一、劳动合同到期未续签的诉讼时效是多久
      劳动争议申请仲裁的劳动合同到期未续签的诉讼时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
      前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
      因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
      劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
二、劳动合同到期不续签需要怎么赔偿
      用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。
      员工不续签又细分为两种情况:
      1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。
      2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。
      《劳动合同法》第46条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
      除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
      目前在日常生活中比较常见的劳动合同期限有固定期限和无固定期限劳动合同。如果用人单位和劳动者签订的是固定期限劳动合同,当合同到期以后如果单位提出不续签的话,那么是需要向劳动者支付经济补偿金的。
劳动合同到期未续签的诉讼时效是多久延伸法律知识阅读
      一、劳动合同到期未续签有补偿吗
      如果单位不续签,需要进行经济补偿。如果员工不续签,要看具体情况。又细分为两种情况:
      1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。
      2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。
      《劳动合同法' target='_blank' class='a-link'>劳动合同法》第四十四条规定,有下列情形之一的,劳动合同终止' target='_blank' class='a-link'>劳动合同终止:
      (一)劳动合同期满的;
      (二)劳动者开始依法享受基本养老保险' target='_blank' class='a-link'>养老保险待遇的;
      (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
      (四)用人单位被依法宣告破产的;
      (五)用人单位被吊销营业执照' target='_blank' class='a-link'>营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
      (六)法律、行政法规' target='_blank' class='a-link'>法规规定的其他情形。
      第四十六条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
      (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同' target='_blank' class='a-link'>解除劳动合同的;
      (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
      (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
      (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
      (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
      (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同' target='_blank' class='a-link'>终止劳动合同的;
      (七)法律、行政法规规定的其他情形。
      二、终止劳动合同的条件
      (1)合同期限已满。定期的劳动合同在合同约定的期限届满后,除非双方是依法续订或依法延期,否则合同即行终止;
      (2)合同目的已经实现。以完成一定的工作为期的劳动合同在其约定工作完成以后,或其他类型的劳动合同在其约定的条款全部履行完毕以后,合同因目的的实现而自然终止;
      (3)合同约定的终止条件出现。企业劳动合同或集体合同' target='_blank' class='a-link'>集体合同对企业劳动合同约定的终止条件出现以后,企业劳动合同就此终止;
      (4)当事人死亡。劳动者一方死亡,合同即行终止;雇主一方死亡,合同可以终止,也可以因继承人' target='_blank' class='a-link'>继承人的继承' target='_blank' class='a-link'>继承或转让第三方而使合同继续存在,这要依实际情况而定;
      (5)劳动者退休' target='_blank' class='a-link'>退休。劳动者因达到退休年龄' target='_blank' class='a-link'>退休年龄或丧失劳动能力' target='_blank' class='a-link'>丧失劳动能力而办离退休手续后,合同即行终止;
      (6)企业不复存在。企业因依法宣告破产、解散、关闭或兼并后,原有企业不复存在,其合同也告终止。