用人单位在哪些劳动争议中承担举证责任?

律师回答

发生劳动争议,一般由当事人对自己提出的主张承担举证责任。但下列情形由用人单位承担举证责任:(1)与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果;(2)因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任;(3)劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据,用人单位不提供的,由用人单位承担不利后果。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令;因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议,用人单位在协议约定期限内不履行的,劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。法条提示:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第十六条,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条、第十七条第一款,《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第二款。

用人单位不认为是工伤的由什么承担举证责任

用人单位不承认是工伤的,由用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的,社会保险行政部门可以根据受伤害职工提供的证据或者调查取得的证据,依法作出工伤认定决定。

用人单位不承认是工伤的由什么承担举证责任

用人单位不承认是工伤的,由用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的,社会保险行政部门可以根据受伤害职工提供的证据或者调查取得的证据,依法作出工伤认定决定。

用人单位不认为是工伤的由谁承担举证责任

是因为不认为是工伤的举证责任是由《工伤保险条例》规定的。职工或者其近亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,由用人单位承担举证责任。根据《工伤保险条例》第十九条,社会保险行政部门受理工伤认定申请后,根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实,用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定,依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的,社会保险行政部门不再进行调查核实。职工或者其近亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,由用人单位承担举证责任。

用人单位扣押劳动者证件需承担什么责任

用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。用人单位违法扣押劳动者居民身份证、户口簿、护照等重要的个人证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。比如:用人单位非法扣押劳动者身份证的,公安机关可根据居民身份证法的规定给予警告,并处二百元以下罚款,有违法所得的,没收违法所得。用人单位招用劳动者,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位违法以担保或者其他名义向劳动者收取财物,以及在劳动者依法解除或者终止劳动合同后扣押劳动者档案或者其他物品的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。

用人单位与劳动者发生劳动争议有哪些方式解决

用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
用人单位在劳动争议诉讼中应承担哪些举证责任

用人单位在劳动争议诉讼中应承担哪些举证责任 (1)劳动者己举证证明在用人单位处提供劳动,但用人单位主张劳动关系不成立的,用人单位应当提交反证。 (2)用人单位应就劳动者已领取工资的情况举证。 (3)用人单位延期支付工资,劳动者主张...查看全文

探讨劳动争议中用人单位的举证责任

用人单位在劳动争议中承担更多举证责任,包括掌握管理的证据、确立劳动关系的相关凭证和决定性决定的证据。根据最高法院司法解释,用人单位必须提供证据证明其决定符合法律规定,否则将承担不利后果。...查看全文

用人单位在劳动争议案件中的举证责任规定

劳动争议中,劳动者有责任提供证据支持自己的主张。然而,由于用人单位掌握着相关证据,劳动者往往无法取得和提供这些证据。因此,特别规定了用人单位应提供与争议事项相关的证据,否则将承担不利后果。这一规定明确了用人单位的举证责任,减轻了劳...查看全文

在劳动争议中,由用人单位负举证责任的情形有()

劳动纠纷中以下情形用人单位应承担举证责任:(一)劳动者医疗期满后仍然不能从事原来的工作,用人单位解除劳动合同的举证责任。这里需要注意的是,医疗期满后,劳动者不能从事原来的工作的,用人单位仍不能解除劳动合同,只有用人单位为劳动者另行...查看全文

用人单位预告通知解除劳动协议承担哪些举证责任?

律师解答: 用人单位预告通知解除劳动合同承担的举证责任有:1、劳动者治疗完毕无法胜任本工作,也无法安排其他工资;2、劳动者经过培训之后仍无法胜任工作;3、合同已经无法继续履行,协商变更合同也协商未果。 【法律依据】: 《中华人民...查看全文

用人单位预告告知解除劳动协议承担哪些举证责任?

