休产假的薪资是基本薪资还是全额薪资 法律并未明确规章休产假的薪资是基本薪资还是全额薪资。生育津贴的支付方法和支付标准分两种情况： 1、在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均薪资的标准支付，期限不少于98天;...查看全文

律师分析： 根据《女职工劳动保护规定》和《劳动合同法》的相关规定，女职工在产假期间有权继续享受平时的全额工资。具体来说，用人单位应当按照国家规定给予女职工工资报酬，并且在生育期间的时间内，不得降低女职工的工资水平。因此，女职工在产...查看全文

律师解答： 根据《女职工劳动保护规定》和《劳动合同法》的相关规定，女职工在产假期间有权继续享受平时的全额工资。具体来说，用人单位应当按照国家规定给予女职工工资报酬，并且在生育期间的时间内，不得降低女职工的工资水平。因此，女职工在产...查看全文

法律解析： 加班工资应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数，休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。 【法律依据】： ...查看全文

律师解答： 加班工资应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数，休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。 【法律依据】： ...查看全文

分情况。加班费不一定是按基本薪资计算，加班薪资的计算基数按照以下因素确定：如果劳动合同中有明确约定薪资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际薪资作为加班费的计算基数。在以实际薪资都可作为加班费计算基数时，加班费、伙食补助和劳动保护...查看全文

法律解析： 婚假期间工资必须全额发放，按照劳动合同约定的工资标准计算。工资是指基本工资，不包括加班费。再婚也享受婚假的，同样享受工资全额发放。向用人单位请婚假的时候，要及时关注国家法律对于婚假的最新规定。 【法律依据】： 《中华...查看全文

律师解答： 婚假期间工资必须全额发放，按照劳动合同约定的工资标准计算。工资是指基本工资，不包括加班费。再婚也享受婚假的，同样享受工资全额发放。向用人单位请婚假的时候，要及时关注国家法律对于婚假的最新规定。 【法律依据】： 《中华...查看全文

法律解析： 婚假期间工资必须全额发放，按照劳动合同约定的工资标准计算。工资是指基本工资，不包括加班费。再婚也享受婚假的，同样享受工资全额发放。向用人单位请婚假的时候，要及时关注国家法律对于婚假的最新规定。 【法律依据】： 《中华...查看全文

陪产假工资是基本工资吗 依据我国相关法律的规定，男方在休陪产假期间，是按正常出勤计算工资的，并不是按基本工资计算，休陪产假期间，劳动待遇是不变的。 相关法律规定 《广东省人口与计划生育条例》 第三十一条符合法律、法规规定生育子女的...查看全文

依据我国相关法律的规章，男方在休陪产假期间，是按正常出勤计算薪资的，并不是按基本薪资计算，休陪产假期间，劳动待遇是不变的。 相关法律规章 《广东省人口与计划生育条例》 第三十一条 符合法律、法规规章生育子女的夫妻，女方享受三十日的...查看全文

法律解析： 休产假期间要发基本工资，如果用人单位为女职工参加了生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准计算，由社会保险机构发给生育津贴；如果未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 【法律依据】： ...查看全文

法律解析： 休产假期间要发基本工资，如果用人单位为女职工参加了生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准计算，由社会保险机构发给生育津贴；如果未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 【法律依据】： ...查看全文

法律解析： 是，职工累积工作满一年即可以享受年假，并且休假期间工资照常发放。如果单位对年假有异议，不允许休年假，职工可以根据《职工带薪年休假条例》要求单位给予年假。劳动法年假规定休年假是工作累计满一年职工的权利。 【法律依据】:...查看全文

法律解析： 是，职工累积工作满一年即可以享受年假，并且休假期间工资照常发放。如果单位对年假有异议，不允许休年假，职工可以根据《职工带薪年休假条例》要求单位给予年假。劳动法年假规定休年假是工作累计满一年职工的权利。 【法律依据】：...查看全文

产假应发全薪，根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，孕妇在产假期间，如参加生育保险，享受生育津贴由保险基金支付；如未参保，用人单位应足额支付工资及医疗费用。...查看全文

法律解析： 由用人单位支付。女职工在休产假期间生育津贴高于员工平均工资，则企业不用再向其支付产假工资；若低于平均工资，则公司需要补足差额。生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；未参加生育保险的，按照女职...查看全文

律师解答： 由用人单位支付。女职工在休产假期间生育津贴高于员工平均工资，则企业不用再向其支付产假工资；若低于平均工资，则公司需要补足差额。生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；未参加生育保险的，按照女职...查看全文

律师解答： 按照法规规定，应该是应发工资减去可以扣除的项目，比如减去独生子女费，防暑降温费等后的工资总额。这个数是包括个人扣缴的基本社会保险和住房公积金的关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知，关于工资总额的计算口径依据国家统计局...查看全文

律师解答： 陪产假期间，用人单位应当按照正常出勤工资标准向劳动者支付工资。陪产假，是女职工合法生育产假期间，按法律规定给予其夫照顾女职工的休假权利。陪产假不是劳动法规的规定，是计划生育法规的规定，由各省、直辖市、自治区《人口与计划...查看全文