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不解约三方协议,直接走,是不可以的。可以让原单位给你出具解约函,回学校办理改派手续,然后拿着空白的三方协议以应届毕业生身份继续择业。或者直接辞职办理失业手续,再到新单位续签劳动合同。 三方协议解约流程 三方协议解约流程:、学生直接...查看全文
法律分析:一、不走行政复议可直接诉讼吗一般来说,不经过复议也是可以提起行政诉讼的,但是对于一些特定的情况下,必须先经过复议才可以提起诉讼,本案例就是这类情况,对于公安的处罚,是复议前置的。对属于人民法院受案范围的行政案...查看全文
法律分析:不签三方协议直接签劳动合同是可以的,三方协议是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式,并不是建立劳动关系之后必须签订的协议。毕业生可以与用人单位直接只签订劳动合同。根据《劳动合同法》第...查看全文
三方公司不给解约函的处理方式有:先双方之间协商;协商不成的向劳动部门投诉或者请求劳动行政部门作出责令改正的行政行为。如果因为没有给解约函造成劳动者损失的,用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的。 劳动争议的解决方式有什...查看全文
律师分析: 达成调解协议后,一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的,另一方当事人可以依法申请仲裁。协议约定期限是指当事人达成劳动争议调解协议后生效的时间。根据规定,当事人在达成调解协议后反悔,或者在达成调解协议后十五曰内不履行...查看全文
亲亲,您好很高兴为您解答。签了三方没有违约金不可以不去的哦,签了三方协议最好是去报到。签了三方违约对当事人来说没有经济xing处罚,但是学校会把报到证办在那边,那当事人的档案去别的地方就没法被接收。当事人要和学校协商将报到证办理改...查看全文
法律分析:三方协议可以按照如下方法解约:1、学生直接与用人单位进行沟通解约,获得用人单位的理解,由用人单位出具解约函即可解约,或者在用人单位保留的那份协议上写明协议解除,并加盖公章后即可解约。2、学生提出解...查看全文
法律分析:三方协议可以按照如下方法解约:1、学生直接与用人单位进行沟通解约,获得用人单位的理解,由用人单位出具解约函即可解约,或者在用人单位保留的那份协议上写明协议解除,并加盖公章后即可解约。2、学生提出解...查看全文
很多人会选择到民政局进行结婚登记,但是对于一些不了解这方面信息的新人而言,他们中有很多会有这样的疑问,那就是:办理结婚登记要预约吗?因为通常在电视上我们看到民政局有的时候会排起很长的队伍,这样无疑等待的时间就会很长。究竟办理结婚登...查看全文
法律分析:1、是可以的。 2、三方协议是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式,并不是建立劳动关系之后必须签订的协议。毕业生可以与用人单位直接只签订劳动合同。 3、法律依据:《劳动合同法》 ...查看全文
律师解答: 看情况而定。如果双方协商一致是可以解除的,当事人可以约定一方解除合同的条件,解除合同的条件成就时,解除权人可以解除合同。满足合同法定解除情形的,也可以解除;其他情况都是不可以解除的,否则需要承担违约责任。 【法律依据...查看全文
律师解答: 合同中一般都会拟定违约条款,在履行合同的过程中,若其中一方违约了,另一方可以要求其承担违约责任,一般是要求承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。同时当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额...查看全文
法律解析: 合同中一般都会拟定违约条款,在履行合同的过程中,若其中一方违约了,另一方可以要求其承担违约责任,一般是要求承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。同时当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额...查看全文
法律分析:一、三方协议不解约能签下一家三方吗三方协议不解约可以签别的公司,但是属于毁约,需要根据协议缴纳一定数额的违约金,交了违约金拿回协议书才能重新签新的三方协议。经供需见面和双向选择后,毕业生、用人单位和高等学校应...查看全文
律师解答: 有效。 律师解析: 有效。三方协议写错字划掉有效的,在涂改处本人按手印并加盖用人单位的公章是可以的,没有影响他的法律效率和约束力。三方协议的法律约束力是非常强的,是不得随意涂改和任意删除其中内容的。填写时必须认真,...查看全文
三方协议可以作为毕业后正式缔结劳动关系的重要书面凭证。根据法律规定,建立劳动关系应订立书面劳动合同,未订立合同但已建立劳动关系的,应在一个月内订立书面劳动合同。...查看全文
一、三方解约函需要多长时间 三方协议解约函需要多长时间没有具体规定的,解除三方协议的,要通知当事人。通知送达后,三方协议就解除。 《中华人民共和国民法典》 第五百六十五条【合同解除程序】当事人一方依法主张解除合同的,应当通知对方。...查看全文
法律分析:不影响。就业证明不影响应届生的身份,并且就业证明对报考公务员和事业单位也没有影响,在毕业之前一定是应届生,在毕业之后的两年择业期内,只要不签署三方协议和劳动合同都能算是应届毕业生。【法律依据】:...查看全文
法律分析: 不影响。就业证明不影响应届生的身份,并且就业证明对报考公务员和事业单位也没有影响,在毕业之前一定是应届生,在毕业之后的两年择业期内,只要不签署三方协议和劳动合同都能算是应届毕业生。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳...查看全文
1、是可以的。 2、三方协议是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式,并不是建立劳动关系之后必须签订的协议。毕业生可以与用人单位直接只签订劳动合同。 3、法律依据:《劳动合同法》 第十条 建立劳...查看全文
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