一、被炒鱿鱼了怎么赔偿      1、我国的民法典规定,如果公司要辞退员工,那么需要依据法律给员工支付经济补偿金。经济补偿金是...查看全文

法律分析： 被炒鱿鱼了工资怎么算：工资依照正常工资结算，每月工资除以21.92天为日工资。计算员工最后一个月的实际工作天数，乘以日工资就是最后一个月的工资。工资是劳动者的合法收入，无论什么原因，用人单位无权扣除或者扣押劳动者的工资...查看全文

法律分析:如果劳动者被炒鱿鱼了，工资按照其实际工作的天数和劳动合同中约定的日工资的乘积来进行计算。用人单位应当在与其解除劳动合同时一次性付清其工伤，且需以货币形式进行支付。法律依据:《工资支付暂行规定》第七...查看全文

被炒鱿鱼后,离职交接工作时应当结算工资。根据《工资支付暂行规定》第九条,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。...查看全文

试用期怀孕员工不能被解雇，用人单位需支付双倍赔偿金。根据《劳动合同法》第42条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期期间，用人单位不得解除劳动合同。违法解雇怀孕职工将面临巨大代价，包括违法解除劳动关系赔偿金、三期工资、拖欠工资和加班工资...查看全文

试用期内被单位违法解雇的劳动者，可获得双倍经济补偿；每工作满一年，单位需赔偿两个月工资。但如果劳动者因不符合单位试用期录取条件等情形被解雇，则无赔偿金。...查看全文

法律分析：一、被炒鱿鱼了怎么赔偿1、我国的民法典规定，如果公司要辞退员工，那么需要依据法律给员工支付经济补偿金。经济补偿金是按劳动者在单位的工作年限来进行支付的。劳动者在该单位工作每满一年，公司就给劳动者多支付一个月工...查看全文

律师分析： 被炒鱿鱼属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿；属于《劳动合同法》第四十六条情形之一，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法解除劳动合同的，用人单位按经济补偿标...查看全文

法律分析:被炒鱿鱼属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿；属于《劳动合同法》第四十六条情形之一，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法解除劳动合同的，用人单位按经济...查看全文

被炒鱿鱼了怎么赔偿？根据我国民法典规定，辞退员工需要支付经济补偿金，按工作年限计算。劳动合同解除必须遵守法律条件和程序，违法辞退将带来法律风险。根据劳动法，劳动合同可以通过双方协议解除或用人单位单方解除，后者又分为三种情况。...查看全文

法律分析：1、我国的民法典规定，如果公司要辞退员工，那么需要依据法律给员工支付经济补偿金。经济补偿金是按劳动者在单位的工作年限来进行支付的。劳动者在该单位工作每满一年，公司就给劳动者多支付一个月工资，工作时间六个月以上不满一年的，...查看全文

法律分析：一、2023被炒鱿鱼了怎么赔偿1、我国的民法典规定，如果公司要辞退员工，那么需要依据法律给员工支付经济补偿金。经济补偿金是按劳动者在单位的工作年限来进行支付的。劳动者在该单位工作每满一年，公司就给劳动者多支付...查看全文

法律分析：被炒鱿鱼的赔偿标准是：属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿；属于《劳动合同法》第四十六条情形之一，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法解除劳动合同的，用人单位...查看全文

法律分析:试用期内用人单位不得随意解除劳动合同，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。劳动者存在以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重...查看全文

法律分析：一、签合同了被炒鱿鱼了怎么办1、我国的民法典规定，如果公司要辞退员工，那么需要依据法律给员工支付经济补偿金。经济补偿金是按劳动者在单位的工作年限来进行支付的。劳动者在该单位工作每满一年，公司就给劳动者多支付一...查看全文

法律分析：一、被炒鱿鱼了怎么赔偿1、我国的民法典规定，如果公司要辞退员工，那么需要依据法律给员工支付经济补偿金。经济补偿金是按劳动者在单位的工作年限来进行支付的。劳动者在该单位工作每满一年，公司就给劳动者多支付一个月工...查看全文

法律解析： 公司如欲炒鱿鱼你，应当提供证据，且证据必须具有高度的真实、合法、关联性，对某些机会性并不必然的经济利益的丧失，以及正常的商业交易风险，单位不能一方面认定为员工带来的损失，同时，即便认定为损失，也必须具有法律和规章规则的...查看全文

律师分析： 公司如欲炒鱿鱼你，应当提供证据，且证据必须具有高度的真实、合法、关联性，对某些机会性并不必然的经济利益的丧失，以及正常的商业交易风险，单位不能一方面认定为员工带来的损失，同时，即便认定为损失，也必须具有法律和规章规则的...查看全文

《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在以下情况下不得解除劳动合同：从事接触职业病危害作业未进行健康检查、患职业病或工伤导致劳动能力丧失、患病或非工伤在医疗期内、女职工孕期、产期、哺乳期、连续工作满15年且离退休不足5年，以及...查看全文

法律解析： 没签书面劳动合同的，劳动者可以主张双倍工资和辞职时的补偿金。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年没有和劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的...查看全文