法律分析：算工伤。劳动关系以劳动事实为要件，即使没签劳动合同也是按照签了合同来处理。用人单位需在30日按规定向劳动和社会保障行政部门提交工伤认定申请。职工及其近亲属可以在一年之内向上述部门申请工伤认定。法律...查看全文

法律分析:没签劳动合同受伤，但用人单位与劳动者存在事实劳动关系，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤:因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；在工作时间和...查看全文

没签劳动合同受伤可以算工伤。没签劳动合同发生工伤，如果无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。由于劳动者与用人单位形成了事实劳动关系，同样受到我国劳动法律法规的保护。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申...查看全文

法律分析：一、没签劳动合同受伤算工伤吗没签劳动合同受伤，但用人单位与劳动者存在事实劳动关系，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;在工作时间和工作场所内，因工作...查看全文

法律分析：一、没有劳动合同受伤了算工伤吗只要符合工伤认定的条件，有没有签订劳动合同，都可以认定为工伤，享受工伤待遇。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一...查看全文

没签劳动合同受伤可以算工伤。没签劳动合同发生工伤，如果无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。由于劳动者与用人单位形成了事实劳动关系，同样受到我国劳动法律法规的保护。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申...查看全文

没签劳动合同受伤可以算工伤。没签劳动合同发生工伤，如果无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。由于劳动者与用人单位形成了事实劳动关系，同样受到我国劳动法律法规的保护。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申...查看全文

法律分析： 用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同的，但双方存在事实劳动关系的，申请工伤认定的，用人单位应该承担工伤赔偿中处工伤保险报销范围以外的项目。若用人单位未给职工依法缴纳工伤保险费用的，所有工伤赔偿项目应由该用人单位全额承担...查看全文

工伤职工应根据《工伤保险条例》规定，申请工伤认定并收集证据，确保获得工伤待遇和赔偿。如单位不承认劳动关系，需收集证据证明劳动关系存在。受伤后可申请劳动能力鉴定，获得伤残赔偿。如单位不履行义务，可投诉劳动监察大队或申请劳动仲裁。请咨...查看全文

劳动者在没有签订劳动合同时受伤，如果具有在单位工作时，因工负伤；或者出差期间，因工负伤等情形的，算工伤；但如果受伤原因与工作无关或者未成立事实劳动关系的，则不算工伤。一、在单位里干活摔倒算不算工伤劳动者在单...查看全文

没签合同受伤算工伤，但是必须要有相关的证据证明双方当事人之间确实是存在着真实的劳动的关系。比如说对劳动者个人而言，可以证明相关的工资发放的凭证考勤表，还有就是上班的凭证。...查看全文

工地受伤没签劳动合同怎么赔偿没签劳动合同受伤了，如果属于工伤的话，没有误工费，停工接受治疗期间用人单位要照常发工资。 申请工伤认定需要提供以下材料： (一)工伤认定申请表; (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材...查看全文

劳动合同签订与否不影响工伤认定，劳动关系以劳动事实为准。用人单位需在30日内向社保行政部门提交工伤认定申请，职工及其近亲属可在一年内向劳动保障行政部门提出申请。《工伤保险条例》第十七条规定了工伤认定的时限和程序。...查看全文

1、员工在工作中受伤，单位没有及时报工伤，那么员工需要在事故发生一年内申请工伤认定。 员工没有劳动合同，但是只要是能证明存在实际劳动关系的证明也是可行的，比如说工资流水，同事的证明。 2、员工可以先申请劳动仲裁，证明劳动关...查看全文

法律分析：一、民工受伤没有劳动合同算工伤吗如果是在工作期间受的伤害是算工伤的。没有劳动合同，可以先确认劳动关系，先向劳动监察部门举报此行为。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定...查看全文

工地受伤无劳动合同也可算工伤，只要满足工伤认定条件。法律明确规定，工作时间和场所内因工作原因受伤，应认定为工伤。未签合同可要求单位支付双倍工资经济补偿，单位未缴纳工伤保险则全额赔偿由单位承担。如公司不认定工伤，可个人申请认定并向劳...查看全文

首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这个很关键，也是所有问题的前提，不申请工伤认定，一切都是白搭，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请;如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单...查看全文

律师分析： 首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这个很关键，也是所有问题的前提，不申请工伤认定，一切都是白搭，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请;如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医...查看全文

工伤是指劳动者在工作过程中受到的伤害和职业病，包括事故伤害、职业病和其他情形。根据《工伤保险条例》，工伤主要包括工作时间内的事故伤害、工作前后的事故伤害、履行工作职责时的意外伤害、职业病、工作外出期间的伤害、上下班途中的机动车事故...查看全文

法律分析:如果是在工作期间受的伤害是算工伤的。没有劳动合同，可以先确认劳动关系，先向劳动监察部门举报此行为。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、...查看全文