根据《工伤保险条例》第三十九条第一款规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
意外工伤死亡有什么赔偿
律师回答
摘要：工伤保险条例规定，工伤死亡职工的近亲属有权领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为近一年平均工资的6个月；供养亲属抚恤金按比例发放，配偶40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%；一次性工亡补助金为上一年度城镇居民人均可支配收入的20倍。
延伸阅读
意外工伤死亡的法律赔偿规定
根据我国《劳动合同法》和《工伤保险条例》，对于意外工伤导致的死亡，相关法律赋予了一定的赔偿权利。根据具体情况，赔偿范围包括但不限于丧葬费、丧失赡养费、抚恤金等。丧葬费用用于支付丧葬仪式和相关费用，赡养费用用于弥补家庭成员因死亡而丧失的经济支持，抚恤金用于给予死者家属一定的经济安抚。赔偿金额将根据被保险人的工资标准、工龄、伤残程度等因素进行计算。同时，赔偿金额还受到地区差异、政策变化等因素的影响。因此，在具体情况下，建议咨询专业律师以获取更准确的法律咨询和指导。
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结语：根据《工伤保险条例》第三十九条第一款规定，职工因工死亡，其近亲属可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体标准为丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，供养亲属抚恤金根据职工工资的比例发放，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》，赔偿范围还包括丧葬费、丧失赡养费、抚恤金等。具体赔偿金额根据多个因素计算，建议咨询专业律师获取准确法律咨询。
法律依据
《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
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