律师分析： 建议先到相关有关部门咨询原因,如果未能得到满意的答复,可以到法院提起诉讼。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内做出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。 【法律依据...查看全文

法律解析： 建议先到相关有关部门咨询原因,如果未能得到满意的答复,可以到法院提起诉讼。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内做出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。 【法律依据...查看全文

法律解析： 建议先到相关有关部门咨询原因,如果未能得到满意的答复,可以到法院提起诉讼。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内做出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。 【法律依据...查看全文

律师解答： 根据《中华人民共和国工伤保险条例》规定，工伤认定需要在受理之日起15个工作日内完成，在经过鉴定机构验收后15个工作日内作出认定结论。如果工伤认定超过承诺的时间未作出处理，可以向相关部门进行咨询和申诉，包括工伤保险经办机...查看全文

律师分析： 根据《中华人民共和国工伤保险条例》规定，工伤认定需要在受理之日起15个工作日内完成，在经过鉴定机构验收后15个工作日内作出认定结论。如果工伤认定超过承诺的时间未作出处理，可以向相关部门进行咨询和申诉，包括工伤保险经办机...查看全文

工伤认定4个月没有下来的，申请人可以询问社会保险行政部门，要求其说明理由；或者也可以向社会保险行政部门及其上一级部门投诉。一般工伤认定应在六十日内完成，并且应在二十日内发给职工和用人单位。...查看全文

法律分析:工伤认定4个月没有下来的，申请人可以询问社会保险行政部门，要求其说明理由；或者也可以向社会保险行政部门及其上一级部门投诉。一般工伤认定应在六十日内完成，并且应在二十日内发给职工和用人单位。法律依据...查看全文

1、工伤认定4个月没有下来，当事人可以依法提起行政诉讼，告其行政不作为。也可以先到工伤管理机关咨询，查明原因。2、根据《工伤保险条例》第五十五条规定，有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起...查看全文

律师解答： 到劳动局工伤科问问。人社局应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。并自工伤认定决定作出之日起20日内，将《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》送达受...查看全文

法律解析： 到劳动局工伤科问问。人社局应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。并自工伤认定决定作出之日起20日内，将《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》送达受...查看全文

一、工伤认定不下来该怎么办?认定不下来，不属于工伤，按非因工负伤办理。工伤认定是社会保险行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性进行行政确认，是职工遭受事故伤害...查看全文

工伤认定程序是政府通过材料和调查确定是否属于工伤的行政确认行为，并非所有申请都能被认定为工伤。工伤职工可提起工伤认定，如未被认定可进行行政复议或直接向法院提起诉讼。在复议和诉讼阶段，搜集能证实受伤事实的证据和相关案例、指导意见，以...查看全文

一、责任认定书一个月不下来怎么办1、交通管理部门出具责任认定书是有时间规定，如果一直没有下交通事故责任认定书的，可以向处理事故的交通管理部门咨询。2、法律规定：《道路交通事故处理程序规定》第六十...查看全文

工伤认定与赔偿的时间取决于伤情恢复、办理手续进度。一般60天内劳动局出认定结果，伤残鉴定在伤情稳定后进行，资料上缴后60天内做出结论。工伤保险待遇包括医疗费、伤残补助金、就业补助金、停工留薪期工资等。工伤认定材料交后需自行了解解决...查看全文

律师分析： 劳动者的工伤认定书下来以后，劳动者应当等病情稳定以后，携带工伤认定书、病例资料以及与用人单位之间存在劳动关系的证明资料到当地的劳动能力鉴定委员会申请伤残鉴定，只有鉴定为伤残等级的，才可以按照伤残等级，要求用人单位和社保...查看全文

法律分析： 职工发生工伤，经工伤认定后，治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。 法律依据 《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》 第九条 劳动能力...查看全文

法律分析：拿到工伤认定书后，交给单位和个人，双方没有异议，把治疗工伤发生的费用及病历、出院明细、小结，摄片报告什么的，拿到工伤保险部门去报销费用。需要继续治疗的，办理工伤病历、康复申请，配置辅助器械等等，病情稳定或治愈后，进行劳动...查看全文

法律分析：工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。在工伤认定书拿到以后，应当向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确认伤残等级后是确认赔偿的基础，...查看全文

法律分析：一、工伤认定下来后怎么办？根据《工伤保险条例》第六十二条的规定：“用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的...查看全文

停工留薪期届满后，如无医疗证明，员工无正当理由不返岗，用人单位可按旷工处理。工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位支付。停工留薪期一般不超过12个月，可适当延长但不超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，享受...查看全文