法律解析: 用人单位预告通知解除劳动合同承担的举证责任有:1、劳动者治疗完毕无法胜任本工作,也无法安排其他工资;2、劳动者经过培训之后仍无法胜任工作;3、合同已经无法继续履行,协商变更合同也协商未果。 【法律依据】: 《中华人民...查看全文

劳动纠纷中用人单位承担举证责任的情形有哪些种类

劳动纠纷中以下情形用人单位应承担举证责任:(一)劳动者医疗期满后仍然不能从事原来的工作,用人单位解除劳动合同的举证责任。这里需要注意的是,医疗期满后,劳动者不能从事原来的工作的,用人单位仍不能解除劳动合同,只有用人单位为劳动者另行...查看全文

劳动争议中举证责任应该如何承担

法律分析:劳动争议中举证责任应该由提出自己主张的当事人承担。若与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,可以要求用人单位提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。法律依据:《《中华人民共和国劳动争议调解仲...查看全文

劳动争议诉讼中企业应承担的举证责任有哪些

劳动争议诉讼中企业应承担的举证责任如下: (一)劳动者已举证证明在用人单位处劳动,但用人单位主张劳动关系不成立的,用人单位应当提交反证; (二)用人单位应就劳动者已领取工资的情况举证; (三)用人单位延期支付工资,劳...查看全文

劳动纠纷中用人单位举证责任

劳动纠纷中用人单位应承担举证责任的情形有哪些? 劳动纠纷中以下情形用人单位应承担举证责任:(一)劳动者医疗期满后仍然不能从事原来的工作,用人单位解除劳动合同的举证责任。这里需要注意的是,医疗期满后,劳动者不能从事原来的工作的,用人...查看全文

劳动争议的举证责任如何承担

法律解析: 一般情况下,发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。特殊情况下,与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,或因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动...查看全文

劳动争议的举证责任如何承担

法律解析: 一般情况下,发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。特殊情况下,与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,或因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动...查看全文

劳动争议的举证责任如何承担

法律分析:一般情况下,发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。特殊情况下,与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,或因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发...查看全文

劳动争议的举证责任如何承担?

律师分析: 一般情况下,发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。特殊情况下,与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,或因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动...查看全文

劳动者工资由用人单位承担举证责任吗

法律分析: 1、劳动者对初步的加班事实承担举证责任,证明加班事实的举证责任,原则上应由劳动者本人承担,但若用人单位掌握相关证据的,则转由用人单位承担; 2、两年内加班工资,应由用人单位提供证据证明。 3、超过两年的由劳动者承担举证...查看全文

劳动者工资由用人单位承担举证责任吗

法律分析:1、劳动者对初步的加班事实承担举证责任,证明加班事实的举证责任,原则上应由劳动者本人承担,但若用人单位掌握相关证据的,则转由用人单位承担;2、两年内加班工资,应由用人单位提供证据证明。3、超过两年...查看全文

劳动者工资由用人单位承担举证责任吗

法律分析:1、劳动者对初步的加班事实承担举证责任,证明加班事实的举证责任,原则上应由劳动者本人承担,但若用人单位掌握相关证据的,则转由用人单位承担;2、两年内加班工资,应由用人单位提供证据证明。3、超过两年...查看全文

劳动争议由用人单位举证吗?

用人单位应承担劳动关系的举证责任。劳动者无法提供与仲裁请求相关的用人单位掌握的证据时,仲裁庭可要求用人单位提供。若用人单位不提供,应承担不利后果。劳动争议包括开除、薪酬、合同等问题可申请劳动仲裁。...查看全文

哪些劳动争议由用人单位承担举证责任哪些劳动争议劳动者可以未经仲裁直接向法院申请支付令?

律师分析: 劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据,由用人单位承担举证责任。因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议,用人单位在协议约定期限内不履行的,劳动者可以持调解协议书依法向人民法院...查看全文

哪些劳动争议由用人单位承担举证责任哪些劳动争议劳动者可以未经仲裁直接向法院申请支付令

法律解析: 劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据,由用人单位承担举证责任。因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议,用人单位在协议约定期限内不履行的,劳动者可以持调解协议书依法向人民法院...查看全文