年假一般是不可以累积的。年假应在1个年度内集中休完，或者分段休完，一般不跨年度安排。但是单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工休年假的，则可以跨1个年度安排。...查看全文

法律解析： 年休假是当年的福利，不休，则当年补偿工资，而不是隔年积累。 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确...查看全文

年假一般是不可以累积的。年假应在1个年度内集中休完，或者分段休完，一般不跨年度安排。但是单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工休年假的，则可以跨1个年度安排。...查看全文

律师分析： 年休假是当年的福利，不休，则当年补偿工资，而不是隔年积累。 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确...查看全文

法律解析： 年休假是当年的福利，不休，则当年补偿工资，而不是隔年积累。 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确...查看全文

年假可以累积吗 年休假是当年的福利，不休，则当年补偿工资，而不是隔年积累。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。...查看全文

法律分析：一、年假可以累积到下一年吗年休假是当年的福利，不休，则当年补偿工资，而不是隔年积累。二、相关法律规定《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、...查看全文

年假一般是不可以累积的。年假应在1个年度内集中休完，或者分段休完，一般不跨年度安排。但是单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工休年假的，则可以跨1个年度安排。 法律依据 ...查看全文

年休假只有在公司工作了一年的职工才可以享受的,如果说职工不想今年休的也可以到下一年,但是不能累计到下下年的,年休假也会受工龄影响。下面,为了帮助大家更好的了解相关法律知识,我整理了相关的内容,希望对您有帮助。...查看全文

律师解答： 年休假是当年的福利，不休，则当年补偿工资，而不是隔年积累。 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确...查看全文

年休假是当年的福利，不休，则当年补偿工资，而不是隔年积累。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工...查看全文

法律解析： 正常情况下，是当年休完且不累计的，而且次年清零。 【法律依据】: 《企业职工带薪年休假实施办法》 第九条 用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或...查看全文

法律解析： 正常情况下，是当年休完且不累计的，而且次年清零。 【法律依据】: 《企业职工带薪年休假实施办法》 第九条 用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或...查看全文

法律分析：社保是可以累计的，养老保险缴纳累计十五年，可以在退休之后享受养老保险；基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，可以享受医疗保险。法律依据：...查看全文

单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工...查看全文

在现实生活中，一些用人单位在过年期间因为业务繁忙，会要上班人员继续加班工作，过年期间加班工作这就存在年假问题。去年没有休的年休假，那么，可不可以跨年累计计算休息吗？小编整理了相关资料，接下来为您介绍相关内容。年假，指给职工一年一次...查看全文

一、年假如何计算累计工作年限 《职工带薪年休假条例》第3条和第5条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。” 1、单位根据生产、工作的具体情况，并考虑...查看全文

病假期间不发工资是不可以的，用人单位应按规定发放工资。劳动者可通过举报或劳动仲裁来维护自己的权益。病假最长可请24个月，根据工作年限和在单位工作年限的不同，医疗期可从3个月到24个月不等。...查看全文

社会保险缴纳是很有必要的，能在一定程度上帮助到职工自己，尤其是在治病医疗时。社会保险费用的缴纳是由用人单位和职工个人一起交的，这就导致职工离职后就可能会产生一段社保空白期。那么，社保缴费年限可以累积吗?现由为大家解答。...查看全文

社保缴费年限可否累计?跨省就业可转移社保关系和缴费年限，省内跨市转移社保关系可累计计算缴费年限。但医疗保险跨省缴费年限暂时无法累计计算。省内职工社保关系转移可累计计算缴费年限，已有6026人办理。跨统筹地区转移职工社保关系只转移基...查看全文