依据我国相关法律的规定，企业与用人单位建立劳动关系后，就可以签订劳动合同，劳动合同是劳动关系的重要证明，雇用关系也是用工关系的一种，依据我国相关法律的规定，工人是公司正式员工的，双方是劳动关系，只能签订劳动合同，如果工人只是为公司...查看全文

法律分析：一、员工签订雇佣合同合法吗？1、雇佣劳动一般是临时的、短期的工作，没签订劳动合同的劳动关系也是受法律保护的。雇佣关系是指雇主与雇员约定在一定期限内雇员向雇主提供劳务并由雇主给付报酬所形成的权利义务关系。...查看全文

被公司辞退了不能再回去上班，除非单位同意重新订立劳动合同。试用期内辞退不给工资可协商、举报或劳动仲裁。违反公司规章制度被辞退无补偿金，公司可解除劳动合同且可要求赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有权解除劳动合同，劳动...查看全文

法律分析：一、公司要求员工签署不存在雇佣关系合法吗如果是劳动关系，劳动合同经用人单位或劳动者签订或盖章了，合同是生效的。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与...查看全文

法律分析：如果不签订劳动合同，对用人单位来说存在很多的法律隐患和风险：一、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。 按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工...查看全文

法律分析：一、雇佣工人不签合同违法吗雇佣关系不是劳动关系，所以雇佣关系并不是必需签订书面合同，雇佣关系可以口头协商，所以有雇佣关系没有签订合同并不是违法的行为。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律...查看全文

律师分析： 如果劳动关系必须订立书面劳动合同，也确定劳动合同关系，否则，用人单位违法并须承担不利法律后果。如果不存在劳动关系，只在承揽合同关系或承包合同关系（劳动者与承包人建立劳动或劳务合同关系），用人单位不予劳动者建立书面合同关...查看全文

法律解析： 如果劳动关系必须订立书面劳动合同，也确定劳动合同关系，否则，用人单位违法并须承担不利法律后果。如果不存在劳动关系，只在承揽合同关系或承包合同关系（劳动者与承包人建立劳动或劳务合同关系），用人单位不予劳动者建立书面合同关...查看全文

劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同;未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。  ...查看全文

法律分析：一、雇佣不满18岁员工需要签署合同吗用人单位应当与没满18未成年工签订劳动合同。法律禁止用人单位招收未满18岁的未成年人，但文艺和体育单位经有关机关批准的除外。年满16岁不满18岁的未成年工，受法律特殊保护，...查看全文

被辞退的员工有可能重新回到公司，前提是用人单位与员工达成一致并重新签订劳动合同。根据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位在解除或终止劳动合同时需要提供解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内办理档案和社保转移手续。经济补偿应在工作交...查看全文

法律分析：不签订劳动合同的雇佣关系是成立的，虽然没有签订劳动合同，但是存在事实劳动关系。因此只要有能证明存在事实劳动关系的证明即可。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发〔2005〕12号：认定双方存在劳动关系时可参照下列...查看全文

法律分析：一、雇佣员工必须签订劳动合同吗与劳动者签订劳动合同是用人单位的法定义务，工作必须签订劳动合同。《中华人民共和国劳动法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建...查看全文

一、有雇佣关系但没签订合同违法吗 雇佣关系不是劳动关系，所以雇佣关系并不是必需签订书面合同，雇佣关系可以口头协商，所以有雇佣关系没有签订合同并不是违法的行为。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第九条...查看全文

劳动合同到期后，双方未续签但劳动者继续工作且单位未异议，视为同意原条件继续履行。但需在一个月内签订新合同，单位如书面通知劳动者不续约，需支付经济补偿。若单位超过一个月未签新合同且不满一年，劳动者可要求每月二倍工资。...查看全文

当我们面临就业问题时,例如公司不与自己签订劳动合同的话,我们该如何去维护自己的权利呢,首先,无论维护什么利益,都要保留证据才能通过法律途径保护自己权益,应当要向相关机构举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系。接下来,下面由小...查看全文

本文介绍了2002年12月28日第九届全国人民代表大会常务委员会公布的《中华人民共和国刑法修正案（四）》第四条新设的非法雇用童工罪的相关内容。该罪行的客体是未成年人的身心健康，客观方面是行为人违反劳动管理规定，有三种行为：雇用未满...查看全文

劳动合同到期不续签在法律上属于劳动合同终止的情形之一，劳动合同法第46条第5项规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四...查看全文

建议签订劳动合同，法律规定未签订劳动合同的用人单位将承担相应法律后果，如超过一个月不签订劳动合同需支付二倍工资，一年后将视为无固定期限劳动合同。...查看全文

法律分析：一、雇佣关系不用签合同吗依据我国相关法律的规定，雇佣关系并不是劳动关系，所以是不用签订劳动合同的，但要不要签订雇佣合同的，由雇主与雇员协商确定。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问...查看全文