，可以与员工协商，要求员工及时退回；如果协商不成的，可以向法院提起返还不当得利之诉，请求法院依法判决员工返还多发部分的工资。法律依据:_x000D_ 《民法典》第九百八十五...查看全文

离职员工发错工资应及时返还，否则构成不当得利。离职后工资被乱扣可协商、调解、仲裁或起诉。辞职后工资拖欠超过发放日可举报或申请仲裁，用人单位应一次性结清工资。逾期不支付属于拖欠行为，员工可起诉。...查看全文

律师分析： 多发的工资是需要归还的。劳动者辞职，用人单位多发了一个月工资的，劳动者应当归还给用人单位，如果劳动者拒绝归还的，用人单位是可以申请劳动仲裁，要求用人单位归还其多发的一个月工资的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动...查看全文

律师解答： 多发的工资是需要归还的。劳动者辞职，用人单位多发了一个月工资的，劳动者应当归还给用人单位，如果劳动者拒绝归还的，用人单位是可以申请劳动仲裁，要求用人单位归还其多发的一个月工资的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动...查看全文

律师分析:用人单位给离职员工多发工资，离职员工应及时返还，否则构成不当得利。如果发少了应当与单位联系补发，如果单位不给补发，可以申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人...查看全文

员工离职时单位发错工资的，可以与员工协商，要求员工及时退回；如果协商不成的，可以向法院提起返还不当得利之诉，请求法院依法判决员工返还多发部分的工资。 法律依据 《民法典》第九百八十五条 得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人...查看全文

法律解析： 可以要求员工返还不当得利，不返还，可以到法院起诉。民法总则规定，民事主体依法享有债权。债权是因合同、侵权行为、无因管理、不当得利以及法律的其他规定，权利人请求特定义务人为或者不为一定行为的权利。 【法律依据】: 《中...查看全文

员工离职时单位发错工资的，可以与员工协商，要求员工及时退回；如果协商不成的，可以向法院提起返还不当得利之诉，请求法院依法判决员工返还多发部分的工资。 法律依据 《民法典》第九百八十五条 得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人...查看全文

法律分析:首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知 劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金...查看全文

首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。...查看全文

律师分析： 员工离职公司时，公司应该依法支付其目前为止应得的劳动报酬。如果用人单位不发工资的，劳动者可以采取以下方式维护自己的合法权利：1、向相关负责人提出异议，与其自由协商；2、向劳动行政部门投诉；3、向相关单位提起调解或者提出...查看全文

员工离职公司时，公司应该依法支付其目前为止应得的劳动报酬。如果用人单位不发工资的，劳动者可以采取以下方式维护自己的合法权利：1、向相关负责人提出异议，与其自由协商；2、向劳动行政部门投诉；3、向相关单位提起调解或者提出仲裁；4、提...查看全文